勞動(dòng)法案例教程

第一章 勞動(dòng)法的基本理論
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、勞動(dòng)法的概念、適用范圍和部門法地位
二、勞動(dòng)關(guān)系
三、勞動(dòng)法的發(fā)展規(guī)律
四、勞動(dòng)法的目的（宗旨）、原則和特殊機(jī)制
五、勞動(dòng)法的形式淵源與體系
六、勞動(dòng)法的外部關(guān)系
七、勞動(dòng)法律關(guān)系
八、勞動(dòng)權(quán)利
九、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
案例一：其他部委規(guī)章、文件能否作為否定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？
案例二：“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是否完全意義的勞動(dòng)關(guān)系？
案例三：公司高管人員與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)益如何確定？
案例四：勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)利應(yīng)有“可訴性”
第二章 就業(yè)促進(jìn)制度
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、政府促進(jìn)就業(yè)及其目標(biāo)的定位
二、公平就業(yè)的實(shí)現(xiàn)
三、促進(jìn)就業(yè)的具體機(jī)制
四、促進(jìn)就業(yè)的基本手段
案例五：?jiǎn)挝荒芊褚詥T工攜帶乙肝病毒為由讓其離職？
案例六：用人單位含有性別歧視的招聘啟事是否有效？
案例七：公司能否以員工隱瞞污點(diǎn)為由與其解除勞動(dòng)合同？
案例八：公司強(qiáng)制員工退休是否符合法律規(guī)定？
第三章 勞動(dòng)合同
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)
二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
四、勞動(dòng)合同的訂立
五、勞動(dòng)合同的效力
六、勞動(dòng)合同的履行
七、勞動(dòng)合同變更
八、勞動(dòng)合同的解除
九、勞動(dòng)合同的終止
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例九：非勞動(dòng)合同文件能否認(rèn)定為勞動(dòng)合同？
案例十：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？
案例十一：華為“辭職門”事件與無(wú)固定期限勞動(dòng)合司
案例十二：?jiǎn)挝灰罁?jù)培訓(xùn)合同扣押辭職員工特種崗位證書的行為合法嗎？
案例十三：普通員工是否可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象？
案例十四：用欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
案例十五：?jiǎn)T工拒絕到新工作地點(diǎn)上班，用人單位可否直接給予“除名”處理？
案例十六：如何認(rèn)定勞動(dòng)合同解除條件中的“勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害”？
案例十七：勞動(dòng)合同終止后，用人單位是否有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)？
第四章 集體合同
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、集體合同的概念
二、集體合同的特征
三、集體合同關(guān)聯(lián)的“勞動(dòng)三權(quán)”
四、集體合同的地位和功能
五、集體合同的種類
六、集體合同的內(nèi)容
七、集體合同的訂立、變更、效力和履行
八、集體合同爭(zhēng)議的處理
案例十八：職工方協(xié)商（談判）代表的身份適格性、合法性與集體合同的效力
案例十九：集體合同的勞動(dòng)合同補(bǔ)充、勞動(dòng)關(guān)系底線約束功能
案例二十：集體合同缺失或不規(guī)范的消極后果須高度重視
案例二十一：工資集體協(xié)商與單項(xiàng)集體合同
第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、勞務(wù)派遣
二、非全日制用工
案例二十二：接受勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者能否主張與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
案例二十三：全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)？
案例二十四：在校學(xué)生兼職是否適用非全日制用工制度？
第六章 工作時(shí)間與休息休假
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、工作時(shí)間
二、休息休假
三、延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制
案例二十五：不定時(shí)工作制是否能夠主張加班工資？
案例二十六：帶薪年休假應(yīng)該怎么休？
案例二十七：用人單位能否因勞動(dòng)者不愿加班而將其辭退？
案例二十八：如何認(rèn)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的起算基數(shù)？
第七章 工資報(bào)酬
第八章 勞動(dòng)保護(hù)制度
第九章 用人單位規(guī)章制度
第十章 工會(huì)制度
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)制度
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十三章 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
第十四章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任