信息資源配置制度研究及激勵(lì)機(jī)制分析

　　信息資源配置是信息化背景下情報(bào)學(xué)界研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，信息資源配置研究對(duì)于活躍信息經(jīng)濟(jì)、發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)有著重要意義。采用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法理論來(lái)研究信息資源配置問(wèn)題早已引起情報(bào)學(xué)界專(zhuān)家學(xué)者的日益關(guān)注，不過(guò)一直以來(lái)有關(guān)信息資源配置的理論研究大多是以傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)的。近幾年來(lái)，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)，尤其是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)，逐漸引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)界的重視，以此為出發(fā)點(diǎn)的研究開(kāi)展得如火如荼。因此，如何基于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)考慮信息資源的合理配置問(wèn)題，如何在具體制度的指導(dǎo)下把有限的信息資源配置到國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)中去，是亟待解決的問(wèn)題。而機(jī)制設(shè)計(jì)理論作為微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)重要分支，以其為切入點(diǎn)，研究信息資源配置問(wèn)題，也正是信息資源配置研究的一個(gè)亮點(diǎn)?！缎畔①Y源配置制度研究及激勵(lì)機(jī)制分析》（作者嚴(yán)密）從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)，以信息資源配置理淪和激勵(lì)機(jī)制理論為基礎(chǔ)，從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度具體分析了新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的信息資源配置理論，構(gòu)建了信息資源配置制度框架，從具體制度出發(fā)研究其對(duì)信息資源配囂效率的制約作用，在分析信息資源配置福利時(shí)引入了制度這一變量，探討了信息資源配置激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的基本問(wèn)題，從不同角度、不同層次進(jìn)行信息資源配置激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)分析，并在對(duì)信息資源配置制度環(huán)境現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，提出并研究了信息資源配置的激勵(lì)制度問(wèn)題，最后基于用戶(hù)視角進(jìn)行實(shí)證研究，分析了信息資源配置現(xiàn)狀，以用戶(hù)為導(dǎo)向的信息資源配置研究是本書(shū)提出的一種新的研究思路?！缎畔①Y源配置制度研究及激勵(lì)機(jī)制分析》包括了引言和結(jié)論在內(nèi)的十個(gè)部分。引言部分：指出7選題背景和意義，分析了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，提出了研究的目標(biāo)，介紹了研究的內(nèi)容，梳理了研究的思路，選擇了研究的方法，思考了研究的特色。這是論文選題的緣由和本研究的出發(fā)點(diǎn)。第一部分：相關(guān)理論回顧。系統(tǒng)闡述了資源配置的相關(guān)理論、信息資源配置的相關(guān)理論和激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論，為研究的深入展開(kāi)準(zhǔn)備了條件，提供了理論基礎(chǔ)。第二部分：制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)信息資源配置的影響。梳理了制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)，分析了制度經(jīng)濟(jì)學(xué)背景下的信息資源配置理論，闡述了新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)信息資源配置理論的獨(dú)到之處，以及因此引起的爭(zhēng)議。第三部分：信息資源配置制度結(jié)構(gòu)分析。以制度經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，提出信息資源配置制度結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了一個(gè)具有一定層次性的框架圖。在此框架之下，還進(jìn)一步分析了信息資源配置制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)和層次，并從市場(chǎng)、政府和產(chǎn)權(quán)三個(gè)具體的制度層面進(jìn)行了詳細(xì)分析。第四部分：信息資源配置制度環(huán)境及激勵(lì)制度研究。制度是影響信息資源配置效率的重要因素之一，通過(guò)分析目前的信息資源配置制度環(huán)境，尋找信息資源配置激勵(lì)制度，改善信息資源配置過(guò)程，提高信息資源配置效率。第五部分：信息資源配置激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。探討了信息資源配置激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的目標(biāo)和原則，并對(duì)其內(nèi)容用公理化的形式加以描述，分析信息資源配置激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的步驟。第六部分：信息資源配置激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)分析。從兩個(gè)層面研究了信息資源配置激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)問(wèn)題：一是在不周激勵(lì)因素影響下的信息資源配置激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)分析，包括信息資源數(shù)量因素、制度因素和產(chǎn)權(quán)因素；二是在委托一代理理論框架之下，不對(duì)稱(chēng)信息條件下的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)分析。第七部分：制度的修正與變遷。在了解國(guó)家在制度變遷和創(chuàng)新中的作用的基礎(chǔ)上，分析了雙重失靈下的信息資源配置制度修正，再通過(guò)引入制度變量，構(gòu)建信息資源配置福利函數(shù)模型，探討了制度變遷對(duì)信息資源配置效率的影響。第八部分：基于用戶(hù)視角的信息資源配置問(wèn)題的實(shí)證研究。采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，探討了基于信息用戶(hù)視角的信息資源配置現(xiàn)狀，在調(diào)查結(jié)果之上，從改善信息資源配置制度環(huán)境角度，提出了一些改善信息資源配置效率的意見(jiàn)和建議。結(jié)論部分：結(jié)論與展望?？偨Y(jié)了本書(shū)的研究?jī)?nèi)容，指出了研究中的不足之處，展望了后續(xù)研究的前景。

　　嚴(yán)密，女，1983年生，2010年畢業(yè)于武漢大學(xué)，情報(bào)學(xué)博士。現(xiàn)任常州大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，從事“信息管理學(xué)”、“管理信息系統(tǒng)”等多門(mén)課程的教學(xué)工作，研究方向?yàn)樾畔⒔?jīng)濟(jì)與信息資源管理、信息服務(wù)，參編專(zhuān)著、教材3部，發(fā)表論文十余篇。