組織行為學(xué)2

定　價(jià)：￥33.10

作　者：	褚福靈譯
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：	高等教育自學(xué)考試商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)與金融管理專(zhuān)業(yè)指定教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787040117516	出版時(shí)間：	2008-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	478	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人類(lèi)已經(jīng)邁入了2l世紀(jì)。這是一個(gè)變幻難測(cè)的世紀(jì)，這是一個(gè)催人奮進(jìn)的時(shí)代。科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，知識(shí)更替日新月異。希望、困惑、機(jī)遇、挑戰(zhàn)，隨時(shí)隨地都有可能出現(xiàn)在每一個(gè)社會(huì)成員的生活之中。抓住機(jī)遇，尋求發(fā)展，迎接挑戰(zhàn)，適應(yīng)變化的制勝法寶就是學(xué)習(xí)——依靠自己學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)2》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

專(zhuān)題1 組織行為學(xué)理論基礎(chǔ)
目的與要求
第一節(jié) 組織行為學(xué)的范疇與方法
第二節(jié) 科學(xué)管理、官僚行政管理和古典學(xué)派
第三節(jié) 人際關(guān)系理論和權(quán)變方法
專(zhuān)題2 組織結(jié)構(gòu)
目的與要求
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)方面的近期實(shí)踐
專(zhuān)題3 組織群體
目的與要求
第一節(jié) 群體的形成與發(fā)展
第二節(jié) 群體結(jié)構(gòu)與過(guò)程
第三節(jié) 群體控制與效能
專(zhuān)題4 領(lǐng)導(dǎo)
目的與要求
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
第三節(jié) 經(jīng)驗(yàn)主義著作
第四節(jié) 婦女與領(lǐng)導(dǎo)
專(zhuān)題5 溝通
目的與要求
第一節(jié) 溝通的性質(zhì)
第二節(jié) 溝通障礙
第三節(jié) 溝通網(wǎng)絡(luò)
專(zhuān)題6 激勵(lì)
目的與要求
第一節(jié) 激勵(lì)的性質(zhì)
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 激勵(lì)實(shí)踐
專(zhuān)題7 決策
目的與要求
第一節(jié) 決策過(guò)程
第二節(jié) 決策模型
第三節(jié) 群體決策過(guò)程
第四節(jié) 決策面臨的問(wèn)題
專(zhuān)題8 壓力與沖突
目的與要求
第一節(jié) 壓力
第二節(jié) 壓力產(chǎn)生的原因
第三節(jié) 壓力的反應(yīng)及后果
第四節(jié) 減輕壓力
第五節(jié) 沖突
第六節(jié) 沖突管理
專(zhuān)題9 組織變革
目的與要求
第一節(jié) 變革的性質(zhì)
第二節(jié) 與變革有關(guān)的管理和組織
第三節(jié) 變革的阻力與管理
后記