《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)用指南

1．《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系是什么？
2．《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的立法目的是什么？
3．會(huì)計(jì)師事務(wù)所是勞動(dòng)合同法上的用人單位嗎？
4．律師事務(wù)所是勞動(dòng)合同法上的用人單位嗎？
5．什么是作為勞動(dòng)合同法上用人單位的合伙組織？
6．什么是作為勞動(dòng)合同法上用人單位的基金會(huì)？
7．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)包括哪些？
8．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)是否可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？
9．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的法律效果是什么？
10．用工之日在勞動(dòng)合同法中的意義是什么？
11．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)如何？
12．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的權(quán)益？
13．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位如何保護(hù)自己的權(quán)益？
14．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位對(duì)無(wú)意訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)采取何種措施？
15．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系？
16．用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系？
17．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起止時(shí)間如何確定？
18．用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系？
19．自用工之日起滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，是否考慮當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)？
20．為什么要求用人單位建立職工名冊(cè)？
21．職工名冊(cè)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？
22．如何確定職工名冊(cè)的真實(shí)性？
23．連續(xù)工作與工齡、本單位工齡(司齡)的關(guān)系是什么？
24．連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間如何確定？
25．如何確定連續(xù)工作？
26．什么是勞動(dòng)者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作？
27．什么是工作年限的合并計(jì)算？
28．合并計(jì)算工作年限情況下，原用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
29．合并計(jì)算工作年限情況下，新用人單位如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
30．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工有什么區(qū)別？
31．《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了什么？
32．如何確定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容？
33．什么是政府有關(guān)部門(mén)提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位？
34．政府提供的給予補(bǔ)貼的公益性就業(yè)崗位如何適用《勞動(dòng)合同法》？
35．為什么有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不適用于政府提供的給付補(bǔ)貼的公益性就業(yè)崗位？
36．勞動(dòng)合同終止條件的規(guī)定有哪些？
37．勞動(dòng)合同當(dāng)事人是否可以約定勞動(dòng)合同終止的條件？
38．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
39．勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？當(dāng)事人可以約定嗎？
40．勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)執(zhí)行哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？當(dāng)事人可以約定嗎？
41．勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？當(dāng)事人可以約定嗎？‘
42．如何理解《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資保護(hù)的規(guī)定？
43．專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些？
44．勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同一定終止嗎？
45．勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期，勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)續(xù)延？
46．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別在什么地方？
47．勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
48．勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
49．用人單位額外支付1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
50．用人單位為解除勞動(dòng)合同額外支付1個(gè)月工資的性質(zhì)是什么？
51．用人單位解除勞動(dòng)合同額外支付的1個(gè)月工資如何確定？
52．什么是法定退休年齡？
53．如何理解勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
54．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止嗎？
55．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，可以訂立勞動(dòng)合同嗎？
56．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
57．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷保險(xiǎn)待遇是什么關(guān)系？是替代、選擇，還是兼得？
58．什么是解除、終止勞動(dòng)合同的證明？
59．為什么用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明？
60．解除、終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明哪些內(nèi)容？
61．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
62．賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么關(guān)系？替代還是兼得？
63．賠償金如何計(jì)算？
64．什么是服務(wù)期條款？它的法律效力是什么？
65．約定了服務(wù)期的情形下，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿而提前離職，一定要支付違約金嗎？
66．在什么情況下解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金？
67．在什么情況下解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金？
68．違反服務(wù)期，違約金如何計(jì)算？
69．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資如何確定？
70．計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，法律對(duì)于高、低收入者有什么不同的政策？
71．用人單位或者其所屬單位可以出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者嗎？
72．勞務(wù)派遣中用工單位有哪些義務(wù)？
73．勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制被派遣勞動(dòng)者嗎？
74．勞務(wù)派遣中，解除、終止勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題嗎？
75．勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益如何得到保護(hù)？
76．勞務(wù)派遣單位對(duì)于勞動(dòng)者有哪些義務(wù)？
77．用工單位在什么情形下可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？勞動(dòng)者被退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
78．用人單位沒(méi)有依法建立職工名冊(cè)的，承擔(dān)什么責(zé)任？
79．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的情形有哪些？
80．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的情形有哪些？
81．勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)合同法規(guī)定的每月兩倍工資或者賠償金嗎？
82．用工單位的法律責(zé)任有哪些？
83．勞動(dòng)行政部門(mén)如何處理對(duì)違反勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的行為的投訴和舉報(bào)？
84．勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，如何處理？
附錄：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例