裝備采購質(zhì)量價格關(guān)系研究

第一章 質(zhì)量價格關(guān)系研究的實踐基礎(chǔ)
1．1 裝備采購存在的根本問題——裝備質(zhì)量形成的不確定性
1．1．1 基于人機結(jié)合層面的分析
1．1．2 基于過程管理層面的分析
1．2 導(dǎo)致根本問題存在的主要原因——質(zhì)量價格關(guān)系的不和諧性
1．2．1 裝備／備件配套與采購經(jīng)費的不和諧性
1．2．2 裝備定價與持續(xù)改進(jìn)的不和諧性
1．2．3 付款方式與質(zhì)量屬性的不和諧性
1．2．4 采購費與全壽命費用的不和諧性
1．2．5 無形價值與成本構(gòu)成的不和諧性
1．3 研究內(nèi)容的確定
1．3．1 建立激勵性質(zhì)量價格關(guān)系
1．3．2 研究視角的定位
1．3．3 研究內(nèi)容在裝備采購理論總體中的位置
參考文獻(xiàn)
第二章 質(zhì)量價格關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)
2．1 和諧管理理論的運行原理
2．2 和諧主題的確立——合約化質(zhì)量管理
2．2．1 裝備采購組織戰(zhàn)略的確定
2．2．2 裝備采購結(jié)果的本質(zhì)
2．2．3 裝備采購的實現(xiàn)形式
2．2．4 裝備采購中委托方的可用資源
2．2．5 裝備采購和諧主題的確定
2．3 裝備采購和諧機制的實現(xiàn)思路
2．3．1 自主演化規(guī)則的實現(xiàn)目標(biāo)
2．3．2 優(yōu)化設(shè)計規(guī)則的實現(xiàn)途徑
2．3．3 和諧機制構(gòu)建的總體思路
參考文獻(xiàn)
第三章 質(zhì)量價格關(guān)系研究的經(jīng)濟(jì)門類學(xué)科基礎(chǔ)
3．1 經(jīng)濟(jì)學(xué)的演變歷程、體系構(gòu)成、關(guān)鍵點變化
3．1．1 經(jīng)濟(jì)學(xué)的演變歷程
3．1．2 經(jīng)濟(jì)學(xué)的體系構(gòu)成
3．1．3 經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)鍵點變化
3．2 經(jīng)濟(jì)學(xué)科的要義分析
3．2．1 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)要義分析
3．2．2 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)要義分析
3．2．3 國防經(jīng)濟(jì)學(xué)要義分析
3．2．4 法經(jīng)濟(jì)學(xué)等要義分析
3．3 經(jīng)濟(jì)學(xué)科與裝備采購質(zhì)量價格關(guān)系之間的總體相關(guān)性
3．3．1 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)性
3．3．2 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)性
3．3．3 經(jīng)濟(jì)門類學(xué)科的總體相關(guān)性
3．3．4 學(xué)科基礎(chǔ)與實踐基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)、激勵機制間的關(guān)系
參考文獻(xiàn)
第四章 激勵性質(zhì)量價格關(guān)系的規(guī)則設(shè)計
4．1 現(xiàn)行裝備定價成本的構(gòu)成分析
4．2 裝備質(zhì)量成本的顯性與隱性構(gòu)成
4．2．1 質(zhì)量成本與質(zhì)量成本管理
4．2．2 質(zhì)量成本的顯性與隱性構(gòu)成
4．2．3 質(zhì)量成本信息的來源及其有效性的影響因素
4．2．4 合約化質(zhì)量的直接激勵作用
4．3 裝備智力成本的構(gòu)成
4．3．1 智力資本的概念與特征
4．3．2 智力資本的構(gòu)成以及構(gòu)成體之間的相互關(guān)系
4．3．3 智力資本測量與評估的現(xiàn)狀
4．3．4 裝備智力資本的構(gòu)成初探
4．4 裝備采購中知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法理分析
4．4．1 只有產(chǎn)權(quán)才能保護(hù)知識型勞動——資源配置效率的觀點
4．4．2 只有產(chǎn)權(quán)才能保護(hù)基本的生存權(quán)利——人類生存的倫理意義
4．4．3 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)對普通人比對特殊人更重要
4．4．4 社會炭墩展、產(chǎn)權(quán)越脆弱、保護(hù)產(chǎn)權(quán)越重要
4．5 基于顯性質(zhì)量成本／智力成本的有限激勵價格模式
4．5．1 成本加成中定價成本的構(gòu)成P0=P1+P2
4．5．2 成本加成中“成”的確定
4．5．3 有限激勵價格模式與現(xiàn)行成本加成價格模式的比較
4．6 有限激勵價格模式下里程碑付款機制——價格對質(zhì)量影響的激勵機制
4．6．1 里程碑內(nèi)涵的確定
4．6．2 里程碑付款節(jié)點的確定
4．6．3 激勵機制的構(gòu)建
4．7 所構(gòu)建的激勵機制的有效性分析
4．7．1 與“和諧管理理論”的一致性
4．7．2 能削弱質(zhì)價關(guān)系不和諧性
4．7．3 能降低質(zhì)量形成的不確定性
4．7．4 反映了裝備采購實踐特點、體現(xiàn)了理論基礎(chǔ)和學(xué)科基礎(chǔ)
4．7．5 與國內(nèi)外同類研究的比較分析
參考文獻(xiàn)
第五章 結(jié)論
5．1 研究結(jié)果的總體說明
5．2 創(chuàng)新點的說明
5．2．1 分析了裝備質(zhì)量形成的不確定性和質(zhì)量價格關(guān)系的不和諧性
5．2．2 確立了裝備采購的和諧主題、“自主演化”與“優(yōu)化設(shè)計”的實現(xiàn)途徑
5．2．3 研究了經(jīng)濟(jì)門類學(xué)科對裝備采購理論支撐的相關(guān)性
5．2．4 構(gòu)建了裝備采購價格對質(zhì)量影響的激勵機制——裝備采購和諧機制
5．3 研究結(jié)論的適用性、應(yīng)用性說明
5．4 繼續(xù)研究的方向
5．4．1 裝備采購的彌補機制
5．4．2 裝備采購的競爭機制
致謝