職場(chǎng)中的心理學(xué)：職場(chǎng)中繞不開的67個(gè)心理學(xué)定律

1 你有什么樣的人際心理， 就會(huì)擁有什么樣的人際關(guān)系
　自己人效應(yīng)——“是自己人，什么都好說；不是自己人，一切按規(guī)矩來”
　海格力斯效應(yīng)——化干戈為玉帛，用微笑粉碎仇恨
　瀑布心理效應(yīng)——說話注意分寸和場(chǎng)合，千萬不要惹禍上身
　名片效應(yīng)——從對(duì)方的喜好入手，尋求認(rèn)同和好感
　刺猬效應(yīng)——與人保持合適的距離，打造良好的人際關(guān)系
　費(fèi)斯諾定理——少說話，言多必失；多做事，行勝于言
　投射效應(yīng)——不要總是想當(dāng)然，別用自己的尺度來衡量別人
　流言的心理效應(yīng)——人言可畏，警惕你身邊的各種流言
　肥皂水效應(yīng)——學(xué)會(huì)婉轉(zhuǎn)地批評(píng)
　歐弗斯托原則——贏得別人的支持，首先不要讓人反感
2 職場(chǎng)中的心態(tài)與情緒： 不是你左右她，就是她左右你
　霍桑效應(yīng)——宣泄不良情緒，讓自己干勁十足
　登門檻效應(yīng)——急也沒用，凡事都要一步一步來
　莫扎特效應(yīng)——你正在煩惱嗎？為什么不聽些美妙的音樂呢？
　酸葡萄和甜檸檬心理效應(yīng)——不要太苛求自己，也不要輕率否定自己
　幽默效應(yīng)——幽默不僅是一種好心態(tài)，它也能讓你賺錢
　狄德羅效應(yīng)——不要被物質(zhì)絆住雙腳，讓自己無法奔跑
　棘輪效應(yīng)——摒棄奢侈和浮華，簡(jiǎn)樸也是一種美
　踢貓效應(yīng)——警惕職場(chǎng)中的情緒傳染，塑造良好的心態(tài)
　特里法則——承認(rèn)錯(cuò)誤是一個(gè)人最大的力量源泉
　盧維斯定理——心中沒有自己的人，才有大氣象
　巴納姆效應(yīng)——做自己的鏡子，認(rèn)識(shí)你自己
　詹森效應(yīng)——為什么總在關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子？
3 你激勵(lì)自己，你就越來越好； 你討厭自己，你就越來越差
　皮格馬利翁效應(yīng)——為期望插上成功的翅膀，每天暗示自己“我能行”
　鯰魚效應(yīng)——不甘心、不懼怕，在危機(jī)中激發(fā)自己的斗志
　馬太效應(yīng)——與其抱有“仇富”心理，不如讓自己成為一個(gè)強(qiáng)者
　不值得定律——值不值得做，自己要心中有桿秤
　蘑菇定律——遭遇逆境時(shí)不要?dú)怵H，感覺痛苦時(shí)學(xué)會(huì)開解自己
　刻板效應(yīng)——不要無意識(shí)地“作繭自縛”
　自我選擇效應(yīng)——三年后的生活怎么樣，關(guān)鍵是你現(xiàn)在的選擇
　權(quán)威效應(yīng)——讓人服從權(quán)威，你必須首先滿足人們的需求
　韋奇定律——自己要有主見，但對(duì)別人的意見不要有成見
　杜里奧定理——人生永遠(yuǎn)沒有貶值，用熱忱將它激活
　貝爾效應(yīng)——當(dāng)別人說你胖時(shí)，去減肥；當(dāng)別人說你不會(huì)成功時(shí)，去堅(jiān)持
　瓦拉赫效應(yīng)——不要等“伯樂”來發(fā)掘， “千里馬”要善于發(fā)現(xiàn)自己的才能
　延遲滿足效應(yīng)——拒絕誘惑，鍛煉你的自制力
　青蛙效應(yīng)——身處職場(chǎng)保持危機(jī)感，拒絕“安樂死”
　比倫定律——重視失敗的價(jià)值，在失敗中把握機(jī)會(huì)
4 你用什么樣的心理去做事， 就會(huì)收獲什么樣的成果
　墨菲定律——犯錯(cuò)誤是不可避免的，要多思考補(bǔ)救之策
　毛毛蟲效應(yīng)——讓墨守成規(guī)“見鬼去” ，創(chuàng)新才是你的“走秀臺(tái)”
　華盛頓合作規(guī)律——善于合作才會(huì)成功，讓合作成為一種習(xí)慣
　破窗效應(yīng)——不留意小失誤，一切成功皆會(huì)化成泡影
　羊群效應(yīng)——不做盲從的羊，要做領(lǐng)頭的狼
　木桶定律——揚(yáng)長(zhǎng)避短，不要讓缺陷成為致命傷
　手表定律——擁有兩塊手表，反而不能確定時(shí)間
　光環(huán)效應(yīng)——放大自己的光環(huán)，讓自己更容易成功
　多米諾骨牌效應(yīng)——警惕連鎖反應(yīng)，不要一不留神輸?shù)糇约旱娜松?
　布利丹毛驢效應(yīng)——決策當(dāng)及時(shí)，不要在猶豫和徘徊中把機(jī)會(huì)都讓給別人
　卡貝定理——放棄也是“爭(zhēng)取”之道
　奧卡姆剃刀定律——為什么要帶上“復(fù)雜”的墨鏡，看不見“簡(jiǎn)單”的美妙
　醞釀效應(yīng)——帶你發(fā)現(xiàn)思維之花綻放的奧妙
　帕累托定律——抓住關(guān)鍵部分，才能高效地解決問題
　藍(lán)柏格定理——要想成功，就把壓力轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動(dòng)力
5 懂點(diǎn)心理學(xué)，才能更有效地 進(jìn)行管理與自我管理
　超限效應(yīng)——避免刺激過度，消除煩躁和逆反情緒
　羅密歐和朱麗葉效應(yīng)——反其道而行之，激將法或許更有效
　南風(fēng)效應(yīng)——不要讓嚴(yán)寒冰封彼此的世界，用溫暖融化你我的心
　帕金森定律——“武大郎開店，不能擇矮而用。 ”
　凡勃倫效應(yīng)——你愿意買貴的，我更樂意賣貴的
　安慰劑效應(yīng)——挫折和困難面前他們需要什么？安慰
　懶螞蟻效應(yīng)——“埋頭苦干”不如“游手好閑”
　社會(huì)惰化效應(yīng)——消滅惰性，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
　王永慶法則——用節(jié)儉創(chuàng)造財(cái)富，為成功打下基礎(chǔ)
　魯尼恩定律——笑到最后才是真正的贏家
　馬斯洛理論——滿足下屬的不同需求，實(shí)現(xiàn)公司的人本管理
　隧道視野效應(yīng)——站得高，才能看得遠(yuǎn)，不能缺乏遠(yuǎn)見和觀察力
　馬蠅效應(yīng)——激勵(lì)是一種力量，讓你的馬兒快快奔跑吧
　軟化效應(yīng)——制度軟化，人性化管理更有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性
　熱爐法則——感到燙手嗎？請(qǐng)縮回去！