人力資源管理師操作實(shí)務(wù)：招聘與錄用管理實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥34.00

作　者：	葛玉輝編
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	一般管理學(xué) 人力資源/行政管理管理

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ISBN：	9787302228516	出版時(shí)間：	2011-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	294	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《招聘與錄用管理實(shí)務(wù)》從理論性和操作性兩個(gè)角度闡述了招聘與錄用管理的相關(guān)概念、誤區(qū)、影響因素、原則、程序，以及招聘與錄用管理的方法、決策和評估?！墩衅概c錄用管理實(shí)務(wù)》既關(guān)注招聘與錄用管理相應(yīng)理論知識(shí)的闡述，更注重招聘與錄用管理的實(shí)際操作技能的設(shè)計(jì)，在每章相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)中都設(shè)有“你知道嗎？”和“操作小技巧”兩個(gè)小鏈接，幫助讀者能夠更輕松地加深對該知識(shí)點(diǎn)的理解，同時(shí)提高操作性方面的認(rèn)識(shí)，每章的最后還附有“案例分析”，進(jìn)一步加深讀者對本章內(nèi)容的消化吸收，這種輕松自如、靈活多變的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是《招聘與錄用管理實(shí)務(wù)》學(xué)習(xí)方式上的獨(dú)特之處?！墩衅概c錄用管理實(shí)務(wù)》可作為高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科生、MBA、研究生作為教材，也可供企事業(yè)單位人事行政總監(jiān)、人力資源主管、人力資源專員、行政專員等各級專業(yè)從業(yè)人員和其他非人力資源專業(yè)各級管理人員的短期管理課程培訓(xùn)參考使用。

作者簡介

暫缺《人力資源管理師操作實(shí)務(wù)：招聘與錄用管理實(shí)務(wù)》作者簡介

圖書目錄

第一章招聘與錄用概述
第一節(jié) 招聘與錄用的內(nèi)涵
一、招聘與錄用的目的
二、招聘與錄用的作用
三、招聘與錄用的定義
第二節(jié) 企業(yè)招聘與錄用中的誤區(qū)分析
一、招聘與錄用觀念上的誤區(qū)分析
二、招聘與錄用流程上的誤區(qū)分析
三、招聘與錄用執(zhí)行上的誤區(qū)分析
第三節(jié) 招聘與錄用程序
一、人力資源規(guī)劃和工作分析
二、招聘計(jì)劃
三、招聘宣傳
四、應(yīng)聘者應(yīng)聘
五、面試與測試
六、背景調(diào)查
七、體檢和錄用
八、效果評估
九、錄用后的工作安排
案例分析
第二章影響企業(yè)招聘的因素
第一節(jié) 影響企業(yè)招聘的外部因素
一、國家有關(guān)的法律法規(guī)
二、勞動(dòng)力市場的狀況
三、競爭態(tài)勢和區(qū)域優(yōu)勢
第二節(jié) 影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素
一、企業(yè)自身的條件
二、企業(yè)的形象及發(fā)展規(guī)劃
三、企業(yè)的人力資源管理政策
四、招聘的組織工作
五、招聘的對象
第三節(jié) 影響企業(yè)招聘的應(yīng)聘者個(gè)人因素
一、求職動(dòng)機(jī)
二、薪酬激勵(lì)
案例分析
第三章招聘與錄用的原則
第一節(jié) 一般性原則
一、招聘的一般性原則
二、錄用的一般性原則
第二節(jié) 人事匹配原則
一、人事匹配模型
二、人事匹配過程
三、人事匹配分析
案例分析
第四章招聘準(zhǔn)備與策略
第一節(jié) 招聘工作的基本前提
一、人力資源規(guī)劃
二、工作分析
第二節(jié) 招聘需求分析
一、確定招聘需求
二、招聘需求的影響因素分析
三、提出招聘需求的具體步驟
第三節(jié) 確定招聘策略
一、錯(cuò)誤的招聘造成的損失
二、制定招聘策略的思路
……
第五章招聘來源與方法
第六章錄用前的甄選
第七章錄用決策
第八章招聘與錄用評估
案例分析
參考文獻(xiàn)