中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（案例注釋版）

適用提示
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第一章 總則
第一條 【立法宗旨】
案例1 居委會(huì)不屬于用人單位的范疇
第二條 【適用范圍】
案例2臨時(shí)用工關(guān)系不屬于勞工關(guān)系
案例3 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)
第三條 【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
案例4 勞動(dòng)者工作時(shí)間在工作場(chǎng)所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷
案例5 公司董事違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)被判向公司交付違法所得
第四條 【用人單位規(guī)章制度】
案例6 用人單位僅以口頭形式提醒勞動(dòng)者注意防止安全事故的能否免責(zé)
第五條 【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】
第六條 【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】
第七條 【工會(huì)的組織和權(quán)利】
案例7 工會(huì)委員的權(quán)利
第八條 【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條 【勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置】
案例8 勞動(dòng)局不履行保護(hù)勞動(dòng)者人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條 【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條 【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條 【就業(yè)平等原則】
第十三條 【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
案例9 女職工享有平等的就業(yè)權(quán)
第十四條 【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】
第十五條 【使用童工的禁止】
案例10 使用童工的查處機(jī)關(guān)
案例11 未滿16歲的童工實(shí)際參加工作，勞動(dòng)權(quán)利應(yīng)得到保護(hù)
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條 【勞動(dòng)合同的概念】
案例12 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同
第十七條 【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】
案例13 勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
第十八條 【無(wú)效勞動(dòng)合同】
案例14 勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無(wú)效合同
案例15 欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同
第十九條 【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】
案例16 合同因缺少勞動(dòng)合同必備條 款而被認(rèn)定為民事合同
第二十條 【勞動(dòng)合同的期限】
案例17 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立
第二十一條 【勞動(dòng)合同的試用期條 款】
案例18 用人單位可否以勞動(dòng)者已經(jīng)同意超過(guò)法律限定的試用期限為由予以抗辯
第二十二條 【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】
案例19 競(jìng)業(yè)禁止條 款中未約定補(bǔ)償金的仍為有效
第二十三條 【勞動(dòng)合同的終止】
第二十四條 【勞動(dòng)合同的合意解除】
案例20 勞動(dòng)合同解除后，不能因單方面的意志而恢復(fù)
案例21 原告訴被告解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十五條 【過(guò)失性辭退】
案例22 職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同
案例23 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度，用人單位無(wú)需支付未通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例24 用人單位以勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被法院駁回
案例25 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律，單位以公告形式辭退勞動(dòng)者仍需遵守嚴(yán)格程序
第二十六條 【非過(guò)失性辭退】
案例26 勞動(dòng)者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的，單位可以解除合同
案例27 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動(dòng)合同解除情形
第二十七條 【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】
案例28 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需嚴(yán)格遵循法律程序
第二十八條 【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
案例29 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方認(rèn)可，可獲法院支持
案例30 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法定情形不能得到法律支持
第二十九條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
案例31 在工傷期間，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
案例32 用人單位因女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
第三十條 【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】
第三十一條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】
案例33 勞動(dòng)者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同而承擔(dān)違約責(zé)任
案例34 勞動(dòng)者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任的情形
第三十二條 【勞動(dòng)者無(wú)條 件解除勞動(dòng)合同的情形】
案例35 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同并可以要求支付賠償金
第三十三條 【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】
第三十四條 【集體合同的審查】
第三十五條 【集體合同的效力】
第四章 工作時(shí)問(wèn)和休息休假
第三十六條 【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】
第三十七條 【計(jì)件工作時(shí)間】
第三十八條 【勞動(dòng)者的周休日】
第三十九條 【其他工時(shí)制度】
案例36 特殊企業(yè)的特殊休假制度
第四十條 【法定休假節(jié)日】
第四十一條 【延長(zhǎng)工作時(shí)間】
第四十二條 【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】
第四十三條 【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】
第四十四條 【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】
案例37 法定節(jié)假日加班，不能以補(bǔ)休代替加班工資
第四十五條 【年休假制度】
案例38 用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者休年假應(yīng)予以補(bǔ)償
第五章 工資
第四十六條 【工資分配基本原則】
第四十七條 【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條 【最低工資保障】
第四十九條 【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】
第五十條 【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
案例39 用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資，不得無(wú)故拖欠
第五十一條 【法定休假日等的工資支付】
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條 【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】
第五十三條 【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】
第五十四條 【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】
第五十五條 【特種作業(yè)的上崗要求】
第五十六條 【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】
第五十七條 【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】
案例40 用人單位30日內(nèi)未為勞動(dòng)者提出工傷申請(qǐng)，最終導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效的需負(fù)部分責(zé)任
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條 【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】
案例41 國(guó)家對(duì)女職工實(shí)施特殊保護(hù)情形
第五十九條 【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】
第六十條 【女職工經(jīng)期的保護(hù)】
……
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責(zé)任
第十三章 附則
附錄1
附錄2