勞動爭議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范

定　價：￥85.00

作　者：	王林清著
出版社：	人民出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787010103457	出版時間：	2011-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	511	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動爭議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》的內(nèi)容不僅包括實體性問題，還包括程序性問題；不僅包括勞動合同問題，還包括工傷的相關(guān)問題，內(nèi)容全面，深入細(xì)致，各章結(jié)構(gòu)統(tǒng)一完整，體例緊湊清晰。《勞動爭議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》各章內(nèi)容都是根據(jù)作者審判實踐中所發(fā)現(xiàn)的問題整理而成，其中諸多問題都是目前我國勞動爭議處理實踐中的熱點和難點問題，而作者則以這些問題為基礎(chǔ)，從相關(guān)理論人手分類研究，并對實務(wù)問題論述分析，具有極強的實務(wù)指導(dǎo)性?！秳趧訝幾h裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》涉及諸多審判實踐中的難題，作者進(jìn)行了有益的梳理探討，并嚴(yán)格遵守現(xiàn)行法制，在現(xiàn)行法的框架下一一予以深入分析，觀點鮮明，既具有較強的系統(tǒng)性和針對性，又具有較強的權(quán)威性和實用性。

作者簡介

　　王林清，男，山東煙臺人。先后畢業(yè)于煙臺大學(xué)、北京大學(xué)和中國政法大學(xué)，分別獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位、民法學(xué)碩士學(xué)位和商法學(xué)博士學(xué)位。中國社會科學(xué)院金融學(xué)博士后、中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士后，系新中國成立以來全國政法系統(tǒng)第一位雙博士后?，F(xiàn)任最高人民法院法官，從事民商事審判與研究工作，曾負(fù)責(zé)起草制定《勞動爭議司法解釋》（三）和（四）。兼任北京大學(xué)、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士研究生導(dǎo)師。主要學(xué)術(shù)成果：專著《證券法理論與司法適用：新證券法實施以來熱點問題研究》《新保險法裁判百例精析》《新保險法實施以來熱點問題適用研究》；合著《新公司法實施以來熱點問題適用研究》（第一作者）；編著《勞動法典型案例評析》；主編《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法釋義》等；發(fā)表學(xué)術(shù)論文四十余篇。2010年中國法學(xué)會部級研究重點課題“構(gòu)建我國和諧勞動關(guān)系法律問題研究”主持人。

圖書目錄

第一章　勞動關(guān)系熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
【本章導(dǎo)讀】
【理論研究】
    一、勞動關(guān)系本質(zhì)的社會法性
    二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同
    三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同
【實務(wù)探討】
    一、如何理解《勞動合同法》中的“民辦非企業(yè)單位等組織”
    二、如何理解《勞動合同法》中的“事業(yè)單位”
    三、自然人是否可以作為用人單位
    四、農(nóng)民工是否適用《勞動合同法》
    五、用人單位的分支機構(gòu)是否屬于《勞動合同法》中所稱用人單位
    六、外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議
    七、保險代理人與用人單位之間的糾紛是否屬于勞動爭議
    八、出租汽車司機和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議
   九、已經(jīng)依法享受社會保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動關(guān)系，成為勞動合同的主體
   十、對已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
    十一、勞動合同期滿后臨近退休年齡的勞動者可否再訂立勞動合同
   十二、外國人、臺灣、香港和澳門居民在中國內(nèi)地就業(yè)的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理
   十三、目前建筑行業(yè)中存在大量的個人承包施工隊直接招用人員的情況，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系；發(fā)包組織、總承包者是否應(yīng)對個人承包經(jīng)營者招用的勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
    十四、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與其受雇人員之間的關(guān)系如何認(rèn)定
　……
第二章　事實勞動關(guān)系和雙重勞動關(guān)系熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第三章　勞動合同效力熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第四章　勞動合同期限熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第五章　無固定期限勞動合同熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第六章　試用期制度熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第七章　勞動合同服務(wù)期熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第八章　集體合同制度熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第九章　用人單位勞動規(guī)章制度熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十章　非全日制用工熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十一章　勞動報酬熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十二章　工傷熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十三章　勞動合同解除熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十四章　勞動合同變更熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十五章　競業(yè)限制熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十六章　勞動合同終止熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十七章　經(jīng)濟補償金熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十八章　勞務(wù)派遣熱點問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十九章　《勞動合同法》立法熱點問題探究
第二十章　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》立法熱點問題探究
第二十一章　勞動爭議“審裁關(guān)系”熱點問題探究