中大管理研究（2011年第6卷·4）

破鏡能否重圓？承諾破壞和承諾恢復對心理契約及高管信任的影響
終極控制權(quán)與R&D支出效果
高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系實證研究
——以中山市紡織服裝企業(yè)為例
我國中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任力模型實證研究
生命周期、企業(yè)資源與并購的行業(yè)模式
金融資產(chǎn)波動率的持續(xù)性檢驗：基于厚尾貝葉斯隨機波動模型