外企HR勞動合同管理指引（漢英對照）

　　《外企HR勞動合同管理指引（漢英對照）》主要面向外企高管、外企法律顧問以及涉外律師進行銷售，主要內容是對勞動合同范本進行設計和講解。每一主要條款分為[條文解析]、[案例]、[風險提示]、[相關法規(guī)]四部分內容，內容全面，體系合理。

　　黃樂平，北京市國聯(lián)律師事務所合伙人、人力資源法務部部長，北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心中心主任，兼職勞動爭議仲裁員，全國律協(xié)勞動和社會保障法律專業(yè)委員會委員。創(chuàng)建中國勞動法網（WWW.chinahrlaw.com）并擔任首席顧問。長期致力于勞動法研究與勞動爭議處理業(yè)務，為數(shù)千起勞動爭議案件提供過法律服務，其代理的眾多案件具有廣泛的社會影響。如獲賠全國最高額經濟補償金的勞動爭議案，國內首例擴大性自殺認定為工傷的案件等都成為勞動爭議處理的經典案例。因為在勞動法律服務領域的突出表現(xiàn)，榮獲2006年度“全國五一勞動獎章”。著有《外資企業(yè)人力資源法務全解》、《事業(yè)單位人力資源法務全解》、《無憂勞動合同范本151條精解》、《工傷保險實務精解》等逾20部勞動法專著。對外資企業(yè)人力資源法務有深入的研究，多次受邀為外資企業(yè)HR管理人員培訓主講勞動合同實務操作、并為不少知名企業(yè)設計人力資源風險管控制度體系。另在《半月談》、《中國社會保障報》、《新京報》、《現(xiàn)代職業(yè)安全》、《職業(yè)》雜志發(fā)表專欄文章100余篇。作為知名勞動法專家多次接受過中央電視臺、新華社、人民日報、工人日報、中國青年報、法制日報、人民政協(xié)報、香港有線電視臺、法國國家電視臺、韓國首爾電視臺、《今日美國》、英國《衛(wèi)報》、德國《商報》等100多家國內外知名媒體的專訪，其觀點與事跡產生了廣泛的影響，對于推動勞動爭議處理的改善發(fā)揮了積極作用。