生態(tài)文明時(shí)代的和諧管理

第一章  緒論
　第一節(jié)  生態(tài)文明時(shí)代我國企業(yè)管理面臨的現(xiàn)實(shí)問題和挑戰(zhàn)
　第二節(jié)  和諧管理研究進(jìn)展與簡評
　第三節(jié)  研究方法、理論架構(gòu)及主要內(nèi)容
第二章  管理發(fā)展的歷史軌跡及其和諧走向
　第一節(jié)  農(nóng)業(yè)文明時(shí)代原始綜合型經(jīng)驗(yàn)管理
　第二節(jié)  工業(yè)文明時(shí)代分化與否定型科學(xué)管理
　第三節(jié)  生態(tài)文明時(shí)代辯證綜合型和諧管理
第三章  生態(tài)文明時(shí)代和諧管理的基本理念
　第一節(jié)  生態(tài)的形上意義
　第二節(jié)  傳統(tǒng)和諧理念的系統(tǒng)闡釋
　第三節(jié)  生態(tài)和諧理念的特質(zhì)
第四章  生態(tài)文明時(shí)代和諧管理的人性假設(shè)
　第一節(jié)  管理的人性假設(shè)覘標(biāo)及其歷史演進(jìn)
　第二節(jié)  生態(tài)和諧人假設(shè)的規(guī)定及其辯解
　第三節(jié)  生態(tài)和諧人的型塑
第五章  價(jià)值生態(tài)：人本價(jià)值導(dǎo)向與三態(tài)和諧
　第一節(jié)  物本管理的價(jià)值分析
　第二節(jié)  人本管理的價(jià)值導(dǎo)向
　第三節(jié)  三態(tài)和諧的“生態(tài)”努力
第六章  效益邏輯：企業(yè)目標(biāo)變革與三維效益
　第一節(jié)  工業(yè)文明時(shí)代的單純經(jīng)濟(jì)效益觀
　第二節(jié)  科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)目標(biāo)變革的內(nèi)在要求
　第三節(jié)  生態(tài)文明時(shí)代企業(yè)效益的三個(gè)維度
第七章  技術(shù)選擇：生態(tài)技術(shù)及其柔性配置
　第一節(jié)  對自然價(jià)值的尊重和生態(tài)技術(shù)的抉擇
　第二節(jié)  企業(yè)技術(shù)體系的柔性配置與生態(tài)彈性
　第三節(jié)  對企業(yè)生態(tài)技術(shù)體系的實(shí)然性評價(jià)
第八章  心理訴求：企業(yè)心理資本的培育
　第一節(jié)  企業(yè)人和諧人格結(jié)構(gòu)及其微生態(tài)特征
　第二節(jié)  企業(yè)人和諧人格向心理資本的轉(zhuǎn)化
　第三節(jié)  培育企業(yè)心理資本的路徑選擇
第九章  組織協(xié)調(diào)：企業(yè)知識資本的增值
　第一節(jié)  企業(yè)知識資本的組織生態(tài)特征
　第二節(jié)  企業(yè)對知識資本增值的追求
　第三節(jié)  企業(yè)知識資本增值的組織協(xié)調(diào)
第十章  倫理規(guī)范：企業(yè)社會(huì)資本的優(yōu)化
　第一節(jié)  企業(yè)社會(huì)資本及其宏生態(tài)特征
第十一章  制度設(shè)計(jì)：合規(guī)律性與合價(jià)值性有機(jī)統(tǒng)一的制度體系
研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記