英國近代勞資關系研究

　　英國是近代世界史上第一個完成社會轉(zhuǎn)型的國家，而英國勞資關系的演進是近代英國社會轉(zhuǎn)型的一個重要層面。劉金源等著的《英國近代勞資關系研究》主要從歷史學視角出發(fā)，對近代以來幾百年間英國勞資關系的發(fā)展和演變做了全方位考察。勞資沖突是勞資關系的核心，而勞資雙方利益上一致性與矛盾性的統(tǒng)一，決定了勞資之間既存在著合作，又存在著對抗，二者之間輪流交替的波浪形特征在英國歷史上表現(xiàn)得較為明顯。不僅如此，作為第三方的英國政府在勞資關系中也發(fā)揮著重要作用，這不但體現(xiàn)在政府對勞資沖突的直接干預上，而且還體現(xiàn)在政府出臺的勞資政策上。由于先后受到家長制保護主義、自由放任學說以及新自由主義的影響，近代英國政府實施國家干預的力度及舉措也發(fā)生了相應的變化，這反過來又對勞資關系的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。從更為廣闊的視野來看，勞資關系的演進與近代英國的社會轉(zhuǎn)型存在著互動關系：一方面，英國的經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展水平?jīng)Q定了特定時段勞資關系的性質(zhì)及走向；另一方面，勞資關系的演進又對英國的經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展產(chǎn)生反作用。這種互動關系使我們充分認識到轉(zhuǎn)型時期構(gòu)建和諧勞資關系的必要性?！队鷦谫Y關系研究》的研究，一方面旨在從勞資關系層面深化學界對英國社會轉(zhuǎn)型問題的認識，另一方面旨在為當下中國構(gòu)建良性勞資關系、創(chuàng)建和諧社會提供一些啟示和借鑒。

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