高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生能力研究

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	李金生著
出版社：	人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營(yíng)管理

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ISBN：	9787010096636	出版時(shí)間：	2011-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	291	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生能力研究》是圍繞提升高技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，運(yùn)用現(xiàn)代生態(tài)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、組織行為學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、演化經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、技術(shù)管理學(xué)等理論和分析技術(shù)進(jìn)行跨學(xué)科研究；采用規(guī)范研究、綜合分析與邏輯歸納、比較研究、案例分析和實(shí)證分析的方法，通過(guò)討論高技術(shù)企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)，尤其是內(nèi)在生態(tài)系統(tǒng)，探析了高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的內(nèi)生因子和形成機(jī)理，分析了高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生能力及其演化機(jī)理，系統(tǒng)地研究了高技術(shù)企業(yè)的關(guān)鍵種因子內(nèi)生能力、優(yōu)勢(shì)種因子內(nèi)生能力（內(nèi)生決策能力、內(nèi)生組織能力、內(nèi)生激勵(lì)能力和內(nèi)生文化能力）和冗余種因子內(nèi)生能力，并分別構(gòu)建和實(shí)證了高技術(shù)企業(yè)的關(guān)鍵種因子內(nèi)生能力模型、優(yōu)勢(shì)種因子內(nèi)生能力模型（內(nèi)生決策能力模型、內(nèi)生組織能力模型、內(nèi)生激勵(lì)能力模型和內(nèi)生文化能力模型）和冗余種因子內(nèi)生能力模型，對(duì)高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生能力體系及其模型開(kāi)展了系統(tǒng)性研究。

作者簡(jiǎn)介

　　李金生，1974年10月生，江蘇鹽城人。東南大學(xué)博士后，南京師范大學(xué)商學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師，兼任南京師范大學(xué)醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、南京師范大學(xué)能力研究所副所長(zhǎng)、江蘇省企業(yè)發(fā)展工程協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、江蘇省價(jià)格認(rèn)證協(xié)會(huì)理事等職。主持國(guó)家統(tǒng)計(jì)局全國(guó)統(tǒng)計(jì)科研計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目等科研課題，參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、江蘇省社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目等科研課題10余項(xiàng)，合作出版著作2部；在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《中國(guó)軟科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》等核心期刊上發(fā)表論文30余篇；獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)，省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

