人事測(cè)量

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	李同歸，宗月琴著
出版社：	原子能出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787502251543	出版時(shí)間：	2010-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	396	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人事測(cè)量是建立在心理測(cè)量學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)以及組織行為學(xué)和人力資源管理等多學(xué)科基礎(chǔ)之上的一種新興的、科學(xué)的選人用人之道，旨在通過科學(xué)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)個(gè)體的素質(zhì)進(jìn)行量化描述，從而獲得個(gè)體知識(shí)技能、能力傾向、個(gè)性心理特征、心理健康水平等方面的定量信息，為企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力提供科學(xué)的測(cè)評(píng)依據(jù)。這本《人事測(cè)量》重點(diǎn)介紹了現(xiàn)代人事測(cè)量的一些基本原理和技術(shù)，主要內(nèi)容包括勝任力模型的建立、人事測(cè)量的方法與流程，及其編制、實(shí)施、結(jié)果解釋過程，并對(duì)衡量人事測(cè)量質(zhì)量的測(cè)量學(xué)指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)介紹。重點(diǎn)介紹了人事測(cè)量中常用的量表法、調(diào)查法、以及情境模擬測(cè)驗(yàn)中的面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、履歷分析法和績(jī)效評(píng)估等應(yīng)用性工具?！度耸聹y(cè)量》力求涵蓋國(guó)內(nèi)外有關(guān)人事測(cè)量的理論和技術(shù)的最新成果，注重理論和實(shí)踐應(yīng)用的結(jié)合?？梢詮V泛用于人才選拔、安置、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)能力與素質(zhì)測(cè)評(píng)等領(lǐng)域，也可以作為大專院校人力資源管理方向的參考教材。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人事測(cè)量》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人事測(cè)量概論
第一節(jié) 人事測(cè)量的基本概念
第二節(jié) 人事測(cè)量的功能及作用
第三節(jié) 人事測(cè)量的主要內(nèi)容
第四節(jié) 人事測(cè)量的發(fā)展
第二章人事測(cè)量的基本原理
第一節(jié) 人事測(cè)量源于人力資源管理需求
第二節(jié) 人事測(cè)量源于個(gè)體差異
第三節(jié) 人事測(cè)量的勝任力素質(zhì)模型
第三章人事測(cè)量的方法與流程
第一節(jié) 人事測(cè)量的方法
第二節(jié) 人事測(cè)量的流程
第三節(jié) 人事測(cè)量的管理
第四章人事測(cè)量的編制與實(shí)施
第一節(jié) 人事測(cè)量工具的編制
第二節(jié) 人事測(cè)量的實(shí)施
第三節(jié) 人事測(cè)量的計(jì)分與解釋
第五章人事測(cè)量工具的評(píng)價(jià)指標(biāo)
第一節(jié) 人事測(cè)量的信度
第二節(jié) 人事測(cè)量的效度
第三節(jié) 人事測(cè)量的項(xiàng)目分析
第六章人事測(cè)量中的量表法
第一節(jié) 能力傾向測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)
第七章人事測(cè)量中的調(diào)查法
第一節(jié) 員工開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)試
第二節(jié) 管理潛質(zhì)測(cè)試
第三節(jié) 壓力與心理健康測(cè)試
第八章人事測(cè)量中的面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試中易犯的錯(cuò)誤及面試技巧
第三節(jié) 面試中的有效工具
第九章人事測(cè)量中的模擬測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 模擬測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第三節(jié) 案例研究與角色扮演
第十章評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 制定評(píng)價(jià)中心的標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)
第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心的實(shí)施過程及效果分析
第四節(jié) 評(píng)價(jià)中心在企業(yè)中的具體應(yīng)用
第十一章履歷分析法與績(jī)效評(píng)估
第一節(jié) 履歷分析法
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估
第十二章人事測(cè)量工具的選擇與組合
第一節(jié) 人事測(cè)量工具的比較與組合原理
第二節(jié) 針對(duì)不同管理目的測(cè)量工具組合
第三節(jié) 針對(duì)不同對(duì)象的測(cè)量工具的組合
第四節(jié) 針對(duì)企業(yè)行業(yè)特征測(cè)量工具組合
主要參考文獻(xiàn)