公共管理54條金律

1．公共性原理：共有、共治和共享
2．公平性原理：作為公平的社會正義
3．合法性原理：被認可的正當(dāng)性
4．科學(xué)性原理：以知識為動力
5．法治性原理：無法律不行政
6．效率性原理：最大化的節(jié)約和產(chǎn)出
7．科層制金字塔原理：理想的等級秩序
8．帕金森定律：行政機構(gòu)會自覺地膨脹
9．彼得原理：人們總傾向于向上爬到不能勝任的位置
10．木桶原理與反木桶原理：最短的木板和最長的木板
11．鯰魚效應(yīng)：充滿活力的異己分子
12．酒與污水定律：一粒老鼠屎壞了一鍋粥
13．非排他性與非競爭性原理：共享的公共產(chǎn)品
14．外部性原理：超越市場的外部影響
15．搭便車：不付成本的利益享受
16．公地悲?。杭w的東西沒人管
17．反公地悲?。杭w的東西沒人用
18．蝴蝶效應(yīng)：小的變動也可能產(chǎn)生大的后果
19．鄰避效應(yīng)：不要建在我家后院
20．破窗效應(yīng)：一個小洞即可導(dǎo)致徹底破壞
21．官僚自主性：官僚也有自己的利益
22．瓦格納法則：政府財政支出會不斷增長
23．馬太效應(yīng)：多的愈多，好的愈好
24．尺蠖效應(yīng)：橫豎都是既得利益者有利
25．多數(shù)規(guī)則：多數(shù)決定少數(shù)
26．滿意決策原理：沒有最好，只有較好
27．阿羅不可能定理：個人選擇不可能通過投票多數(shù)來形成集體決定
28．分蛋糕原理：切蛋糕的人最后取蛋糕
29．奧爾森困境：集體行動的邏輯
30．多中心治理：多個中心實行自我治理
31．帕累托最優(yōu)：資源最佳配置的平衡點
32．金魚缸法則：讓每個人都能看到金魚在游動
33．阿爾布萊特法則：一群聰明人可能會變成集體性愚蠢
34．報酬遞增律：擁有者獲得更多的優(yōu)勢
35．責(zé)任分散效應(yīng)：人多就導(dǎo)致沒有人負責(zé)任
36．垃圾桶理論：把不合適的決策掃人垃圾桶
37．布利丹效應(yīng)：草堆前餓死的毛驢
38．蘑菇定律：像蘑菇般生存的新手
39．奧格威法則：使用比自己更強大的人可以讓你更強大
40．不值得定律：不值得做的事就不值得做好
41．格雷欣法則：劣幣可以驅(qū)逐良幣
42．末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力
43．麥克萊蘭定律：賦予員工參加決策的權(quán)利
44．古狄遜定理：不做一個被累壞的主管
45．溝通位差效應(yīng)：平等交流是組織有效溝通的保證
46．華盛頓合作定律：團隊合作不是人力的簡單相加
47．反壟斷原則：壟斷是競爭的終結(jié)
48．市場化原理：市場可以自發(fā)配置資源
49．均等化原理：均等服務(wù)可以為弱勢者創(chuàng)造更多機會
50．信息不對稱原理：信息分配的不對稱讓管理變得不對等
51．黑天鵝效應(yīng)：極端事件主宰世界
52．指數(shù)擴大效應(yīng)：輿論傳播呈指數(shù)擴大趨勢
53．羊群效應(yīng)：無處不在的從眾心理
54．無影燈效應(yīng)：無影燈下看不到影子