在高盛公司長達142年的歷史中,它塑造了比所有競爭對手更優(yōu)秀的形象——更明智、更具凝聚力、更高尚的品德和更強的獲利能力。高盛——在金融界以最積極又復雜的公共關系為支撐——一貫以“高盛模式”自居,這種商業(yè)模式的關鍵在于雇用最聰明的人才,灌輸以高盛的企業(yè)文化——合伙人要為了追求更大的利益而壓制自己的欲望,崇尚“14原則”,其中第一條原則就是“客戶利益至上”。 但是從另一個角度看高盛——一個神秘的賺錢機器,周旋于利益沖突和合法交易之間數(shù)十年;一家從20世紀初期起就對政府產生過當影響的公司;一家由“半機械人”組成的企業(yè),這些“半機械人”由內部“聲譽風險部門”管理,該部門均由前任中央情報局間諜和私家偵探組成;一個充滿著殘酷的權力斗爭的工作場所;一位聰明地賭贏了2007年抵押貸款市場的華爾街巨人——他的客戶們對這場賭博毫不知情——也許使得大蕭條中的金融崩潰變得更糟。