走進(jìn)職場學(xué)做人

第一章 昨天的成就代表不了現(xiàn)在，過去的失敗也代表不了未來
昨天的成就或者失敗已成往事，我們應(yīng)該做的就是向前看。因?yàn)樽蛱煲呀?jīng)離我們遠(yuǎn)去，不可能代表現(xiàn)在和將來，太過執(zhí)著于昨天會給自己帶來一種傷害，也許是一時的，也許是一世的。
成就只代表昨天，現(xiàn)在從零開始
做人應(yīng)該低調(diào)，不要把自己太當(dāng)回事
不要像玻璃那樣脆弱
人不是為了失敗而生
不要因一次失敗而否定自己
第二章 不要著急找靠山，職場最怕站錯隊(duì)
在職場跟對了領(lǐng)導(dǎo)可以讓你的事業(yè)平步青云，事半功倍。找對靠山好處多多，但是靠山不是那么好找的。如果站錯了隊(duì)伍，輕則受到別人的冷落，重則丟了工作。職場上找靠山是門技巧。先做好自己的工作，才能贏得靠山的信任。
職場上，千萬別站錯了你的隊(duì)伍
站對隊(duì)伍比做好事情更重要
即使上司突然“消失”，你也要鎮(zhèn)定如常
小心靠山倒壓到自己
有了靠山，不代表諸事皆宜
第三章 融入同事之中，但不搞小團(tuán)體
企業(yè)內(nèi)部常常存在三三兩兩的小團(tuán)體，他們一塊兒吃飯、一塊兒聊天、一塊兒下班，開會時也坐在一起，感覺關(guān)系挺近的。可能你既想加入其中，尋找歸屬感，但又不想卷入小團(tuán)體間的紛爭。面對這些小團(tuán)體你可能不知道如何是好，是加入其中，還是保持自我獨(dú)立？
別當(dāng)辦公室里的“爛好人”
不搞小團(tuán)體也可以成為受歡迎的人
優(yōu)秀的老板不喜歡下屬結(jié)黨營私
小團(tuán)體成員互相照顧雖好，但也有可能被牽連
冷靜觀望，不卷入無謂的角逐
第四章 遵循蘑菇定律，忍耐同事對你的指責(zé)
蘑菇定律又叫萌發(fā)定律，是指初入世者常常不受重視，就像蘑菇培育一樣處于自生自滅過程中。每個人的成長肯定經(jīng)歷這樣一個過程，能忍受這種苦難的人最終突出重圍成了成功人士；而不能忍受的人只能用一生去忍受平庸。
別人在指責(zé)你的時候，你在做什么
罵不還口、打不還手可以避免窘態(tài)
羊不跪下吃不了奶，牛不低頭喝不著水
做能“隱介藏形”的龍
人在屋檐下，該低頭時要低頭
第五章 適當(dāng)表現(xiàn)自我利于自身發(fā)展，過分表現(xiàn)自我得罪同事
在職場上表現(xiàn)自己是一件斗智斗勇的事情，分寸拿捏很重要。過分地表現(xiàn)自己可能得罪同事，遭人嫉恨，樹敵過多，影響你與同事的關(guān)系。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)更有利于自身的發(fā)展，讓自己受益頗多。
努力工作不是升職充分條件
讓老板知道你在不斷地進(jìn)步
等待機(jī)會不如創(chuàng)造機(jī)會
鋒芒畢露反而欲速不達(dá)
在老板那里得到了表揚(yáng)，遭到同事的白眼
第六章 不要試圖在初次合作中指手畫腳
做人應(yīng)該戒驕戒躁。對待同事應(yīng)當(dāng)事事以尊重為先，要把對方當(dāng)作自己的良師益友。在言談舉止上，你對同事不能不加任何約束，盛氣凌人，指手畫腳。如果你在同事面前驕傲自滿，自高自大，最容易導(dǎo)致彼此之間產(chǎn)生誤會與隔閡，傷害對方，也傷害自己。
同事不開口，就不要主動給建議
別在同事面前扮“領(lǐng)導(dǎo)”
別在同事面前指手畫腳顯示你的優(yōu)勢
給同事提建議要委婉地說
第七章 不要著急向老板提加薪，做好工作是你加薪的條件
怎樣既處理好自己與老板之間的關(guān)系，又能順利地讓老板給你加薪水，是每個人都要面對的一塊燙手的“山芋”。我們常說：“自己的利益自己不去爭取，別人是不會替你去爭的?！弊约涸摰玫降睦硭?dāng)然，但是你有和老板談加薪的資本嗎?解決這個問題，需要你先從自身的工作做起。
無準(zhǔn)備之仗，被動“挨打”
要想加薪，先讓自己。增值”
有理有據(jù)，“逼”薪才能有成效
“火候”要講究，方式可變通
談加薪，不要與周圍的人攀比
做好自己的工作，老板都看在眼里
第八章 不要質(zhì)疑企業(yè)的制度，哪怕它非常不合理
聯(lián)想公司在做任何工作時，都要遵循三個準(zhǔn)則：第一條，如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦。第二條，如果規(guī)定有不合理處，先按規(guī)定辦并及時提出修改意見。第三條，如果沒有規(guī)定，在請示的同時按照聯(lián)想文化的價值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。規(guī)章 制度對一個公司的發(fā)展是多么的重要，聯(lián)想今天的成績離不開他們對企業(yè)制度的堅(jiān)持。
如果有制度，堅(jiān)決按規(guī)定制度辦
員工詆毀公司就是在損害自己的利益
想讓企業(yè)接納你，就不要挑企業(yè)“毛病”
遵守企業(yè)制度是員工職業(yè)發(fā)展的保證
第九章
別人背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話，自己不要跟著起哄
如果有同事在你面前說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，你一定要管住自己的嘴。好事不出門，壞事傳千里。你附和同事的話，很有可能傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳中。既不得罪同事，又不得罪領(lǐng)導(dǎo)的辦法就是，不附和同事，盡快轉(zhuǎn)移話題。
不要追求否定上司的共鳴感
背后莫論人非是做人的品質(zhì)
對老板要有發(fā)自內(nèi)心的尊敬之情
……
第十章 同事給你使絆子，不要針鋒相對
第十一章 不要把辦公室當(dāng)T臺，大方得體是服裝搭配的原則
第十二章 如果你經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，充沛的精力會彌補(bǔ)這個缺陷
第十三章 寧可做一個誠實(shí)的蠢人，也不做撒謊的笨蛋
第十四章 永遠(yuǎn)記得事業(yè)成功的秘訣是熱情
第十五章 職場做人的最高境界不是爭個高低，而是放下一切
第十六章 你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你
第十七章 如果你一定要指正某人，不要摻雜個人因素
第十八章 與其和人爭得你死我活，不如你活我也活
第十九章 每交一個朋友，就為自己的人際關(guān)系播下了一顆堅(jiān)韌的種子
第二十章 交朋友不要棱角分明，彈性能讓敵人變成朋友
第二十一章 如果有人總喜歡“修理”你，這個人就是你最好的朋友
第二十二章 當(dāng)眾和領(lǐng)導(dǎo)吵架，會讓你只剩下一條路——走人
第二十三章 不要追求做老大，大多數(shù)時刻都是老大在“頂雷”
第二十四章 不要試圖讓所有人都對你滿意，這是不可能的