工傷保險法律應(yīng)用指南

第一章  工傷保險概述
  1．什么是“工傷”?
  2．什么是職業(yè)病?我國的職業(yè)病包括哪幾類?
  3．什么是工傷保險?
  4．工傷保險與人身意外傷害保險有何聯(lián)系和區(qū)別?
  5．工傷保險與雇主責(zé)任保險有何關(guān)系?
  6．何謂“雇主責(zé)任”?
  7．雇主責(zé)任與工傷保險之間有何關(guān)系?
  8．雇主責(zé)任的構(gòu)成要件包括哪些內(nèi)容?
  9．如何界定雇主責(zé)任中的雇傭關(guān)系?
  10．雇主雇傭的雇員在職務(wù)活動中受到侵害，應(yīng)如何處理?
  11．超過退休年齡的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害，應(yīng)如何處理?
  12．勞務(wù)派遣中，派遣勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)時受到侵害，由誰來承擔(dān)責(zé)任?
  13．在“黑工廠”打工的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中遭受侵害，應(yīng)如何處理?
  14．在承包經(jīng)營的情況下，承包方不具有相應(yīng)資質(zhì)，其雇員遭受侵害或者雇員致人損害，應(yīng)如何處理?
  15．家庭保姆在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害，應(yīng)如何處理?
  16．自然人雇主雇傭的雇員在提供勞務(wù)過程中致人損害，應(yīng)該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任?
  17．工傷保險賠償請求權(quán)與人身損害賠償請求權(quán)有何關(guān)系?
  18．工傷保險的立法目的是什么?
  19．什么是工傷保險中的無過錯責(zé)任原則
  20?工傷保險的適用范圍有哪些?
  21．公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)過程中遭受傷亡，應(yīng)如何處理?
  22．國家機(jī)關(guān)的非公務(wù)員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受工傷，是否可以申請工傷保險待遇?
  23．事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受傷亡，應(yīng)如何處理?
  24．有雇工的個體工商戶如何參加工傷保險?
  25．農(nóng)民工如何參加工傷保險?
  26．用人單位在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)?
  27．工傷職工在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)?
  28．企業(yè)未給職工辦理工傷保險，職工遭受工傷，是否可以享受工傷保險待遇?
  29．用人單位與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不
  負(fù)責(zé)”是否有效?
第二章  工傷保險基金
  30．工傷保險費(fèi)由誰繳納?職工是否需要繳納?工傷保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)是什么?
  31．工傷保險基金由哪幾部分組成?工傷保險基金的支出包括哪些內(nèi)容?
  32．工傷保險費(fèi)率的確定應(yīng)遵循什么原則?何為行業(yè)差別費(fèi)率和浮動費(fèi)率?行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動費(fèi)率如何確定?
  33．什么是工傷保險儲備金?
第三章  工傷認(rèn)定
  34．哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
  35．哪些情形應(yīng)當(dāng)視同工傷?
  36．哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?
  37．在招聘錄用考核中遭受傷害，是否可以申請工傷認(rèn)定?
  38．如何判斷“工作場所”和“工作時間”?
  39．午休時間在單位不慎摔傷，是否屬于工傷?
  40．應(yīng)單位要求在外出差或者參加會議期間受到侵害，是否屬于工傷?
  41．出差期間參加旅游活動受傷，是否符合工傷?
  42．何謂“上下班途中”?
  43．突發(fā)疾病死亡，在何種情形下可以視同工傷?
  44．職工在上下班途中違反交通管理法規(guī)，遭受交通事故傷亡的，是否可認(rèn)定為工傷?
  45．因醉酒導(dǎo)致傷亡的，是否可以認(rèn)定為工傷?
  46．退休職工再工作，受到傷害是否可以被認(rèn)定為工傷?
  47．因工外出期間，因工作原因遭受事故下落不明，如何申請工傷認(rèn)定?
  48．如何申請職業(yè)病的診斷與鑒定??業(yè)病鑒定應(yīng)提交哪些材料?
  49．工傷認(rèn)定申請的主體有哪些?
  50．申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料?如果申請人提供的材料不完整，應(yīng)該如何處理?
  51．申請工傷認(rèn)定的完整程序是怎樣的?
  52．職工或者其近親屬與用人單位對是否為工傷存有爭議的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?
  53．當(dāng)事人超過工傷認(rèn)定的申請時效，應(yīng)該如何處理?
  54．社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，如何進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?
  55．工傷認(rèn)定決定應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
  56．當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定的結(jié)果，應(yīng)該如何處理?
第四章  勞動能力鑒定
  57．什么是勞動能力鑒定?勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級?
  58．誰能申請勞動能力鑒定?申請勞動能力鑒定應(yīng)提交哪些材料?
  59．勞動能力鑒定由哪個機(jī)構(gòu)進(jìn)行?從事勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)如何組成?
  60．勞動能力鑒定的程序如何?
  61．申請人對于鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)該如何處理?
  62．經(jīng)過勞動能力鑒定后，職工的傷殘情況發(fā)生變化，應(yīng)如何處理?
第五章  工傷保險待遇
  63．職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險待遇?
  64．工傷職工如何享受工傷醫(yī)療待遇?
  65．工傷職工在停工留薪期內(nèi)享有何種待遇?
  66．12個月的停工留薪期屆滿，勞動者申請延長，用人單位不服的，如何處理?
  67．工傷職工在何種情形下可以享受工傷護(hù)理費(fèi)?按照何種標(biāo)準(zhǔn)給付工傷護(hù)理費(fèi)?
  68．職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?
  69．職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?
  70．職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?
  71．工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，能夠享受何種待遇?
  72．職工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬和近親屬享有何種待遇?
  73．職工因工死亡的，其供養(yǎng)的親屬如何確定?
  74．職工因工死亡的，其供養(yǎng)的親屬在何種情形下停止享受撫恤金待遇?
  75．職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，其工傷保險待遇如何處理?
  76．在何種情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇?
  77．用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，其職工的工傷保險權(quán)益如何保護(hù)?
  78．用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，其職工的工傷保險權(quán)益如何保護(hù)?
  79．職工因工作需要被派至境外工作時，其工傷保險法律關(guān)系如何處理?
  80．工傷職工再次發(fā)生工傷的，如何享受工傷保險待遇?
  81．非法用工單位的職工或者童工遭受工傷，其工傷待遇如何處理?
  82．因第三人原因造成工傷無法賠付的，如何享受工傷保險待遇?
第六章  社會保險費(fèi)的征繳和社會保險基金
  83．用人單位辦理社會保險登記、變更等事項(xiàng)的程序是怎樣的?
  84．參保人的社保登記問題有哪些?
  85．用人單位未及時繳納社會保險費(fèi)的法律后果是什么?
  86．無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員的社會保險登記、費(fèi)用繳納是如何規(guī)定的?
  87．什么是社會保險基金?
第七章  監(jiān)督管理
  88．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)在承辦工傷保險事務(wù)的過程中，應(yīng)履行哪些職責(zé)?
  89．工傷保險基金應(yīng)該接受哪些主體的監(jiān)督?
附錄
  中華人民共和國社會保險法(2010．10．28)
  中華人民共和國勞動合同法2007．6．29(2007．6．29)
  中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007．12．29)
  工傷保險條例(2010．12．20修訂)
  工傷認(rèn)定辦法(2010．12．31修訂)
  勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB／T16180-2006)(2006．11．2)
  因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003．9．23)
  非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2010．12．31)