勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解（增訂版）

增訂版自序
第一版序一
第一版序二
第一版自序
第一章 員工的入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立
一、員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查
（一）招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)
案例1：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
（二）知情權(quán)的運(yùn)用與入職調(diào)查
案例3：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔(dān)責(zé)任的聲明無效
二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)點(diǎn)、種類與效力
（一）勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系建立
（二）無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)
案例6：固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動(dòng)合同
案例7：兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
（三）勞動(dòng)合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實(shí)習(xí)律師和律師助理是否需要訂立勞動(dòng)合同?
案例9：不訂立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例10：Offer Letter的法律效力
三、勞動(dòng)合同內(nèi)容的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
（一）勞動(dòng)合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果
（二）勞動(dòng)合同有效與無效判定
案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無效?
案例13：勞動(dòng)合同中約定自主調(diào)整工作地點(diǎn)無效?
案例14：勞動(dòng)合同中的禁止結(jié)婚約定無效?
四、試用期條款的約定與試用期考核
（一）試用期約定的誤區(qū)分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同?
案例16：調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期?
案例17：企業(yè)可以隨時(shí)延長或縮短試用期嗎?
（二）試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時(shí)解除合同?
（三）試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的防治與證據(jù)保全
（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任
案例20：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補(bǔ)償案
（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23：勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第二章 員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)與補(bǔ)充
（一）規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成和主要內(nèi)容
案例24：企業(yè)有勞動(dòng)合同就不需要規(guī)章制度?
（二）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的相互關(guān)系
案例25：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理?
（三）規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議處理中的適用
案例26：規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件中的作用
案例27：違法的規(guī)章制度無效及其處理
二、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則
（一）試用期的考核制度
案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案
（二）正式合同期間的考核制度
案例29：對不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理
案例30：定性化考核能認(rèn)定員工不勝任工作嗎?
案例31：不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗被解職
案例32：員工被末位淘汰制度淘汰無效
三、新法下的規(guī)章制度之薪資崗位規(guī)則
（一）薪資管理制度
案例33：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費(fèi)嗎?
案例34：如何理解各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
案例35：員工加班加點(diǎn)的薪資計(jì)算基數(shù)可以自行約定嗎?
案例36：依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎?
案例37：員工休病假情形下的工資支付
案例38：銷售人員款到提成制度是否有效?
案例39：女職工“三期”薪資支付管理
案例40：員工離職仍有權(quán)要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)嗎?
案例41：依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更
（二）崗位管理制度
案例42：崗位設(shè)定不明確導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)
四、新法下的規(guī)章制度之休假福利規(guī)則
（一）休假管理制度
案例43：員工申請法定帶薪年假就必須許可?
案例44：公司規(guī)定員工指定醫(yī)院就醫(yī)方可認(rèn)定病假?
（二）特殊福利待遇設(shè)計(jì)
案例45：住房、汽車等特殊福利待遇的安排
五、規(guī)章制度之制訂與修改的法定程序
（一）規(guī)章制度的法定制定程序
案例46：規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效
（二）規(guī)章制度的法定修改程序
案例47：職工提出規(guī)章制度修改動(dòng)議應(yīng)予支持
第三章 特殊員工處理與專項(xiàng)協(xié)議簽訂
一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路
（一）未成年員工管理思路與操作
案例48：未成年工可以享受成年工待遇而無需承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)?
（二）女職工管理思路與操作實(shí)務(wù)
案例49：女職工對經(jīng)濟(jì)性裁員的特別應(yīng)對
（三）軍人員工管理思路與操作實(shí)務(wù)
案例50：員工應(yīng)征入伍后勞動(dòng)關(guān)系的處理
（四）外國人就業(yè)的管理思路
案例51：非法聘用外國人從事培訓(xùn)遭受行政處罰
案例52：外籍高管與某跨國企業(yè)在華公司勞動(dòng)爭議案
二、特殊勞動(dòng)關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法
（一）特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律定位
案例53：聘用內(nèi)退人員建立特殊勞動(dòng)關(guān)系
（二）特殊勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別對待
案例54：退休返聘員工超時(shí)工作有無加班費(fèi)?
