中國(guó)高校人力資源管理制度研究

　　《中國(guó)高校人力資源管理制度研究》不著眼于具體的人力資源管理制度的研究，但是，《中國(guó)高校人力資源管理制度研究》提出了一個(gè)制度設(shè)計(jì)的理論框架，回答了：為什么我們?cè)诟咝Ｈ肆Y源管理方面制定不出好的制度？為什么有時(shí)看似很好的制度卻很難執(zhí)行？為什么在國(guó)外行之有效的制度移植到國(guó)內(nèi)卻遇到很大阻礙？為什么在我國(guó)歷史上享有盛譽(yù)、培養(yǎng)出李政道等諾貝爾獎(jiǎng)獲得者的西南聯(lián)大很難被復(fù)制？為什么我們花了很大的力氣制定的制度，其執(zhí)行結(jié)果卻適得其反？這些問(wèn)題關(guān)系到高校人力資源管理制度設(shè)計(jì)的方向，是戰(zhàn)略性的問(wèn)題，因而更具有理論意義和實(shí)踐價(jià)值?！吨袊?guó)高校人力資源管理制度研究》以合情合理的人性假設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，以人力資本產(chǎn)權(quán)為主線(xiàn)，以制度環(huán)境為根本，以大學(xué)精神為目標(biāo)，以法制建設(shè)為高級(jí)形式，以文化建設(shè)為高級(jí)境界，較全面地勾勒出高校人力資源管理制度設(shè)計(jì)的框架。

　　趙普光，男，1963年5月生，黑龍江牡丹江人，教授、博士?，F(xiàn)任青島大學(xué)管理學(xué)院公共管理系副主任、青島大學(xué)腦科學(xué)與人力資源研究所所長(zhǎng)、青島大學(xué)MPA學(xué)位辦主任；兼任中華人力資源研究會(huì)理事、青島眾拓戶(hù)外體驗(yàn)訓(xùn)練有限公司顧問(wèn)等職。主要研究方向：高校人力資源開(kāi)發(fā)與管理、教育管理。近年來(lái)，先后主持完成了 “現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)文化對(duì)青少年思想道德影響研究”、“山東省高校人力資源管理現(xiàn)狀與戰(zhàn)略選擇研究”、“網(wǎng)絡(luò)文化現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)研究”、“青島市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的人才引進(jìn)機(jī)制研究”等省、市級(jí)重點(diǎn)課題，參與完成了“大學(xué)權(quán)力資源研究”、“德育媒體論”等省部級(jí)多項(xiàng)課題。在《高等教育研究》、《中國(guó)行政管理》、《中國(guó)高等教育》等期刊上發(fā)表論文40余篇，出版著作4部，科研成果多次獲獎(jiǎng)。