茅侃侃侃職場

第一章 出來混遲早要還的
“好酒量”的“大姨媽”--職場新人要注意的那些事
“話說七分滿?！背跞肼殘霾灰晃兜貫榱斯ぷ鞫活櫦白约旱恼鎸嵡闆r就亂下保證，不要不切實際地表忠心。敢做是一回事，能做又是一回事。
都在河邊走，早晚會碰頭--忽悠是要付出代價的
有些人善于爭取，爭取進入一個圈子并創(chuàng)造發(fā)展事業(yè)的機會并非有錯，但靠吹牛來贏取機會是不可取的，牛不可以吹，吹了就要實現(xiàn)它。不忽悠，是職場道義的一個重要法則。
做人不要無間道--職場道義與保守企業(yè)秘密
如果你把自己了解的企業(yè)秘密當(dāng)成了跳槽的砝碼，那么我估計你用不了多久就可以換個行業(yè)了，因為在這個行業(yè)，你要混不下去了。保守企業(yè)秘密是職場道義的另一個重要法則。
第二章 混在三六九等
我的“艷照門”--不該占的小便宜
從企業(yè)角度來說，企業(yè)的每條規(guī)章制度都不是虛設(shè)的，有的規(guī)章制度關(guān)系到企業(yè)的運營成本，關(guān)系到企業(yè)長期的發(fā)展，所以，要做到和企業(yè)共生共榮，就要好好遵守企業(yè)規(guī)則。
到底做什么，又不做什么？工作上必須要做的那些事
有些工作雖然老板沒有親自交代給你，但作為有職業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)者，也要自覺去完成它，這些工作大多是常規(guī)性工作。有時候正是這些常規(guī)性工作促進你不斷進步的。
萬惡的報告--跟“八股文”學(xué)寫報告
你的報告里的每個觀點之間，都是相互獨立的，不應(yīng)該有重復(fù)的內(nèi)容。如果有，就應(yīng)該將它們合并到上一級邏輯關(guān)系中。如果你的報告是由幾個觀點組成的，你的這幾個觀點應(yīng)該覆蓋你想表達(dá)的所有的問題。
時間就是金錢--控制好你的時間成本
時間是會像蝴蝶效應(yīng)一樣，引起事件連鎖反應(yīng)的。當(dāng)我們做一個項目時，如果其中一個環(huán)節(jié)發(fā)生了時間錯位，那么后面的環(huán)節(jié)可能會像多米諾骨牌一樣有連環(huán)錯位。
第三章 那些不得不說的廢話
口吐蓮花--溝通用好你的嘴
大部分溝通都是有目的的溝通，所以我們在表達(dá)時一定要明確我們的目的，雙方溝通的過程就是你接近你溝通目標(biāo)的過程，達(dá)到目的的表達(dá)才算是有效表達(dá)。
鑼鼓聽音--會傾聽的人才會得到欣賞
在表達(dá)的過程中，聽明白對方的意圖，了解對方的需求，是有效表達(dá)、達(dá)到溝通目的的前提和基礎(chǔ)，所以，我們在溝通的過程中要學(xué)會傾聽。
我是你大爺--溝通“崩盤”
有一種勝利叫撤退，有一種失敗叫占領(lǐng)。很多時候，我們不懂撤退，而撤退，往往是溝通的一種境界。
……
第四章 打架不用槍，注定瓢開光
第五章 跳槽也瘋狂
第六章 創(chuàng)業(yè)路上有我，也一定有你