（三）特殊勞動(dòng)關(guān)系的特別管理
案例55：上海首例退休人員工傷認(rèn)定案
三、特殊工時(shí)制度選擇與法定程序要件
（一）綜合計(jì)算工時(shí)制
案例56：綜合計(jì)算工時(shí)制大量節(jié)省加班費(fèi)開支?
（二）不定時(shí)工時(shí)制
案例57：不定時(shí)工時(shí)制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎?
（三）計(jì)件工時(shí)制
案例58：計(jì)件工時(shí)制就沒有加班費(fèi)之說嗎?
四、人力資本投入與培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議
（一）試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
案例59：試用期內(nèi)簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議無效?
（二）服務(wù)期內(nèi)員工與企業(yè)的法定及約定義務(wù)
案例60：員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支付違約金?
（三）出資培訓(xùn)及費(fèi)用與違約金的法律約束
案例61：對培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對應(yīng)關(guān)系
五、商業(yè)秘密保護(hù)與保密競業(yè)限制協(xié)議
（一）商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段。
案例62：沒有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務(wù)?
（二）商業(yè)秘密保護(hù)與保密竟業(yè)限制協(xié)議
案例63：企業(yè)能否在勞動(dòng)合同期間提前支付競業(yè)限制補(bǔ)償金?
（三）違反保密競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任追究
案例64：違反競業(yè)限制義務(wù)的員工可能會(huì)被追究刑事責(zé)任?
一、員工的離職分類與法律風(fēng)險(xiǎn)分析
（一）員工離職的法律分析分類
案例65：員工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除?
（二）員工離職的程序事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)
案例66：員工離職程序瑕疵導(dǎo)致?lián)p害賠償責(zé)任
二、員工主動(dòng)辭職權(quán)利的擴(kuò)大與泛化
（一）員工行使任意解除權(quán)
案例67：高級管理人員提前30天就可以離職?
案例68：員工在提交書面辭職書以后能否撤銷?
（二）員工行使法定解除權(quán)
案例69：企業(yè)不支付獎(jiǎng)金和津貼員工可以解除合同?
案例70：企業(yè)違法在先員工就免除服務(wù)期和競業(yè)限制義務(wù)?
（三）員工違法解除勞動(dòng)合同之應(yīng)對
案例71：員工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究
三、企業(yè)合法辭退員工的法律路徑
（一）企業(yè)行使法定解除權(quán)之過失性解除
案例72：與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同?
（二）企業(yè)行使法定解除權(quán)之非過失性解除
案例73：何謂客觀情況發(fā)生變化時(shí)企業(yè)可以解除合同?
（三）經(jīng)濟(jì)性裁員之法律風(fēng)險(xiǎn)控制
案例74：經(jīng)濟(jì)性裁員與通常集體解除合同之差異
（四）解雇保護(hù)原則與企業(yè)應(yīng)對策略
案例75：農(nóng)民工工傷后患病遭遇解除是否合法?
四、柔性化策略與協(xié)商解除勞動(dòng)合同
（一）柔性化策略與企業(yè)勞動(dòng)人事管理
案例76：企業(yè)人文關(guān)懷與勞動(dòng)法違法成本對比
（二）柔性化操作與協(xié)商解除勞動(dòng)合同
案例77：柔性化協(xié)商解除人事經(jīng)理勞動(dòng)合同
五、跳槽預(yù)防及合同終止之風(fēng)險(xiǎn)控制
（一）員工跳槽離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范
案例78：米果公司核心員工集體跳槽案
……
第四章 員工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
第五章 勞資利益平衡管控與法律責(zé)任
第六章 集體合同制與三方協(xié)商的實(shí)施
第七章 勞務(wù)派遣與用工模式的選擇
第八章 非全日制工與用工風(fēng)險(xiǎn)的控制
第九章 勞動(dòng)爭議處理與調(diào)解仲裁實(shí)務(wù)
第十章 勞動(dòng)合同與專項(xiàng)協(xié)議示例與解讀
第十一章 常用勞動(dòng)人事表單指引及示例