班組勞動(dòng)權(quán)益與工傷保險(xiǎn)100談

第一章 勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)知識(shí) 1.《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 2.《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 3.《安全生產(chǎn)法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 4.《職業(yè)病防治法》（2011年修訂版）相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 5.《工會(huì)法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 6.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 7.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 8.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 9.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 10.《集體合同規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 11.《禁止使用童工規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 12.《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 13.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 14.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)第二章 職工勞動(dòng)權(quán)益與應(yīng)盡義務(wù)相關(guān)知識(shí) 1.職工為什么要積極完成工作任務(wù)？ 2.職工為什么必須遵章守紀(jì)？ 3.保證安全為什么要依靠大家的共同努力？ 4.職工為什么需要養(yǎng)成安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣？ 5.職工為什么需要維護(hù)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境？ 6.職工的安全生產(chǎn)責(zé)任有哪些？ 7.職工為什么需要接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)？ 8.職工提高職業(yè)技能的好處之一：掌握技術(shù)，增加收入 9.職工提高職業(yè)技能的好處之二：避免危險(xiǎn)，保障安全 10.職工提高職業(yè)技能的好處之三：獲得尊敬，贏得發(fā)展 11.職工如何對(duì)不安全行為進(jìn)行分析和控制？ 12.職工享有的人身安全五項(xiàng)權(quán)利是什么？ 13.職工為什么要遵守安全操作規(guī)程？ 14.職工為什么要反對(duì)違章作業(yè)？ 15.職工為什么要?jiǎng)褡杷诉`章作業(yè)？ 16.職工如何拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)？ 17.職工如何避免發(fā)生人身傷害事故？ 18.職工為什么需要樹立正確的安全價(jià)值觀？ 19.為什么需要對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)？ 20.為什么需要對(duì)未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)？第三章 勞動(dòng)權(quán)益爭議相關(guān)案例分析 1.沒有簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系的爭議 2.出租汽車司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同是否有效的爭議 3.變換新工作崗位涉及勞動(dòng)合同變更的爭議 4.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后不履行的爭議 5.未進(jìn)行健康檢查是否終止勞動(dòng)合同的爭議 6.勞動(dòng)合同解除與違約金賠償?shù)臓幾h 7.因單位處罰解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h 8.改變勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的爭議 9.用人單位要求簽訂逆向勞務(wù)派遣協(xié)議的爭議 10.是否具有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同資格的爭議 11.簽訂的是否是空白勞動(dòng)合同的爭議 12.未簽訂書面勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資的爭議 13.勞務(wù)工是否享有同工同酬權(quán)利的爭議 14.集體合同是否適用于后來職工的爭議 15.工資矛盾引起集體勞資糾紛的爭議 16.對(duì)職工試用期期限是否存在限制的爭議 17.勞動(dòng)者是否違反競業(yè)禁止約定的爭議 18.職工自行辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h 19.用人單位未提前通知是否屬于違法解除的爭議 20.職工“自愿加班”能否要求加班費(fèi)的爭議 21.職工與用人單位加班事實(shí)認(rèn)定的爭議 22.特殊崗位加班工資確定與保護(hù)的爭議 23.醫(yī)療期尚未屆滿能否終止勞動(dòng)合同的爭議 24.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限是否順延的爭議 25.職工醫(yī)療期是不是不能工作的爭議 26.高溫津貼應(yīng)否計(jì)入最低工資范圍的爭議 27.是否應(yīng)該實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的爭議 28.依據(jù)培訓(xùn)合同扣押職工特種崗位證書的爭議 29.用人單位能否收取保證金防范泄密的爭議 30.女職工懷孕之后能否隨意不上班的爭議 31.公司頒布“禁戀令”是否有法律效力的爭議第四章 工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí) 1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 2.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)一 3.《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 4.《工傷認(rèn)定辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 5.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 6.《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí) 7.《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)第五章 工傷保險(xiǎn)爭議相關(guān)案例分析 1.下班前騎自行車摔傷引發(fā)的工傷爭議 2.下班途中受傷時(shí)間界限如何確定的爭議 3.上班途中被火車撞傷是否認(rèn)定為工傷的爭議 4.下班回家途中受傷是否需要領(lǐng)導(dǎo)證詞的爭議 5.職工午休時(shí)被單位車輛撞傷是否是工傷的爭議 6.違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致死亡能否認(rèn)定為工傷的爭議 7.上班打瞌睡受傷能否認(rèn)定為工傷的爭議 8.司機(jī)幫忙工作受傷能否認(rèn)定為工傷的爭議 9.自己動(dòng)手調(diào)整風(fēng)扇受傷是否算工傷的爭議 10.職工調(diào)班工作發(fā)生傷害能否認(rèn)定為工傷的爭議 11.人員作業(yè)受傷后對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的爭議 12.為老板結(jié)婚幫忙受傷是否認(rèn)定為工傷的爭議 13.維護(hù)公共安全受傷后對(duì)“視同工傷”的爭議 14.懷疑自己化學(xué)品中毒是否認(rèn)定為工傷的爭議 15.單位組織旅游活動(dòng)受傷是否屬于工傷的爭議 16.對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)包干是否有效的爭議 17.以傷情未愈為借口不上班如何處置的爭議 18.工傷職工不愿意進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的爭議 19.工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)是否可以兼得的爭議 20.工傷后簽訂補(bǔ)償協(xié)議后又反悔的爭議 21.工傷后簽諄私了協(xié)議能否再審請(qǐng)工傷的爭議 22.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否按最高等級(jí)支付的爭議 23.工傷人員要求支付美容費(fèi)是否合理的爭議 24.補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后能否享受相應(yīng)待遇的爭議