世界500強面試指南

第1章　學歷、能力與人品／1
1.1　關于學歷與能力的話題／1
1.1.1　學歷與能力的意義／1
1.1.2　能力比學歷更重要／4
1.2　人品比能力更重要／7
1.3　殼牌——發(fā)現(xiàn)最優(yōu)秀的畢業(yè)生／9
1.4　500強企業(yè)人力資源管理者的忠告／10
第2章　世界500強企業(yè)招聘流程／13
2.1　公司招聘的流程／13
2.2　公司招聘的標準／17
2.3　關于著裝／18
2.4　談話方式／19
2.5　關注細節(jié)／20
第3章　如何做好面試／23
3.1　面試的意義／23
3.2　明確面試目的／25
3.3　面試中應該注意的問題／29
3.4　自信是最重要的／32
3.5　合理設定自己的職業(yè)目標／35
3.6　世界500強面試提問攻略／38
第4章　專業(yè)知識的測試／41
4.1　教育背景／41
4.2　工作經(jīng)驗／43
4.3　職業(yè)培訓／46
4.4　兼職經(jīng)驗和社團活動／48
4.5　個人成就和失敗／52
4.6　對相關職位的理解／53
4.7　案例分析能力／55
第5章　智商和素質(zhì)的測試／58
5.1　智商／58
5.2　分析能力／59
5.3　結(jié)構化思維能力／62
5.4　高效的工作能力／66
5.5　組織能力／69
5.6　溝通交流能力／71
5.7　自我管理能力／73
5.8　執(zhí)行力／75
第6章　潛在能力的測試／77
6.1　創(chuàng)造力／77
6.2　學習能力／80
6.3　領導力／84
6.4　充滿工作激情／87
6.5　應變能力／88
6.6　抗壓能力／90
6.7　適應能力／93
第7章　從業(yè)態(tài)度的測試／97
7.1　團隊合作能力／97
7.2　獨立工作能力／100
7.3　職業(yè)生涯規(guī)劃／103
7.4　個性品質(zhì)／105
7.5　敬業(yè)／106
7.6　寬容／109
7.7　職場定位／110
第8章　情商的測試／114
8.1　情商／114
8.2　誠信正直／116
8.3　良好的自信心／120
8.4　交際能力／122
8.5　樂觀的心態(tài)／124
8.6　忠誠度／127
8.7　堅持不懈／129
8.8　充滿愛心／132
8.9　良好的社會公德心／134
8.10　情商測試：國際上流行的EQ測試題／138
第9章　制造業(yè)面試的特點與技巧／143
9.1　動手能力／143
9.2　本土化人才／144
9.3　忠誠度／147
9.4　價值觀／149
9.5　創(chuàng)新能力／151
9.6　做好面試前的準備工作／152
9.7　了解你所要去的公司情況／153
9.8　自己的優(yōu)勢和長處／156
9.9　站在面試人的角度看／157
9.10　國際最大制造業(yè)托拉斯面試題／160
第10章　 IT業(yè)面試的特點與技巧／163
10.1　技術出色／163
10.2　學習能力強／165
10.3　擁有相關證書／168
10.4　鼓勵創(chuàng)新／169
10.5　面試前期的準備／170
10.6　良好的團隊協(xié)作能力／173
10.7　就業(yè)從立足生存開始／177
10.8　有效的溝通／179
10.9　積極展示自己／181
10.10　應聘IT行業(yè)需要注意的幾個問題／184
10.11　IT業(yè)中全球最大公司托拉斯面試題／186
第11章　服務業(yè)面試的特點與技巧／194
11.1　精通雙語／194
11.2　能從基層做起／197
11.3　對服務行業(yè)的理解／199
11.4　善于溝通／200
11.5　抓住機會展示自己／201
11.6　微笑是服務成功的法寶／203
11.7　如何面對難纏的顧客／205
11.8　如何留住客戶／207
11.9　始終為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務／209
11.10　全球最大的日用品公司托拉斯面試題／212
第12章　世界500強職位面試全真題／223
12.1　銷售職位面試全真題／223
12.2　人力資源職位面試全真題／226
12.3　市場職位面試全真題／229
12.4　技術職位面試全真題／233
12.5　行政秘書類職位面試全真題／236
12.6　編輯職位面試全真題／239
第13章　打造完美簡歷／243
13.1　人力資源HR是如何看你的簡歷的／243
13.2　500強企業(yè)面試官欣賞什么樣的簡歷／246
13.3　打造一份完美的簡歷／248
13.4　寫一份與眾不同的求職信／250
13.5　幾份優(yōu)秀的簡歷展示／251
個人簡歷一／251
個人簡歷二／253
個人簡歷三／255