柯氏評(píng)估的過(guò)去和現(xiàn)在

　　自從1959年11月面世以來(lái)，柯氏四級(jí)評(píng)估已經(jīng)成為培訓(xùn)評(píng)估領(lǐng)域的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)，但與此同時(shí)也存在著對(duì)柯氏四級(jí)評(píng)估的內(nèi)涵和精髓的誤解。在柯氏四級(jí)評(píng)估誕生50周年到來(lái)之際，這《職場(chǎng)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)典譯叢：柯氏評(píng)估的過(guò)去和現(xiàn)在未來(lái)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)》對(duì)柯氏四級(jí)評(píng)估的發(fā)展歷程以及如何深入全面地、與時(shí)俱進(jìn)地應(yīng)用柯氏四級(jí)評(píng)估方法進(jìn)行了準(zhǔn)確的描述。本書(shū)包括了四篇原汁原味的柯氏四級(jí)評(píng)估原稿。唐納德，柯克帕特里克對(duì)柯氏四級(jí)評(píng)估的起源親自做了筆述。以杰克·菲利普斯為代表的對(duì)于柯氏四級(jí)評(píng)估模型的發(fā)展起到關(guān)鍵作用的專(zhuān)家也給該模型的發(fā)展提供了寶貴見(jiàn)證。本書(shū)對(duì)柯氏四級(jí)評(píng)估應(yīng)用的基本原則進(jìn)行了迄今為止最為詳盡的闡述。同時(shí)，本書(shū)還逐步介紹了最新的柯氏業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系模型。對(duì)于所有想要采用最新的柯氏方法論，向業(yè)務(wù)合作伙伴提供并展示出培訓(xùn)的真正價(jià)值的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，這本書(shū)都是必讀書(shū)。

　　詹姆斯·唐納德·柯克帕特里克，美國(guó)SMR全球培訓(xùn)和咨詢(xún)公司副總裁。曾擔(dān)任印第安納第一銀行企業(yè)大學(xué)的總監(jiān)。溫迪·凱塞·柯克帕特里克，美國(guó)柯氏評(píng)估有限責(zé)任公司的創(chuàng)始人。曾任Hunter DouglasWindowFashions公司培訓(xùn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)北美地區(qū)1500名銷(xiāo)售人員和客服人員的培訓(xùn)工作。崔連斌，美國(guó)南伊利諾伊大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)博士。美國(guó)安迪曼咨詢(xún)公司資深顧問(wèn)及講師?？率显u(píng)估公司官方認(rèn)證的中文講師和顧問(wèn)。胡麗，美國(guó)南伊利諾伊大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)博士。美國(guó)安迪曼咨詢(xún)公司高級(jí)顧問(wèn)及講師。柯氏評(píng)估公司官方認(rèn)證的中文講師和顧問(wèn)。