薪酬管理案頭手冊

第一章 薪酬體系設計概述
第一節(jié) 薪酬的本質與功能
第二節(jié) 薪酬體系的構成
第三節(jié) 薪酬體系的設計原則
第四節(jié) 薪酬策略選擇
第二章 薪酬調查
第一節(jié) 外部薪酬調查概述
第二節(jié) 內部薪酬滿意度調查問卷示例
第三節(jié) 薪酬滿意度調查結果分析示例
第四節(jié) 薪酬滿意度調查的總體評價
第三章 薪酬管理體系實例
第一節(jié) 薪酬體系概述
第二節(jié) 薪酬結構
第三節(jié) 公司經營層的薪酬計算
第四節(jié) 一般員工的薪酬計算
第五節(jié) 工資調整
第六節(jié) 工資特區(qū)
第七節(jié) 其他獎勵
第八節(jié) 附加事項
第四章 一般管理人員薪酬體系設計
第一節(jié) 一般管理人員的薪酬結構
第二節(jié) 崗位工資確定辦法
第三節(jié) 崗位評價
第四節(jié) 某企業(yè)職能等級工資制度設計案例
第五章 銷售人員薪酬體系設計
第一節(jié) 銷售人員的薪酬體系選擇
第二節(jié) 銷售提成計發(fā)辦法示例
第三節(jié) 銷售人員薪酬制度示例
第四節(jié) 銷售人員獎金管理辦法
第六章 技術人員薪酬體系設計
第一節(jié) 技術等級工資制度設計
第二節(jié) 項目獎管理辦法
第七章 生產工人工資制度設計
第一節(jié) 生產工人工資制度概述
第二節(jié) 計件工資管理辦法
第三節(jié) 生產人員薪酬考核方案
第四節(jié) 加班工資管理辦法
第八章 高管人員年薪制設計
第一節(jié) 年薪制概述
第二節(jié) 年薪制設計的基本思路和原則
第三節(jié) 年薪制管理條例
第四節(jié) 中高層管理人員年薪制及福利管理辦法
第五節(jié) 中高層經理人年薪結構表
第六節(jié) 年薪標準一覽表
第九章 股票期權制度設計
第一節(jié) 股票期權制度概述
第二節(jié) 公司期權持股計劃員工適用方案
第三節(jié) 員工持股計劃調查問卷
第四節(jié) 股票期權激勵計劃
第五節(jié) 薪酬委員會
第十章 員工福利體系設計
第一節(jié) 員工福利管理概述
第二節(jié) 員工福利委員會組織辦法
第三節(jié) 員工補助辦法
第四節(jié) 保險管理
第十一章 津貼及獎金制度設計
第一節(jié) 津貼概述
第二節(jié) 獎金管理辦法
第三節(jié) 特殊貢獻獎管理辦法
第四節(jié) 某公司津貼制度
第十二章 年度薪資福利費用預算編制案例
第一節(jié) 年度薪資福利費用預算基礎
第二節(jié) 預算程序及預算執(zhí)行原則
第四節(jié) 薪資預算匯總
第五節(jié) 福利費用預算匯總表
第十三章 薪酬管理與薪酬調整
第一節(jié) 薪酬管理狀況自檢
第二節(jié) 日常薪酬管理十個標準動作
第三節(jié) 薪酬調整主要方法
第四節(jié) 工資調整制度
第十四章 《勞動合同法》對工資管理的要求
第一節(jié) 《勞動合同法》中工資管理的主要內容
第二節(jié) 勞動報酬與工資的法律規(guī)定解讀
第三節(jié) 工資條款的解讀
第四節(jié) 工資支付法律條款的解讀
第五節(jié) 關于勞各派遣及非全日制用工人員工資條款的解讀
第六節(jié) 工資方面的違法責任
第十五章 薪酬管理常見問題及解決辦法
第一節(jié) 工資計算及支付問題
第二節(jié) 工齡同各種福利的關系
第三節(jié) 工資談判常用招數(shù)
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