序
第一章緒論
一、研究背景
二、研究定位與研究意義
    （一）研究進(jìn)展
    （二）研究定位
    （三）研究意義
三、研究思路和方法
四、研究?jī)?nèi)容及框架
    （一）研究?jī)?nèi)容
    （二）研究框架
五、研究創(chuàng)新
第二章高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力的理論綜述
一、高技術(shù)的理論綜述
    （一）高技術(shù)的內(nèi)涵
    （二）高技術(shù)的外延
二、高技術(shù)企業(yè)的理論綜述
    （一）國(guó)外對(duì)高技術(shù)企業(yè)的界定
    （二）我國(guó)對(duì)高技術(shù)企業(yè)的界定
三、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力的理論溯源
    （一）“內(nèi)生能力”思想的提出
    （二）企業(yè)能力理論的形成與發(fā)展
四、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力理論的綜述
    （一）基于資源基礎(chǔ)論的外生能力理論
    （二）基于核心能力的內(nèi)生能力理論
    （三）基于動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)生能力理論
    （四）基于知識(shí)的內(nèi)生能力理論
    （五）基于組織要素的內(nèi)生能力理論
五、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力理論的評(píng)析
六、本章小結(jié)
第三章高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生因子
一、高技術(shù)企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)及其構(gòu)成
    （一）生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與生態(tài)演替
    （二）高技術(shù)企業(yè)的生態(tài)體系
二、高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)在生態(tài)系統(tǒng)
    （一）基于現(xiàn)代生態(tài)學(xué)的高技術(shù)企業(yè)
    （二）高技術(shù)企業(yè)內(nèi)在生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)涵分析
    （三）高技術(shù)企業(yè)內(nèi)在生態(tài)的構(gòu)成要素
三、高技術(shù)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)生因子
    （一）高技術(shù)企業(yè)的關(guān)鍵種因子
    （二）高技術(shù)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)種因子
    （三）高技術(shù)企業(yè)的冗余種因子
四、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生因子的實(shí)證分析
    （一）樣本選擇依據(jù)與樣本數(shù)據(jù)庫(kù)的建立
    （二）樣本數(shù)據(jù)與樣本特征
    （三）實(shí)證研究的可靠性分析
    （四）高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生因子的實(shí)證研究
五、本章小結(jié)
第四章高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生因子的形成機(jī)理
一、高技術(shù)企業(yè)關(guān)鍵種因子的形成機(jī)理
    （一）關(guān)鍵種因子的形成過(guò)程
    （二）關(guān)鍵種因子的形成方式
二、高技術(shù)企業(yè)優(yōu)勢(shì)種因子的形成機(jī)理
    （一）關(guān)鍵種因子的內(nèi)生性要素評(píng)估
    （二）優(yōu)勢(shì)種因子的形成
三、高技術(shù)企業(yè)冗余種因子的形成機(jī)理
四、本章小結(jié)
第五章高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力及其演化機(jī)理
一、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力的內(nèi)涵
    （一）高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力的內(nèi)涵分析
    （二）高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力的價(jià)值
    （三）高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力的構(gòu)成
二、高技術(shù)企業(yè)關(guān)鍵種因子的內(nèi)生能力及其演化
    （一）關(guān)鍵種因子的內(nèi)生能力的內(nèi)涵
    （二）關(guān)鍵種因子內(nèi)生能力的演化條件
    （三）關(guān)鍵種因子內(nèi)生能力的演化機(jī)理
三、高技術(shù)企業(yè)優(yōu)勢(shì)種因子的內(nèi)生能力及其演化
    （一）優(yōu)勢(shì)種因子的內(nèi)生能力的內(nèi)涵
    （二）優(yōu)勢(shì)種因子內(nèi)生能力的演化條件
    （三）優(yōu)勢(shì)種因子內(nèi)生能力的演化機(jī)理
四、高技術(shù)企業(yè)冗余種因子的內(nèi)生能力及其演化
    （一）冗余種因子內(nèi)生能力的內(nèi)涵
    （二）冗余種因子內(nèi)生能力的演化條件
    （三）冗余種因子內(nèi)生能力的演化機(jī)理
五、本章小結(jié)
第六章高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生能力模型
一、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力的建模目標(biāo)與條件
    （一）高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力的建模目標(biāo)
    （二）高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力的建模條件
二、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力的建模方法比較
    （一）建模方法比較
    （二）建模方法選擇
三、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力模型的構(gòu)建
四、關(guān)鍵種因子的內(nèi)生能力模型
    （一）關(guān)鍵種因子運(yùn)用前沿知識(shí)的基本界定
    （二）關(guān)鍵種因子的知識(shí)轉(zhuǎn)化
    （三）關(guān)鍵種因子內(nèi)生能力模型
五、優(yōu)勢(shì)種因子的內(nèi)生能力模型
六、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生能力模型的實(shí)證分析
    （一）關(guān)鍵種和優(yōu)勢(shì)種因子內(nèi)生能力的關(guān)系實(shí)證
    （二）關(guān)鍵種因子內(nèi)生能力模型的實(shí)證分析
    （三）優(yōu)勢(shì)種因子內(nèi)生能力模型的實(shí)證分析
七、本章小結(jié)
第七章高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生決策能力
一、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生決策的分析維度
    （一）關(guān)鍵種因子形成機(jī)理的維度
    （二）內(nèi)生決策能力的構(gòu)成維度
二、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生決策能力模型的構(gòu)建
    （一）產(chǎn)品市場(chǎng)化決策模式
    （二）技術(shù)產(chǎn)品化決策模式
    （三）知識(shí)技術(shù)化決策模式
三、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生決策能力的運(yùn)用
四、本章小結(jié)
第八章高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生組織能力
一、高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生組織設(shè)計(jì)能力
    （一）組織設(shè)計(jì)能力的分析維度
    （二）高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生組織設(shè)計(jì)能力模型
二、高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生組織學(xué)習(xí)能力
    （一）內(nèi)生組織學(xué)習(xí)能力的分析維度
    （二）高技術(shù)企業(yè)的組織學(xué)習(xí)主體模式
    （三）高技術(shù)企業(yè)的組織學(xué)習(xí)運(yùn)行模式
    （四）高技術(shù)企業(yè)的組織學(xué)習(xí)目標(biāo)模式
    （五）高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生組織學(xué)習(xí)能力模型
三、本章小結(jié)
第九章高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生激勵(lì)能力
一、內(nèi)在知識(shí)創(chuàng)新的激勵(lì)能力
    （一）高技術(shù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與目標(biāo)結(jié)構(gòu)
    （二）有效激勵(lì)的組織情境分析
    （三）內(nèi)在知識(shí)創(chuàng)新的激勵(lì)能力模型
二、高技術(shù)企業(yè)外在知識(shí)聯(lián)盟的動(dòng)力機(jī)制
    （一）外在知識(shí)聯(lián)盟動(dòng)力機(jī)制的分析維度
    （二）外在知識(shí)聯(lián)盟動(dòng)力機(jī)制的博弈分析
    （三）外在知識(shí)聯(lián)盟動(dòng)力機(jī)制的構(gòu)建
三、本章小結(jié)
第十章高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生文化能力
一、高技術(shù)企業(yè)文化的研究綜述
二、技術(shù)創(chuàng)新演進(jìn)階段的價(jià)值觀危機(jī)分析
三、高技術(shù)企業(yè)的內(nèi)生文化能力模型的構(gòu)建
四、實(shí)證研究
五、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)生文化能力模型的運(yùn)用
六、本章小結(jié)
第十一章高技術(shù)企業(yè)的冗余種因子內(nèi)生能力
一、高技術(shù)企業(yè)冗余種因子的組織特質(zhì)分析
二、冗余種因子內(nèi)生能力的分析維度
三、高技術(shù)企業(yè)冗余種因子內(nèi)生能力模型的構(gòu)建
四、實(shí)證分析
五、本章小結(jié)
第十二章研究結(jié)論與展望
一、研究結(jié)論
二、研究展望
參考文獻(xiàn)
后記