應(yīng)變的真理

作者簡介
前言
第一編 是走還是留
  真理1 生活中的變化有10%是必然要發(fā)生的，另有90%取決于你的反應(yīng) 1
  真理2 要讓大家接受你的信念 5
  真理3 如果你的價值觀不被認(rèn)同，可能是時候該離開了 9
  真理4 家人和團(tuán)隊的支持 13
第二編 上路前，你的包袱里應(yīng)該裝些什么
  真理5 不在于你擁有什么，關(guān)鍵在于你需要什么 16
  真理6 要想掌控變化，必須引導(dǎo)變革 20
  真理7 沒有一種“我能”的態(tài)度，你將一事無成 24
  真理8 如果不能堅持，你將注定失敗 28
第三編 變革早期
  真理9 旗開得勝的策略 32
  真理10 讓老板成為最支持你的“粉絲” 36
  真理11 推行變革只有三種方式 39
  真理12 接受挑戰(zhàn)，抓住機會 43
  真理13 明確對待團(tuán)隊成員的原則 47
第四編 計劃
  真理14 如果你不?道你正在去哪兒，肯定你也不會到達(dá)那里 51
  真理15 要實現(xiàn)夢想，你必須首先在心中筑夢 55
  真理16 變期望為邀請 59
  真理17 高度重視組織的價值觀 62
  真理18 讓變革議程進(jìn)入每個人的日程表 67
第五編 溝通
  真理19 人們是帶著眼睛在聽 71
  真理20 不要完全依靠E-mail 75
  真理21 誰也不會對著消防水龍頭喝水 79
  真理22 區(qū)別變革中的三類人 82
第六編 根據(jù)目標(biāo)匹配人員
  真理23 組織結(jié)構(gòu)：旁觀者清 86
  真理24 以A類員工為核心構(gòu)建團(tuán)隊 90
  真理25 篩選候選人：讓事實說話 94
  真理26 避開10個圈套 98
  真理27 不要只招聘與你“性情相近”的人 102
  真理28 幫助新聘員工適應(yīng)組織 106
  真理29 如果你必須裁員，那么要裁得漂亮 109
第七編 績效管理
  真理30 風(fēng)格要多樣化 114
  真理31 有效地運用權(quán)力 118
  真理32 沒有計劃就不可能完成計劃 122
  真理33 反饋是一份禮物 126
  真理34 要知道該按下哪個按鈕 130
第八編 創(chuàng)建自己的文化
  真理35 風(fēng)平浪靜時更易行舟 133
  真理36 信任贏得不易，失去卻不難 137
  真理37 走著管理著 141
  真理38 要掌握并熟練運用管理技能 145
  真理39 你的方法未必是最好的 149
  真理40 一加一大于二 153
  真理41 直面問題，不要逃避 156
  真理42 決策：欲速則不達(dá) 161
  真理43 例外：不能沒有，但不能習(xí)以為常 165
  真理44 雇員守則：問些更有意義的問題 169
第九編 認(rèn)可與獎勵
  真理45 讓每位雇員感到，他是你唯一的雇員 172
  真理46 鄭重的贊許將有助于管理 176
第十編 永續(xù)發(fā)展
  真理47 收益最豐厚的投資是對自己的投資 180
  真理48 你的職位是管理者，而你的職責(zé)是教師 185
  真理49 一個人試圖干完所有人的事是很危險的 189
參考文獻(xiàn) 193
譯后記 206