勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	王偉杰著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787300109497	出版時(shí)間：	2009-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	270	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　醞釀了兩年之久，《勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用》終于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩周年之際即將付梓出版。關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的紛爭(zhēng)、討論遠(yuǎn)自頒布之前就已經(jīng)開(kāi)始，而且異常激烈。2005年12月第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議首次審議《勞動(dòng)合同法》（草案），2006年3月將其向全國(guó)公布，廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)，開(kāi)始掀起了這場(chǎng)波及中國(guó)不同階層、各個(gè)地域的關(guān)于勞動(dòng)法律的大討論。及至2007年6月四審稿提交全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，并于6月29日被正式審議通過(guò)，關(guān)于草案的討論才終于告一段落。但是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的討論并沒(méi)有因此結(jié)束，專(zhuān)家、媒體又對(duì)于已頒布的《勞動(dòng)合同法》的條款展開(kāi)激烈討論，對(duì)其拍手稱(chēng)快者有之，大力抨擊者有之，全力維護(hù)者有之，惡語(yǔ)攻擊者有之，一時(shí)間在勞動(dòng)法律界簡(jiǎn)直是山雨欲來(lái)風(fēng)滿(mǎn)樓。專(zhuān)家層面，就有分別以中國(guó)人民大學(xué)的常凱與華東政法大學(xué)的董保華為代表的被媒體稱(chēng)為南北派的爭(zhēng)論；媒體層面，報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)，紛紛開(kāi)始專(zhuān)欄進(jìn)行討論；其他方面，比如各地的勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)以及企業(yè)等，也根據(jù)各自角度和理解發(fā)表著對(duì)《勞動(dòng)合同法》的意見(jiàn)。當(dāng)然，必須說(shuō)明的是，盡管討論很激烈，但是主要是限于民間的討論，官方的意見(jiàn)還是很明確的。那就是維護(hù)《勞動(dòng)合同法》的尊嚴(yán)，嚴(yán)格實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，并對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為進(jìn)行打擊。由于《勞動(dòng)合同法》作為國(guó)家法律，仍然具有宏觀(guān)性和抽象性，很多條款需要進(jìn)一步細(xì)化以使之具有操作性；同時(shí)，也因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》受到較多的批評(píng)和壓力，社會(huì)各界一直期望及時(shí)出臺(tái)與《勞動(dòng)合同法》配套的實(shí)施辦法（細(xì)則）。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章勞動(dòng)規(guī)章制度研究
第一節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的概念與效力／1
第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與制定／3
第三節(jié) 相關(guān)案例／10
第二章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系研究
第一節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論探討／14
第二節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐分析／24
第三節(jié) 相關(guān)案例／30
第三章無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究
第一節(jié) 勞動(dòng)法時(shí)代的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同／40
第二節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的國(guó)際比較／44
第三節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的加強(qiáng)／48
第四節(jié) 相關(guān)案例／51
第四章勞動(dòng)合同解除研究
第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除的理論研究／56
第二節(jié) 勞動(dòng)法時(shí)代的勞動(dòng)合同解除制度／61
第三節(jié) 勞動(dòng)合同法時(shí)代的勞動(dòng)合同解除／68
第四節(jié) 兩個(gè)時(shí)代勞動(dòng)合同解除制度的比較／76
第五節(jié) 相關(guān)案例／79
第五章勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解析與實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)
第一節(jié) 總論／85
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的條款／93
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與終止、解除／106
第四節(jié) 規(guī)章制度與工會(huì)／117
第五節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬與法律責(zé)任／127
第六章勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例比較研究
第一節(jié) 適用范圍與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同／141
第二節(jié) 勞動(dòng)合同條款比較／147
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除與終止／160
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金／177
第七章勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀
第一節(jié) 總則／181
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立／187
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止／199
第四節(jié) 勞務(wù)派遣／211
第五節(jié) 法律責(zé)任與附則／216
第八章職工帶薪年休假條例暨企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀
第一節(jié) 立法背景與適用范圍／218
第二節(jié) 帶薪休假待遇／221
第三節(jié) 帶薪休假安排與計(jì)算／227
第四節(jié) 法律責(zé)任與爭(zhēng)議處理／232
附錄相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法／236
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法／247
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例／261
職工帶薪年休假條例／267
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法／268