社會組織化發(fā)展與公共管理改革

第一章 社會組織的基本理論
第一節(jié) 社會組織的概念界定
一、組織與社會組織的涵義
二、社會組織相關(guān)概念的辨析
三、社會組織概念界定
四、社會組織化的概念
第二節(jié) 社會組織的特征和分類
一、社會組織的特征
二、社會組織的分類
第三節(jié) 社會組織的功能分析
一、社會組織的政治功能
二、社會組織的經(jīng)濟功能
三、社會組織的文化功能
四、社會組織的社會功能
五、社會組織的國際功能
第四節(jié) 與社會組織化相關(guān)的理論模型
一、組合主義
二、新法團主義
三、新公共管理主義
四、治理和善治理論
五、社會資本理論
第五節(jié) 社會組織的監(jiān)管模式
一、自我管理模式
二、政府管制模式
三、獨立管制模式
案例：
會計社會組織的產(chǎn)生、發(fā)展及監(jiān)管模式變遷——以英國注冊會計師協(xié)會為例
第二章 公共管理改革的基本理論
第一節(jié) 公共管理：概念與特征
一、公共管理的概念
二、公共管理的特征
三、公共管理改革的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 轉(zhuǎn)型期的中國公共管理：從行政管理到公共管理
一、從行政管理到公共管理轉(zhuǎn)變的意義
二、從行政管理到公共管理：中國的實踐
第三節(jié) 國家社會合作共治下的公共管理
一、多元化的共治主體
二、合作互補的共治職能
三、民主、法治的合作方式
四、高效率．的公共管理過程
五、漸進的組織培養(yǎng)構(gòu)建途徑
六、明確規(guī)范的改革目標和方向
第三章 社會組織化與公共管理改革的關(guān)系
第一節(jié) 公共管理改革中政府組織所面臨的困境和挑戰(zhàn)
一、組織系統(tǒng)的封閉性與開放性社會之間的矛盾
二、組織權(quán)力的單元控制與信息化網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展之間的矛盾
三、政府管理方式權(quán)力化特征與民主化及公民要求之間的矛盾
四、社會風險管理復(fù)雜化與權(quán)力單中心化之間的矛盾
五、社會資源整合需求與政府組織特性之間的矛盾
第二節(jié) 社會組織發(fā)展在公共管理中的重要作用
一、社會組織發(fā)展可以促進社會組織化和組織的合理化，為公共管理創(chuàng)造和諧的改革氛圍
二、社會組織參與公共管理，有利于加強民意溝通，提升公共管理的公共性
三、社會組織通過對成員的約束和管理，激發(fā)社會與個體的潛能，有利于提升現(xiàn)代公民的各項素質(zhì)
四、社會組織發(fā)展優(yōu)化公共空間的結(jié)構(gòu)，加強了社會整合能力，提高了公共管理的整體
效能
……
第四章 國際社會組織化發(fā)展的基本規(guī)律和經(jīng)驗
第五章 中國社會組織發(fā)展狀況和障礙因素
第六章 我國社會組織的發(fā)展戰(zhàn)略及對策措施
附錄社會性別理論與社會組織發(fā)展策略析論
主要參考文獻
后記