中外工會(huì)法比較研究

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	李英，王棣，瞿彬彬著
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法理學(xué)

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ISBN：	9787513006453	出版時(shí)間：	2011-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	227	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中外工會(huì)法比較研究》分為上下兩編，上編為中國(guó)工會(huì)法，筆者通過(guò)對(duì)中國(guó)工會(huì)法的歷史發(fā)展和現(xiàn)行工會(huì)法的內(nèi)容進(jìn)行分析和研究，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行工會(huì)法存在的問(wèn)題和缺陷，從而對(duì)我國(guó)工會(huì)法提出改進(jìn)的建議；下編為外國(guó)工會(huì)法，筆者通過(guò)研究美、英、日、韓四國(guó)工會(huì)法律體系的內(nèi)容并分別與中國(guó)工會(huì)法相比較，發(fā)現(xiàn)它們之間的共同和區(qū)別之處，提出我國(guó)工會(huì)法需要堅(jiān)持和改進(jìn)的地方，從而為我國(guó)工會(huì)法律體系的完善進(jìn)言獻(xiàn)策。

作者簡(jiǎn)介

　　李英，女，1965年10月出生，北京市人。華北電力大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授，中國(guó)國(guó)際法學(xué)會(huì)理事，中國(guó)國(guó)際私法學(xué)會(huì)理事。從事國(guó)際法教學(xué)20年，在中外比較法學(xué)研究領(lǐng)域取得豐碩成果。主持和參加多個(gè)省部級(jí)科研項(xiàng)目。公開(kāi)發(fā)表法學(xué)論文50多篇，主編和參編高等院校法學(xué)教材10余部。王棣，女，1962年4月出生，江蘇鎮(zhèn)江人。華北電力大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院高級(jí)工程師，兼任分工會(huì)副主席，有較為豐富的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，在利用法律武器維護(hù)員工合法權(quán)益、妥善調(diào)節(jié)勞資糾紛等方面取得一定成績(jī)。公開(kāi)發(fā)表論文10余篇。瞿彬彬，女，1988年6月27日出生，福建福州人，華北電力大學(xué)法學(xué)碩士研究生在讀，公開(kāi)發(fā)表法學(xué)論文5篇，并參與《2010年中國(guó)國(guó)家安全概覽》一書(shū)的編著。

圖書(shū)目錄

上編中國(guó)工會(huì)法
第一章中國(guó)工會(huì)法的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀
第一節(jié) 中國(guó)工會(huì)的起源
一、中國(guó)工會(huì)的起源
二、新中國(guó)成立后的中國(guó)工會(huì)
第二節(jié) 中國(guó)工會(huì)法的歷史發(fā)展
一、民國(guó)時(shí)期的工會(huì)法
二、新中國(guó)成立前中國(guó)共產(chǎn)黨制定或參與制定的有關(guān)工會(huì)
的決議和規(guī)定
三、新中國(guó)成立后有關(guān)工會(huì)的主要法律法規(guī)
第三節(jié) 現(xiàn)行中國(guó)工會(huì)法律體系
一、現(xiàn)行中國(guó)工會(huì)法律體系的基本構(gòu)成
二、現(xiàn)行中國(guó)工會(huì)法律體系的基本內(nèi)容
第二章中國(guó)《工會(huì)法》的基本原則與主要內(nèi)容
第一節(jié) 中國(guó)《工會(huì)法》的基本原則
一、與其他法律共通的基本原則
二、現(xiàn)行《工會(huì)法》特有的基本原則
第二節(jié) 中國(guó)《工會(huì)法》的主要內(nèi)容
一、工會(huì)組織法
二、工會(huì)職能法
第三章中國(guó)《工會(huì)法》的完善
第一節(jié) 現(xiàn)行《工會(huì)法》存在的問(wèn)題及成因
一、現(xiàn)行《工會(huì)法》存在的問(wèn)題
二、現(xiàn)行《工會(huì)法》存在問(wèn)題的成因
第二節(jié) 完善現(xiàn)行《工會(huì)法》的一些建議
一、提高職工和用人單位對(duì)工會(huì)重要作用的認(rèn)識(shí)
二、完善工會(huì)法律體系
三、對(duì)《工會(huì)法》權(quán)利義務(wù)的規(guī)定進(jìn)行完善
四、對(duì)工會(huì)組織法進(jìn)行完善
五、對(duì)《工會(huì)法》程序規(guī)定進(jìn)行完善
第四章中國(guó)工會(huì)法的相關(guān)案例
第一節(jié) 有關(guān)T會(huì)權(quán)利義務(wù)的相關(guān)案例
案例4 -1　王女士在市總工會(huì)幫助下成功獲得企業(yè)支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金
案例4-2　全國(guó)總工會(huì)高度重視國(guó)際知名企業(yè)中員工合法權(quán)益的保護(hù)
案例4-3　南太電子（深圳）有限公司讓員工選舉自己的工會(huì)
案例4 -4樺林鄉(xiāng)農(nóng)民工工會(huì)參與因工死亡案件調(diào)解，受害者家屬獲得賠償
案例4 -5　陜西師范大學(xué)工會(huì)對(duì)先進(jìn)部門工會(huì)、優(yōu)秀工會(huì)干部以及工會(huì)活動(dòng)積極分子進(jìn)行表彰
案例4-6　洛陽(yáng)工會(huì)針對(duì)職業(yè)病危害現(xiàn)狀作出部署
案例4-7　蘋果公司工人正己烷中毒事件
案例4-8　徐舍小學(xué)工會(huì)建設(shè)
案例4-9　企業(yè)解體拖欠巨款，工會(huì)依法調(diào)解為勞動(dòng)者討薪56萬(wàn)
案例4 -10　富士康建工會(huì)
案例4 - 11　全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部部長(zhǎng)表示將嚴(yán)肅對(duì)待報(bào)復(fù)職工行為
案例4 -12　深圳總工會(huì)針對(duì)企業(yè)非法解雇工會(huì)主席首用“公開(kāi)譴責(zé)”
案例4 -13　全國(guó)總工會(huì)表示對(duì)CE被曝血汗工廠事件密切關(guān)注
案例4 -14全國(guó)總工會(huì)高度關(guān)注杭州討薪女工被打事件
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下編外國(guó)工會(huì)法