企業(yè)核心利益相關(guān)者利益要求與利益取向研究

　　經(jīng)過20世紀80年代激烈爭論后，在企業(yè)所有權(quán)配置問題上，股東至上理論和利益相關(guān)者理論已從企業(yè)理論研究領(lǐng)域逐步分化減兩大對立理論。這兩種不同的企業(yè)理論具有完全不同的治理含義，其根本分歧在于：股東至上理論認為企業(yè)剩余權(quán)應(yīng)集中對稱分布于企業(yè)物質(zhì)資本所有者，而利益相關(guān)者理論則認為：企業(yè)剩余權(quán)應(yīng)非均衡地分散對稱分布于企業(yè)物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者之中，這些分歧體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營目標、企業(yè)本質(zhì)和公司治理模式方面。股東至上理論占據(jù)了當今企業(yè)理論主流地位，在我國學(xué)術(shù)界表現(xiàn)尤為突出，但是利益相關(guān)者理論已逐漸被西方企業(yè)界認識，討論實現(xiàn)利益相關(guān)者利益要求是當今企業(yè)理論和公司治理理論研究重要領(lǐng)域之一。本文以資源型企業(yè)為案例，試圖探討企業(yè)核心利益相關(guān)者利益要求與利益取向及其所蘊含的公司治理方面的意義。本文采用規(guī)范分析和重點個案研究相結(jié)合的方法開展研究，在研究過程中與武漢市、福建上杭縣、河南靈寶市、廣州市、烏魯木齊市、濟南市、南昌市、銀川市、湖北嘉魚縣等9個市、縣的9家企業(yè)近100人進行了交談，在這些企業(yè)里完成了282份問卷調(diào)查，并運用科學(xué)統(tǒng)計方法處理大量數(shù)據(jù)。論文圍繞討論核心問題，主要是：誰是企業(yè)核心利益相關(guān)者；為什么要關(guān)注企業(yè)核心利益相關(guān)者；關(guān)注核心利益相關(guān)者哪些利益要求；企業(yè)核心利益相關(guān)者利益要求實現(xiàn)程度如何；怎樣協(xié)調(diào)企業(yè)核心利益相關(guān)者的利益沖突等五個方面。在歸納西方學(xué)者和我國學(xué)者對企業(yè)利益相關(guān)者界定所進行的多種探索后，本文將核心利益相關(guān)者定義為：核心利益相關(guān)者是指那些在企業(yè)中進行了高專用性投資，直接參與企業(yè)經(jīng)營活動并承擔(dān)了高風(fēng)險的個體和群體，其活動直接影響企業(yè)目標的實現(xiàn)，沒有他們，企業(yè)將無法生存與發(fā)展。在中國目前的企業(yè)運行背景下，核心利益相關(guān)者至少應(yīng)包括企業(yè)核心股東、管理者和員工。在對核心利益相關(guān)者明確界定的基礎(chǔ)上，以資源型企業(yè)為例，通過實地訪談、專家評分、問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析，借用多維細分法和米切爾評分法，從權(quán)利性、重要性、合法性三個維度將我國資源型企業(yè)十類利益相關(guān)者分成核心利益相關(guān)者、預(yù)期利益相關(guān)者、潛在利益相關(guān)者三大類。數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果表明：股東、管理者、員工是企業(yè)核心利益相關(guān)者，政府、債權(quán)人和消費者是企業(yè)預(yù)期利益相關(guān)者。特殊團體、社區(qū)、供應(yīng)商和分銷商是企業(yè)潛在利益相關(guān)者。利用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)對核心利益相關(guān)者利益要求的內(nèi)容和利益實現(xiàn)程度進行了研究，給出了核心利益相關(guān)者利益要求與利益實現(xiàn)程度在統(tǒng)計意義上的排序，所用的統(tǒng)計方法主要有描述性統(tǒng)計、均值比較、配對樣本T檢驗，并以紫金礦業(yè)集團作為研究案例，對基層管理者利益要求進行了進一步細化因子分析，其研究結(jié)論表明；核心利益相關(guān)者利益要求與利益實現(xiàn)程度都是復(fù)雜多樣且存在差異。源于委托代理關(guān)系的利益損失、核心利益相關(guān)者個體的有選擇理性及其惰性區(qū)域、核心利益相關(guān)者行為個體博弈程度和勞動合同不完善，各種顯性和隱性契約制約，在實現(xiàn)利益要求過程中核心利益相關(guān)者個體與企業(yè)之間存在著X效率與心理契約調(diào)整。核心利益相關(guān)者利益要求之間存在沖突，而基于程序公正性的核心利益相關(guān)者公司治理就是一種利益沖突協(xié)調(diào)機制?；谄髽I(yè)核心利益相關(guān)者利益要求的特性，本文認為公司治理本質(zhì)是這些利益要求發(fā)生沖突時的一種協(xié)調(diào)機制，而不完全是股東利益的實現(xiàn)機制，也不僅僅是股東、董事會和高級管理者之間的制衡機制。一個公司治理的安排要想有效運作，必須滿足平衡原理，即它需要以各項具體措施平衡企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)的合理分布、協(xié)調(diào)核心利益相關(guān)者利益要求，達到平衡內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和外部治理結(jié)構(gòu)，并始終根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化保持公司治理安排動態(tài)調(diào)整。沒有一個放之四海皆準的公司治理模式，從我國企業(yè)外部市場發(fā)育程度、我國銀行與企業(yè)關(guān)系、公司董事機構(gòu)實際運行模式和轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟路徑依賴程度等維度來看，我國企業(yè)應(yīng)選擇一種適應(yīng)我國政治經(jīng)濟、歷史文化、法律道德等環(huán)境因素的公司治理模式。關(guān)于核心利益相關(guān)者問題研究還有待深入，未來的研究還需要實證研究核心利益相關(guān)者利益要求及其實現(xiàn)方式和實現(xiàn)程度，剖析基于程序公正性協(xié)調(diào)原則的實際應(yīng)用。

　　鄧漢慧，女，出生于1967年7月，湖南長沙人。管理學(xué)博士，經(jīng)濟學(xué)博士后，現(xiàn)中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。研究方向：公司治理、勞動保障與人力資源管理。在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文近30篇，主持、參加同家自然科學(xué)基金、省部級等各類科研項目近10項。