企業(yè)用工疑難問題解決之道

定　價：￥38.00

作　者：	崔海生，于虹編著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787511836267	出版時間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	265	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在勞動人事管理方面，伴隨著新頒布和施行的一系列法律法規(guī)，如勞動合同法、社會保險法、新修改的工傷保險條例。最低工資標準的不斷提高等，大大增加了企業(yè)的用工成本。許多企業(yè)因為不規(guī)范的勞動人事管理而引起大量的勞動爭議。《企業(yè)用工疑難問題解決之道》從有關(guān)勞動法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度入手，選擇了用人單位經(jīng)常遇到和最為關(guān)心的法律實務(wù)問題進行了系統(tǒng)的歸納整理、解說，并給予提示和建議。適合企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理人員和廣大職工學習使用。

作者簡介

暫缺《企業(yè)用工疑難問題解決之道》作者簡介

圖書目錄

第一章勞動合同法規(guī)范的范圍、勞動仲裁申請
第二章勞動合同的種類
第三章勞務(wù)派遣問題
第四章非全日制用工問題
第五章勞動合同的訂立
第六章勞動合同的履行和變更
第七章勞動合同的中止和終止
第八章勞動合同的解除
第九章試用期約定問題
第十章勞動合同的效力問題
第十一章商業(yè)秘密保護問題
第十二章競業(yè)限制問題
第十三章約定勞動服務(wù)期問題
第十四章職工享受社會保險問題
第十五章工傷保險問題
第十六章企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期待遇問題
第十七章經(jīng)濟補償金問題
第十八章經(jīng)濟賠償金問題
第十九章國家工時制度和工休辦法替代
第二十章延長工作時間問題
第二十一章工資支付形式
第二十二章延長工作時間的報酬支付
第二十三章最低工資保障制度
第二十四章法定休息日、法定休假日、法定紀念日
第二十五章帶薪年休假制度
第二十六章婚喪假、產(chǎn)假期間工資保障問題
第二十七章探親假制度
第二十八章各方當事人的法律責任
第二十九章因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時賠償?shù)姆椒?br />第三十章勞動爭議處理方式