大醫(yī)院院長(zhǎng)

序
代自序 上善若水
——從衛(wèi)生員到共和國將軍的心路歷程
第一章 大醫(yī)院的使命擔(dān)當(dāng)
心有多大，醫(yī)院就有多大
[案例]發(fā)展愿景 主題建設(shè)年
大醫(yī)院要有大擔(dān)當(dāng)
[案例]從敢于領(lǐng)跑看“大擔(dān)當(dāng)”
醫(yī)院發(fā)展融人國家命運(yùn)
[案例]院士成長(zhǎng)的背后
公益是醫(yī)院的生命
[案例]永不熄滅的愛心火炬
大醫(yī)院能夠走多遠(yuǎn)
[案例]愛心，穿越萬里重洋
精氣神，真正的力量所在
[案例]厚德 精業(yè) 創(chuàng)新 至善
政治工作的力量最強(qiáng)大
[案例]政治工作顯威國際救援
質(zhì)量，醫(yī)院生存發(fā)展的根本
[案例]質(zhì)量是醫(yī)院的尊嚴(yán)
第二章 大醫(yī)院的管理之道
趟出一條創(chuàng)新之路
[案例]創(chuàng)新：贏得歷史，贏得明天
以人為本
[案例]打造生命健康綠色通道
領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)
[案例]架起一座“連心橋”
鍛鑄一呼百應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力
[案例]越忙碌越放松
溝通，潤物細(xì)無聲
[案例]溝通無極限
追求精細(xì)化管理
[案例]向精細(xì)化要效益
到末端抓落實(shí)
[案例]手把手傳幫帶 面對(duì)面解難題
“浪費(fèi)的”都是“最寶貴的”
[案例]節(jié)約的不僅僅是金錢
關(guān)注每一分成本的去向
[案例]“五破常規(guī)”譜新篇
用系統(tǒng)的觀念抓安全
[案例]打造可靠的安全屏障
架子放下去威信立起來
[案例]崛起的，不僅僅是巍峨的大樓
第三章 大醫(yī)院的人才戰(zhàn)略
要有強(qiáng)烈的校長(zhǎng)意識(shí)
[案例]盤活人才一盤棋
出人才勝過拿大獎(jiǎng)
[案例]“育才大獎(jiǎng)”最可貴
可貴的團(tuán)隊(duì)精神
[案例]透過“大獎(jiǎng)排名”看團(tuán)隊(duì)
給人才一個(gè)好環(huán)境
[案例]重在激活“每一個(gè)”
永葆人才活力的“青春期”
[案例]讓每個(gè)人都有發(fā)展天地
最好的培養(yǎng)是使用
[案例]不拘一格用人才
醫(yī)生的成長(zhǎng)之路
[案例]人才輩出的搖籃
因?yàn)閷Ｗ?，所以成?br /> [案例]“一根腸子走到底”
打破觀念“瓶頸”
[案例]換個(gè)角度看風(fēng)景
聚是一團(tuán)火 散是滿天星
[案例]在“規(guī)則”中行事
用好“獎(jiǎng)勵(lì)”這把沖鋒號(hào)
[案例]“獎(jiǎng)”得轟轟烈烈 “拿”得坦坦然然
要具備全球化的視野
[案例]向“走出去”要效益
第四章 大醫(yī)院的厚德仁心
生命是最寶貴的
[案例]在總書記的親切關(guān)懷下
疾病是醫(yī)患雙方共同的敵人
[案例]服務(wù)，僅有微笑是不夠的
要培養(yǎng)什么樣的醫(yī)生
[案例]打造人才培養(yǎng)的“大轉(zhuǎn)盤”
德，永遠(yuǎn)是第一位的素質(zhì)
[案例]醫(yī)德醫(yī)風(fēng)重在建設(shè)
醫(yī)學(xué)，閃耀著人性的光芒
[案例]培塑核心價(jià)值觀
醫(yī)學(xué)人才的“素養(yǎng)”
[案例]“信仰老人”的啟示
“難”和“貴”的根在哪里
[案例]招招“省”，民受益
不必那么“難”和“貴”
[案例]這里沒有“大處方”、“濫檢查”
讓技術(shù)和設(shè)備充滿溫情
[案例]醫(yī)道 仁道
第五章 大醫(yī)院的遠(yuǎn)見卓識(shí)
貴在可持續(xù)發(fā)展
[案例]人才，可持續(xù)發(fā)展的重要支撐
一流的醫(yī)院做文化
[案例]醫(yī)院文化：一張靚麗的名片
打造綠色醫(yī)療環(huán)境
[案例]兩個(gè)“魯班獎(jiǎng)”的背后
規(guī)模并非越大越好
[案例]“做大做全”不如“做強(qiáng)做精”
走信息化發(fā)展之路
[案例]信息化，為醫(yī)院發(fā)展插上騰飛的翅膀
輿論環(huán)境很重要
[案例]輿論宣傳的戰(zhàn)斗力
把觸角延伸到基層
[案例]門診率下降了 滿意率提高了
永葆醫(yī)務(wù)人員的先進(jìn)性
[案例]確立醫(yī)務(wù)人員的人生標(biāo)準(zhǔn)
深深感謝這方熱土
——我所在的南京軍區(qū)南京總醫(yī)院
受益一生的十句話
后記