珞珈管理評(píng)論（2008年卷第2輯 總第3輯）

一、中部發(fā)展戰(zhàn)略專(zhuān)論
出口貿(mào)易技術(shù)溢出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證研究棗基于中國(guó)中部六省的相關(guān)面板數(shù)據(jù)
二、人力資源管理
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的文化因素分析及啟示
中美高校教師人力資源培訓(xùn)的比較分析
IT從業(yè)者的工作壓力及其應(yīng)對(duì)風(fēng)格研究
人力資源管理系統(tǒng)、實(shí)踐與員工流動(dòng)研究評(píng)述
三、公司治理
在美中國(guó)上市公司董事會(huì)與公司績(jī)效的實(shí)證研究
多層次商業(yè)銀行國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系及方法研究
家族企業(yè)給予非家庭成員經(jīng)理人員股份決定因素的實(shí)證分析
四、投資
中國(guó)金融部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題研究棗一個(gè)基于宏觀金融工程的分析
貨幣渠道、信貸渠道與通貨膨脹的短期關(guān)系研究棗基于中國(guó)1999Q1-2007Q4的實(shí)證分析
中國(guó)開(kāi)放式基金反向選擇的博弈論解釋
產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、債務(wù)及其期限結(jié)構(gòu)與非效率投資
五、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理
會(huì)計(jì)研究方法論的中觀視角棗基于一般系統(tǒng)論的方法論概念模型構(gòu)建
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際協(xié)調(diào)能夠提高盈余質(zhì)量嗎？
科技中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的信息含量：基于新基金立項(xiàng)因素的實(shí)證分析
會(huì)計(jì)制度演進(jìn)與盈余穩(wěn)健性
六、物流與供應(yīng)鏈管理
制造商和供應(yīng)商技術(shù)創(chuàng)新合作投資的兩個(gè)階段動(dòng)態(tài)博弈模型
合作伙伴關(guān)系對(duì)供應(yīng)鏈總體績(jī)效的影響研究
七、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
象征性品牌形象：概念、模型及管理
中國(guó)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)決策影響因素的實(shí)證研究
八、技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理
制造企業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證實(shí)施與質(zhì)量管理績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
排隊(duì)理論在服務(wù)系統(tǒng)中的應(yīng)用研究
九、管理理論與實(shí)踐
組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織：一個(gè)文獻(xiàn)綜述
一個(gè)大型國(guó)有企業(yè)的艱難改革歷程棗武漢重型機(jī)床集團(tuán)有限公司改革實(shí)驗(yàn)及啟示
十、書(shū)評(píng)
跨國(guó)公司理論的前沿創(chuàng)新與體系演進(jìn)棗評(píng)吳光明教授新著《創(chuàng)造性資產(chǎn)與中國(guó)企業(yè)國(guó)際化》