人力資源管理（第6版）

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	德里克·托林頓，勞爾·霍爾，史蒂芬·泰勒著邵劍兵等譯
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509613856	出版時(shí)間：	2011-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	666	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　你如何在工作和生活之間保持健康的平衡？工作中道德行為的價(jià)值是什么？你如何管理雇員缺勤的情況？這本在市場中表現(xiàn)優(yōu)秀的第六版著作對上述常見問題提供了詳細(xì)的解釋和分析，并涉及所有人力資源管理領(lǐng)域中的核心內(nèi)容。

作者簡介

暫缺《人力資源管理（第6版）》作者簡介

圖書目錄

序言
出版者致謝
閱讀指導(dǎo)
第一篇導(dǎo)論
第1章人力資源管理的本質(zhì)
21世紀(jì)的人力資源管理
企業(yè)、組織和人力資源管理
人力資源管理的定義
人事管理和人力資源管理的演進(jìn)
人力資源管理體系
人力資源管理中的爭論
本章總結(jié)
討論題目
深入閱讀材料
參考文獻(xiàn)
第2章戰(zhàn)略人力資源管理
戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源管理戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的聯(lián)系
戰(zhàn)略人力資源管理理論觀點(diǎn)
戰(zhàn)略中人力資源管理職能的角色
本章總結(jié)
討論題目
深入閱讀材料
參考文獻(xiàn)
第3章規(guī)劃：工作和人
人力資源規(guī)劃的意義和可行性
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
分析環(huán)境
預(yù)測未來的人力資源需求
分析當(dāng)前情況和預(yù)測未來
協(xié)調(diào)、決策和計(jì)劃
本章總結(jié)
討論題目
深入閱讀材料
參考文獻(xiàn)
本篇所關(guān)注的技能
交互技能1：面對面技能
總結(jié)1
討論題目
深入閱讀材料
網(wǎng)站鏈接
參考文獻(xiàn)
回顧
案例分析
考試題
第二篇資源利用
第三篇績效
第四篇開發(fā)
第五篇雇員關(guān)系
第六篇薪酬
第七篇跨職能問題
術(shù)語表