多任務(wù)錦標賽激勵與上市公司管理薪酬差距

定　價：￥20.00

作　者：	呂鵬著
出版社：	中國市場出版社
叢編項：
標　簽：	戰(zhàn)略管理

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ISBN：	9787509205563	出版時間：	2010-04-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	93	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書首先在多任務(wù)委托代理模型以及錦標賽模型的基礎(chǔ)上，提出了多任務(wù)委托錦標賽模型，并進行了求解，分析了它的性質(zhì)。分析結(jié)論是：如果代理人的成本函數(shù)中各項任務(wù)之間相互獨立，或者代理人是風(fēng)險中性的，那么多任務(wù)錦標賽激勵會退化為多個單任務(wù)錦標賽。代理人的成本函數(shù)中各項任務(wù)之間的替代性對最優(yōu)激勵強度有重要影響。本書還對上市公司管理層薪酬差距的激勵效果進行了分析。選取了凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)報酬率和主營業(yè)務(wù)報酬率作為公司績效的會計指標，在控制了股權(quán)集中度、企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)負債率等變量以后，回歸結(jié)果顯示上市公司管理層的薪酬差距能夠顯著提高公司的會計績效。為了探討薪酬差距所導(dǎo)致的會計績效能否反映到股票價格中去，本書研究了薪酬差距與一年期購買持有異?；貓舐实年P(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)薪酬差距確實能夠提高購買持有股票所產(chǎn)生的異?；貓舐?。

作者簡介

　　呂鵬，管理學(xué)博士。1974年出生于安徽省宿州市。1995年畢業(yè)于中國石油大學(xué)（華東），獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位；1998年畢業(yè)于中國石油大學(xué)（華東），獲工學(xué)碩士學(xué)位；2006年畢業(yè)于清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任職于中國石油大學(xué)（北京）工商管理學(xué)院。主要研究方向是實證會計與公司財務(wù)理論。近年來在《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》、《審計研究》等學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第1章引言
1．1 問題的提出與研究意義
1．2 研究內(nèi)容和研究方法
1．3 全書的結(jié)構(gòu)
第2章制度背景
2．1 國有企業(yè)的多任務(wù)性
2．2國有企業(yè)管理層的雙重身份
2．3 國有企業(yè)管理層激勵措施的演進過程
2．3．1 改革開放以前國有企業(yè)管理層的激勵(1956—1978)
2．3．2 放權(quán)讓利階段國有企業(yè)管理層的激勵(1978—1987)
2．3．3 承包經(jīng)營責(zé)任制下國有企業(yè)管理層的激勵
2．3．4 股份制改造后國有企業(yè)管理層的激勵
2．4 我國制度背景下的國有企業(yè)薪酬研究現(xiàn)狀
2．5 本章小結(jié)
第3章多任務(wù)錦標賽
3．1 引言
3．2 文獻綜述
3．2．1 多任務(wù)委托代理模型
3．2．2 錦標賽模型
3．3 模型的建立
3．4 模型的求解
3．5 模型的性質(zhì)
3．6 本章小結(jié)
第4章上市公司高級管理層薪酬差距的影響因素
4．1 引言
4．2 文獻回顧
4．3 假說的提出
4．3．1 國企多任務(wù)特性對薪酬差距的影響
4．3．2 第一大股東的控制能力及對其的制約因素與薪酬差距
4．3．3 經(jīng)典激勵模型提供的假說
4．4 樣本選擇
4．4．1 我國上市公司對于管理層薪酬的披露狀況
4．4．2 數(shù)據(jù)來源
4．4．3 樣本選擇標準與結(jié)果
4．5 研究設(shè)計
4．5．1 被解釋變量
4．5．2 解釋變量
4．5．3 控制變量
4．6 實證檢驗
4．6．1 描述性統(tǒng)計
4．6．2 單變量分析
4．6．3 多元回歸分析
4．7 穩(wěn)健性檢驗
4．7．1 國有上市公司控股股東類型的影響
4．8 本章研究結(jié)論與局限性
4．8．1 本章結(jié)論
4．8．2 本章研究結(jié)果的局限性
第5章上市公司高級管理層薪酬差距的激勵效果
5．1 引言
5．2 文獻回顧
5．3 薪酬差距與會計業(yè)績
5．3．1 樣本與變量
5．3．2 多元回歸
5．3．3 穩(wěn)健性檢驗
5．4 薪酬差距與股票異?；貓舐?br /> 5．4．1 變量選擇
5．4．2 穩(wěn)健性檢驗
5．5 本章結(jié)論與局限
第6章結(jié)論
6．1 研究結(jié)論
6．2 研究局限
參考文獻
致謝