離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工的調(diào)查

　　在產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下，由于知識(shí)員工的流動(dòng)頻率在不斷加快，為企業(yè)留住知識(shí)員工帶來(lái)諸多的不確定因素，繼而影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。因此，研究產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工對(duì)離職風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知特點(diǎn)及其影響因素，構(gòu)建離職風(fēng)險(xiǎn)感知與離職意愿關(guān)系模型，具有重要的理論價(jià)值與實(shí)踐意義?！吨袊?guó)管理文庫(kù)·管理學(xué)精品系列2·離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工的調(diào)查》首先對(duì)產(chǎn)業(yè)集群和員工離職相關(guān)研究文獻(xiàn)的主要觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行了分析和歸納，以認(rèn)知心理學(xué)理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)理論研究，界定了知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知的概念，提出了知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知由職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)感知、績(jī)效實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)感知與組織支持風(fēng)險(xiǎn)感知三個(gè)維度構(gòu)成的構(gòu)想，驗(yàn)證了離職風(fēng)險(xiǎn)感知的三維結(jié)構(gòu)特征。其次，運(yùn)用前景理論與認(rèn)知心理學(xué)理論，實(shí)證研究分析了知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知的影響因素。最后，對(duì)知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿的預(yù)測(cè)作用進(jìn)行了理論與實(shí)證研究，構(gòu)建了離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿的影響關(guān)系模型，揭示了離職風(fēng)險(xiǎn)感知各維度對(duì)離職意愿的作用過(guò)程與作用機(jī)理?！吨袊?guó)管理文庫(kù)·管理學(xué)精品系列2·離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工的調(diào)查》是一部專(zhuān)門(mén)研究員工離職行為的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，主要讀者對(duì)象為組織行為、人力資源管理領(lǐng)域的研究者。由于《中國(guó)管理文庫(kù)·管理學(xué)精品系列2·離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工的調(diào)查》對(duì)研究方法有比較深入的、細(xì)致的描述，因此管理學(xué)其他領(lǐng)域的研究學(xué)者也可將本書(shū)作為參考資料。

　　孫躍，1969年9月生，男，漢族，湖北武漢人，2009年7月獲華中科技大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域：組織行為、人力資源管理。近年來(lái)，參加國(guó)家、湖北省多項(xiàng)縱向課題研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。