職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤

定　價：￥88.00

作　者：	余世維主講
出版社：	北京大學音像出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)管音像

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ISBN：	9787880154610	出版時間：	2004-06-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　“時代光華有聲課程”是北京時代光華教育發(fā)展有限公司繼多媒體課程包、培訓書系、網(wǎng)絡培訓學院、衛(wèi)星培訓學院、移動商學院、在線點播之后，在整合多年積累的優(yōu)秀管理課程資源的基礎上，為管理者量身訂制的又一學習方案。勿庸置疑，沒有學習力就沒有競爭力。然而管理者日理萬機，往往無法到達培訓現(xiàn)場聆聽名師教誨；無法在電視臺安排的時間段內收看管理課程：無法安叢一隅收看VCD、登錄網(wǎng)絡培訓學校、使用移動商學院；無法在時限之內點播自己想學的課程……為了幫助管理者克服以上種種不便，我們?yōu)楣芾碚呔难邪l(fā)了“聽”學習方案——時代光華有聲課程：精挑細選，讓管理者在最短的時間內聽到最好的管理課程！為繁忙的管理者提供多選擇的學習方式，在汽車上聽、在火車上聽、在飛機上聽……精心配樂、精心剪輯，寓教于樂。時代光華有聲課程為管理者提供隨時隨身的便捷學習方式，將一些無法利用的點滴時間變成學習時間，為管理者便利學習、高效和學習創(chuàng)造了條件。時代光華的使命是，以極大的熱情，全力以赴，推動管理者及其組織走向成功！管理者的需求決定我們的行動，管理者需要成功，我們努力使之成為可能，讓我們真誠攜手，共創(chuàng)成功！

作者簡介

　　余世維，香港光華管理學院、北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級培訓師，哈佛大學企業(yè)管理博士后，牛津大學國際經(jīng)濟博士后，美國諾瓦大學公共決策博士，曾任美國雅黛公司副總裁、日航副總裁，現(xiàn)任上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理，美國富頓集團中國總經(jīng)理。曾服務的客戶有日本航空、飛利浦、柯達、聯(lián)合利華、ABB、三得利、3M、西門子、摩托羅拉、中國電信等國內外著名企業(yè)。

圖書目錄

第一講拒絕承擔個人責任
1.引言
2.有效的管理者，為事情的結果負責
3.“努力的表現(xiàn)”與“不停的辯解”
4.觀察你自己，別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手
第二講未能啟發(fā)工作人員
1.引言
2.離開辦公室一天，不會引發(fā)混亂
3.主管需要“少不了他們”的感覺
4.未能自己訓練員工，提升其績效
5.調職、退休、死亡也不應使公司癱瘓
第三講只重結果忽視思想
1.引言
2.成功者與不成功者之間的差別
3.思想在啟發(fā)，不再教條
4.想法?觸動?行為?習慣
第四講在公司內部形成對立
1.引言
2.談到自己公司時，只有一個代名詞
3.接電話的人或被詢問的人就是要解決問題的人
第五講一視同仁的管理方式
1.一把鑰匙開一把鎖
2.X-Y-Z理論與Fidler的權變觀點
第六講忘了公司的命脈：利潤
1.利潤是企業(yè)的命脈
2.管理的主要目的
3.世界500強年年換名
第七講只見問題不看目標
1.只注意小處或問題，會喪失創(chuàng)造力
2.80%與20%
3.勿忘短、中、長期目標
第八講不當老板只做哥們
1.好兄弟與經(jīng)理人的成功混合體并不存在
2.別在員工面前作踐自己
3.跟手下在一起就是專業(yè)，就是公事
第九講未能設定標準
1.完善的公司一定會有既定的政策
2.何謂“標準”
3.追求“標準”變成原動力
第十講縱容能力不足的人
1.引言
2.管理≠比賽誰最受歡迎
3.留住拒絕學習的人，對團體有欠公平
4.怕別人超越自己，只好互相包庇
5.別在辦公室里尋愛，別當老好人，別怕面對他人
第十一講眼中只有超級巨星
1.中等資質的人加少數(shù)超級巨星
2.頂尖高手的弊端