招聘與錄用實務(wù)

基礎(chǔ)篇
項目一　招聘與錄用工作的準備
知識目標
能力目標
任務(wù)一工作分析
任務(wù)二人力資源規(guī)劃
知識題
案例題
實訓題
項目二　招聘計劃的制訂
知識目標
能力目標
任務(wù)一招聘需求的確定
任務(wù)二招聘時間和地點的選擇
任務(wù)三招聘渠道的選擇
任務(wù)四招聘成本預算的編制
任務(wù)五招聘工作所需表格資料的準備
任務(wù)六招聘計劃的制訂
知識題
案例題
實訓題
實施篇
項目三　招募工作
知識目標
能力目標
任務(wù)一招募工作的準備
任務(wù)二招募信息的發(fā)布
任務(wù)三招募廣告的設(shè)計
任務(wù)四招募信息庫的建立與管理
知識題
案例題
實訓題
項目四　甄選方法之一——筆試
知識目標
能力目標
任務(wù)一筆試試題的編制
任務(wù)二筆試的組織實施
知識題
案例題
實訓題
項目五　甄選方法之二——結(jié)構(gòu)化面試
知識目標
能力目標
任務(wù)一結(jié)構(gòu)化面試的準備
任務(wù)二結(jié)構(gòu)化面試的組織實施
知識題
案例題
實訓題
項目六　甄選方法之三——面試
知識目標
能力目標
任務(wù)一面試的準備工作
任務(wù)二面試的實施程序和技巧
知識題
案例題
實訓題
項目七　甄選方法之四——評價中心
知識目標
能力目標
任務(wù)一無領(lǐng)導小組討論的實施
任務(wù)二公文筐測驗實施
任務(wù)三管理游戲的實施
知識題
案例題
實訓題
項目八　員工錄用
知識目標
能力目標
任務(wù)一錄用決策的方法選擇
任務(wù)二背景調(diào)查
任務(wù)三人職面談
任務(wù)四人職體檢
任務(wù)五辦理錄用手續(xù)
任務(wù)六簽訂勞動合同
知識題
案例題
實訓題
項目九　新員工入職培訓
知識目標
能力目標
任務(wù)一新員工入職培訓需求分析
任務(wù)二新員工人職培訓的內(nèi)容和方式
任務(wù)三新員工人職培訓課程的設(shè)置
任務(wù)四新員工人職培訓的實施
知識題
案例題
實訓題
評估篇
項目十　招聘與錄用的評估
知識目標
能力目標
任務(wù)一成本收益評估
任務(wù)二信度和效度評估
任務(wù)三招聘需求確定的評估
任務(wù)四招募工作的評估
任務(wù)五甄選工作的評估
任務(wù)六錄用工作的評估
知識題
案例題
實訓題
主要參考文獻