忠誠(chéng)勝于能力：忠誠(chéng)是你最大的競(jìng)爭(zhēng)力

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	邱慶劍著
出版社：	東方出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	工作素養(yǎng)/員工激勵(lì)

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ISBN：	9787506043809	出版時(shí)間：	2012-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	230	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　我大學(xué)畢業(yè)時(shí)，月薪72元，在我35歲時(shí)，月薪10萬(wàn)元。72元到10萬(wàn)元，并不是一點(diǎn)一點(diǎn)增長(zhǎng)起來(lái)的，而是在某一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)突然大幅度增加。這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)來(lái)自于我領(lǐng)悟到了職業(yè)發(fā)展的第一秘訣：忠誠(chéng)勝于能力。我是最先提出這一理念，把它寫(xiě)成書(shū)，并在工作中落實(shí)它的。在我領(lǐng)悟后不到半年時(shí)間里，我的薪水由月薪5000多，一下子上升到了月薪10萬(wàn)元。因?yàn)樵谶@一理念的指引之下，我創(chuàng)造了許多價(jià)值，老板認(rèn)為給我這么高的薪水非常值得。在這之前，我從來(lái)不認(rèn)為忠誠(chéng)有什么用，我甚至鄙視一切所謂的職業(yè)品質(zhì)，認(rèn)為那都是“洗腦”的，是資本家用來(lái)愚弄我們的。我工作馬虎、拖延、滿(mǎn)嘴借口、毫無(wú)責(zé)任感、消沉、消極……但那之后，我完全變了。我不斷提升自己對(duì)“忠誠(chéng)勝于能力”的理解，并寫(xiě)成書(shū)，目的是想幫助更多的人獲取職業(yè)成功。我先后出版了《忠誠(chéng)勝于能力（中文版）》、《忠誠(chéng)勝于能力（韓文版）》、《忠誠(chéng)勝于能力（升級(jí)版）》和《忠誠(chéng)勝于能力（精華版）》。然而，從我了解的情況看，很多人并沒(méi)有徹底把這些書(shū)讀懂。他們所理解的層次，離獲取百萬(wàn)年薪還有相當(dāng)一段的距離。如何讓他們讀懂讀透，成了我新的動(dòng)力。于是，我想到了弄一本簡(jiǎn)明問(wèn)答本，把我所要表達(dá)的最核心的思想，用問(wèn)答的形式表現(xiàn)出來(lái)?！吨艺\(chéng)勝于能力》便是這一想法的成果。我給你的，不是一《忠誠(chéng)勝于能力》，而是百萬(wàn)年薪，如果你認(rèn)真去領(lǐng)悟并實(shí)踐的話(huà)。

作者簡(jiǎn)介

　　邱慶劍，生于四川中江，現(xiàn)居成都。大學(xué)財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，四川省作家協(xié)會(huì)會(huì)員，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)咨詢(xún)師。曾在多家企業(yè)任職，從事過(guò)人力資源管理、企業(yè)形象策劃、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等工作。他開(kāi)通俗管理圖書(shū)寫(xiě)作模式之先河，將文學(xué)作品與企業(yè)管理理論有機(jī)結(jié)合。2005年出版的《忠誠(chéng)勝于能力》暢銷(xiāo)百余萬(wàn)冊(cè)，在企業(yè)界掀起閱讀、辯論熱潮。

圖書(shū)目錄

序言給你百萬(wàn)年薪
第一章為什么要忠誠(chéng)
　1 為什么要忠誠(chéng)
　2 忠誠(chéng)是相互的嗎
　3 有才華就能找到好工作嗎
　4 忠誠(chéng)為什么不談條件
　5 忠誠(chéng)為什么是立身之本
　6 忠誠(chéng)是一種信仰嗎
　7 朋友不忠誠(chéng)怎么辦
　8 忠誠(chéng)是脫穎而出的最佳途徑嗎
　9 忠誠(chéng)和才華老板最看重哪一樣
　10 你的最大財(cái)富是什么
　11 有必要讓忠誠(chéng)成為一種習(xí)慣嗎
　12 忠誠(chéng)的基礎(chǔ)是什么
　13 忠誠(chéng)能夠?yàn)槁殬I(yè)目標(biāo)鋪路嗎
　14 能力差和不忠誠(chéng)哪一個(gè)更糟糕
　15 “能干人”為什么常常不被重用
　16 能做什么和愿意做什么哪個(gè)更重要
　17 忠誠(chéng)和服從孰重孰輕
　18 識(shí)別忠誠(chéng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
　19 公與司同成長(zhǎng)有什么意義
　20 為什么要和老板同舟共濟(jì)
　21 老板最需要的是什么
　22 “永遠(yuǎn)忠誠(chéng)”是不是一句空洞的口號(hào)
　23 背叛的回報(bào)是什么？
　24 勇于奉獻(xiàn)會(huì)吃虧嗎
　25 受到不公正待遇還要忠誠(chéng)嗎
第二章你忠誠(chéng)于誰(shuí)
　1 忠誠(chéng)的核心對(duì)象是誰(shuí)
　2 忠誠(chéng)就是“聽(tīng)話(huà)”嗎
　3 我們究竟該忠誠(chéng)于誰(shuí)
　4 執(zhí)行的最大動(dòng)力是什么
　5 影響任務(wù)完成的最主要因素是什么
　6 什么是最大的忠誠(chéng)
　7 團(tuán)隊(duì)最大的力量來(lái)自哪里
　8 如何打造團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)
　9 如何維護(hù)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)
　10 職場(chǎng)最重要的品牌是什么
　11 如何在工作中樹(shù)立個(gè)人品牌
　12 跳槽與忠誠(chéng)是什么關(guān)系
　13 會(huì)么是為榮譽(yù)而工作
　14 榮譽(yù)有什么價(jià)值
　15 不找借口和忠誠(chéng)有什么關(guān)系
　16 如何從合格邁向卓越
　17 工作強(qiáng)度相當(dāng)，工作效果為什么差別很大
　18 工作態(tài)度怎樣影響職業(yè)前景
　19 如何才能像老板那樣忠誠(chéng)于公司
　20 如何劃分忠誠(chéng)的層次
　21 最高境界的忠誠(chéng)是什么
　22 工資是老板發(fā)的嗎
　23 什么樣的老板值得忠誠(chéng)和追隨
　24 忠誠(chéng)地工作能夠體現(xiàn)生命的價(jià)值嗎
　25 如何在平凡的崗位中體現(xiàn)忠誠(chéng)
第三章忠誠(chéng)一定有回報(bào)
　1 忠誠(chéng)為什么不講回
　2 忠誠(chéng)一定有回報(bào)嗎
　3 回報(bào)就是工資嗎
　……
第四章忠誠(chéng)勝于能力
附錄最動(dòng)人的商業(yè)詩(shī)