面試教程（含心理素質(zhì)測評 2010新大綱）

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	周盈主編
出版社：	中國鐵道出版社
叢編項(xiàng)：	新編公務(wù)員錄用考試全國統(tǒng)編教材
標(biāo)　簽：	公共管理

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ISBN：	9787113106638	出版時(shí)間：	2009-10-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	238	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《面試教程（含心理素質(zhì)測評）》一書作為“面試”考試科目的輔導(dǎo)教材，嚴(yán)格以最新考試大綱和歷年真題為編寫依據(jù)，遵循最新的命題趨勢與規(guī)律，采用理論講解、真題評析、全真模擬、熱點(diǎn)專題“四位一體”的結(jié)構(gòu)模式，幫助應(yīng)試者了解和掌握相關(guān)知識，熟悉各種題型的答題技巧，有針對性地對重點(diǎn)、難點(diǎn)，以及靈活性強(qiáng)、容易失分的試題進(jìn)行應(yīng)試訓(xùn)練，深受廣大應(yīng)試者青睞。其特點(diǎn)是：第一，考綱分析。根據(jù)最新考試大綱的要求，深入透析近年來考試的命題特點(diǎn)、命題趨勢與考試動(dòng)態(tài)，重點(diǎn)講解了行之有效的復(fù)習(xí)方法及應(yīng)試技巧，詳細(xì)說明了備考重點(diǎn)、難點(diǎn)和復(fù)習(xí)方向。第二，內(nèi)容翔實(shí)。針對應(yīng)試者需要掌握的知識點(diǎn)和最新命題熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了詳盡的闡述與綜合，強(qiáng)調(diào)理論與方法并重，側(cè)重實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)和方法點(diǎn)撥，分析考試要點(diǎn)，明確重點(diǎn)和難點(diǎn)，使應(yīng)試者能夠準(zhǔn)確把握命題規(guī)律。第三，真題解析。根據(jù)最新考試大綱的要求，精選了近年來中央和地方公務(wù)員面試中有代表性的真題，對不同的參考答卷作了詳細(xì)和富有針對性的講解與點(diǎn)撥，對命題規(guī)律、答題技巧和方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。第四，模擬演練。根據(jù)歷年錄用公務(wù)員歷年考試的特點(diǎn)與模式，結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)的熱點(diǎn)問題，給出了各具特色且針對性較強(qiáng)的強(qiáng)化練習(xí)題，體現(xiàn)了最新的題型和難度的變化，摒棄了一般圖書只給參考答案的簡單做法，本著“授人以魚，不如授人以漁”的思想，增加了“綜合提示”和“作答提示”等內(nèi)容，在實(shí)例中講解答題技巧。第五，超值服務(wù)。本著真誠為廣大讀者服務(wù)的宗旨，中國鐵道出版社“天路公考（www.tianlugk.com）”網(wǎng)隨本書附贈(zèng)一張價(jià)值30元的“天路公考體驗(yàn)卡”（用戶名、密碼和使用說明詳見本書封底），通過該體驗(yàn)卡讀者可在“天路公考”網(wǎng)上免費(fèi)獲得一定數(shù)量的相關(guān)公務(wù)員錄用考試方面的有效服務(wù)。

作者簡介

　　周盈，長期從事國家公務(wù)員錄用考試的命題、閱卷和教材主編工作，熟悉命題規(guī)律，經(jīng)驗(yàn)豐富。

圖書目錄

第一部分　面試方略
　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述
　第一節(jié)　面試概述
　第二節(jié)　面試試題
　第三節(jié)　面試成績的評定
　第二章　面試的備考方法與策略
第一節(jié)　面試前的臨場準(zhǔn)備
第二節(jié)　面試開始階段的應(yīng)對策略
第三節(jié)　面試核心階段的應(yīng)對策略
第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應(yīng)對策略
　第三章　面試過程的應(yīng)對技巧
第一節(jié)　面試制勝技巧
第二節(jié)　面試過程中回答問題的技巧
第三節(jié)　面試過程中語言表達(dá)技巧
第四節(jié)　化解面試危機(jī)的技巧
第五節(jié)　面試心理偏差及其克服
第六節(jié)　常見面試試題考官指導(dǎo)
　第四章　結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對策略
第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序與內(nèi)容
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和應(yīng)試技巧
第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試題本和評分實(shí)例
　第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對策略
第一節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
第二節(jié)　應(yīng)試者參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧
第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例
　第六章　情景模擬面試的應(yīng)對策略
第一節(jié)　情景模擬面試概述
第二節(jié)　情景模擬測試實(shí)例
　第七章　其他類型面試的應(yīng)對策略
第一節(jié)　答辯的應(yīng)對策略
第二節(jié)　文件筐測驗(yàn)的應(yīng)對策略
第三節(jié)　競聘演講的應(yīng)對策略
第二部分　心理素質(zhì)測評方略
　第八章　心理素質(zhì)測評綜述
第一節(jié)　心理素質(zhì)測評的含義和作用
第二節(jié)　心理素質(zhì)測評的科學(xué)原理
第三節(jié)　心理素質(zhì)測評的種類
第四節(jié)　心理素質(zhì)測評的方式
第五節(jié)　心理素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)化
第六節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測評的操作程序
　第九章　心理素質(zhì)測評范例
第一節(jié)　自信心測評
第二節(jié)　壓力抵抗力測評
第三節(jié)　煩躁心理測評
第四節(jié)　解決問題能力測評
第五節(jié)　思維能力測評
第六節(jié)　人際交往能力測評
第七節(jié)　創(chuàng)造力測評
第八節(jié)　適應(yīng)能力測評
第三部分　2010年面試熱點(diǎn)內(nèi)容
　聚焦“治理酒后駕駛”專項(xiàng)行動(dòng)
　從“開胸驗(yàn)肺”說開去
　聚焦“家電下鄉(xiāng)”政策
　熱議“網(wǎng)絡(luò)議政”問題
　關(guān)注社區(qū)文化建設(shè)
　從“農(nóng)民工退?！眴栴}說開去
　關(guān)注“大學(xué)生就業(yè)”問題
　熱議“高中取消文理分科”問題
　淺談“人肉搜索”現(xiàn)象
第四部分精選面試真題及專家詳解
　中央、國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試模擬題本
　2009年5月9日河南省選調(diào)生面試真題
　2009年7月5日陜西省咸陽市公安系統(tǒng)公務(wù)員面試真題
　2009年2月19日上午廣州市公務(wù)員考試面試真題
　2009年2月16日天津國稅系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　2009年2月12日上午上海海關(guān)公務(wù)員考試面試真題
　2009年2月11日下午國家邊檢系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　2009年2月8日上午北京市、重慶市國稅系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　2009年1月17日四川省警察系統(tǒng)考試面試真題
　2008年11月16日四川省地震災(zāi)區(qū)公務(wù)員考試面試真題
　2008年11月16日海南省公務(wù)員考試面試真題
　2008年11月15日河北省公務(wù)員考試面試真題
　最新各地公務(wù)員面試真題回答要點(diǎn)
第五部分公務(wù)員面試經(jīng)典模擬訓(xùn)練及答案