行政法制約激勵機制研究

緒論
　一、選題的緣由及意義
　二、研究的現(xiàn)狀和本書的努力方向
　三、本書的結構安排和主要內(nèi)容
　四、研究角度與方法
第一章　行政法制約激勵機制的理論基礎
　一、人性基礎
　　(一)我國古代的人性觀
　　(二)西方的人性觀
　　(三)馬克思主義的人性觀
　二、機制設計理論
　三、委托代理理論
　四、行政法平衡理論
第二章　行政法機制的變遷
　一、控權型行政法機制考察
　二、管理型行政法機制考察
　三、對控權法和管理法機制的評析
　四、現(xiàn)代行政法機制變遷的背景
　　(一)市場經(jīng)濟的發(fā)展
　　(二)民主政治的發(fā)展
　　(三)公共行政的改革
第三章　行政法機制目標
　一、秩序與自由
　二、公平與效率
　三、公益與私益
第四章　行政法的制約機制
　一、對行政主體的制約
　　(一)以權力制約權力
　　(二)以權利制約權力
　　(三)以程序規(guī)范權力
　　(四)以責任束縛權力
　二、對行政相對人的制約
　　(一)對行政相對人制約的根據(jù)
　　(二)對行政相對人的制約機制
第五章　行政法的激勵機制
　一、管理激勵理論介紹
　　(一)內(nèi)容型激勵理論
　　(二)過程型激勵理論
　　(三)行政改造型激勵理論
　　(四)綜合型激勵理論
　二、對行政主體的激勵
　　(一)權力激勵
　　(二)競爭激勵
　　(三)財政激勵
　三、公務員激勵機制
　　(一)考核機制
　　(二)競爭機制
　　(三)晉升機制
　　(四)獎懲機制
　　(五)公務員參與機制
　　(六)公務員權益保障機制
　四、對行政相對人的激勵
　　(一)權利激勵
　　(二)參與激勵
　　(三)激勵性行政行為模式
結論
　一、行政法機制必須制約激勵兼容
　二、行政法機制必須內(nèi)外協(xié)調一致
　三、行政法機制必須堅持法治原則
參考文獻
后記