被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)研究

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	張榮芳著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787307066182	出版時(shí)間：	2008-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	243	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在觀點(diǎn)和內(nèi)容方面，本書(shū)對(duì)于三方關(guān)系的認(rèn)定、雇主責(zé)任的配置、勞務(wù)派遣的規(guī)制模式，以及被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)制度等方面均有獨(dú)特的視角和分析。在我國(guó)勞務(wù)派遣三方的關(guān)系方面，作者不僅系統(tǒng)分析了現(xiàn)有的理論文獻(xiàn)，而且研究總結(jié)了相關(guān)規(guī)范制度的特點(diǎn)，指出我國(guó)勞務(wù)派遣三方關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容關(guān)系。在雇主責(zé)任的分配方面，本書(shū)主要分析了以日本、德國(guó)為代表的“單一雇主模式”和以美國(guó)為代表的“聯(lián)合雇主模式”的特點(diǎn)及制度基礎(chǔ)，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)范試圖綜合這兩種模式的立法特點(diǎn)，指出我國(guó)勞務(wù)派遣制度既未解決“單一雇主模式”中的有關(guān)問(wèn)題、也未建立“連帶責(zé)任”基礎(chǔ)，導(dǎo)致派遣單位、用工單位雙方的義務(wù)不清，責(zé)任不明。明確分配勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)和責(zé)任予派遣單位和用工單位是我國(guó)勞務(wù)派遣制度的核心，作者提供了健全我國(guó)雇主責(zé)任配置的相關(guān)措施設(shè)想。勞務(wù)派遣規(guī)制模式解決的是被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)水平問(wèn)題。作者在此系統(tǒng)研究了日、德勞務(wù)派遣制度的發(fā)展路徑和趨勢(shì)，將其調(diào)整和變更的特點(diǎn)概括為從“嚴(yán)格規(guī)制”到通過(guò)給予被派遣勞動(dòng)者平等待遇來(lái)放松管制，并從上述國(guó)家法律調(diào)整的目標(biāo)、措施、效是等方面總結(jié)出相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出我國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)以嚴(yán)格規(guī)制為特點(diǎn)建立被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)制度。在被派遣勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)方面，本書(shū)將重點(diǎn)放在獨(dú)具特色的職業(yè)安全保障、勞動(dòng)時(shí)間和待遇保障、解雇保護(hù)制度等方面，為我國(guó)相關(guān)制度的構(gòu)建提供了建設(shè)性的意見(jiàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　張榮芳，湖北京山人。l982年考入西南政法大學(xué)法律系法律專(zhuān)業(yè)，1986年從西南政法大學(xué)畢業(yè)后分配至原武漢水利電力大學(xué)政法系任教。1998年獲得武漢大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法碩士學(xué)位。2007年獲得武漢大學(xué)法學(xué)院民商法博士學(xué)位?，F(xiàn)任武漢大學(xué)法學(xué)院副教授，兼任中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事。主要從事勞動(dòng)與社會(huì)保障法、經(jīng)濟(jì)法的教學(xué)工作。已在《法學(xué)評(píng)論》、《河北法學(xué)》、《甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào)》、《珞珈法學(xué)論壇》、《月旦財(cái)經(jīng)法雜志》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10多篇，編著《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》、《勞動(dòng)合同法學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》等。代表性成果有：《淺談我國(guó)企業(yè)職工民主管理制度的法律完善》、《我國(guó)企業(yè)職工民主管理制與德國(guó)企業(yè)職工參與制比較研究》、《勞動(dòng)關(guān)系中的三方機(jī)制研究》、《論我國(guó)勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)制》、《勞動(dòng)力派遣中的雇主責(zé)任承擔(dān)》、《中國(guó)勞務(wù)派遣制度評(píng)析》、《試析我國(guó)的雇員辭職制度》等。

圖書(shū)目錄

第一章勞務(wù)派遣概述
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的概念
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和發(fā)展
第三節(jié) 勞務(wù)派遣對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)制度的影響
本章小結(jié)
第二章我國(guó)勞務(wù)派遣三方的關(guān)系
第一節(jié) 有關(guān)勞務(wù)派遣三方關(guān)系的觀點(diǎn)和學(xué)說(shuō)
第二節(jié) 有關(guān)國(guó)家法律關(guān)于勞務(wù)派遣三方關(guān)系的內(nèi)容
第三節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣三方關(guān)系的性質(zhì)
本章小結(jié)
第三章雇主責(zé)任的配置
第一節(jié) 勞動(dòng)法確定保護(hù)對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 派遣用工的特點(diǎn)及被派遣勞動(dòng)者的雇員身份
第三節(jié) 雇主責(zé)任的分配模式
第四節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行法律關(guān)于雇主責(zé)任模式的缺陷及完善
本章小結(jié)
第四章我國(guó)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制模式
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的“嚴(yán)格規(guī)制模式”
第二節(jié) “平等待遇模式”
第三節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式
第四節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式的構(gòu)建
本章小結(jié)
第五章被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)制度
第一節(jié)勞務(wù)派遣對(duì)我國(guó)職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)制度的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 有關(guān)國(guó)家和地區(qū)被派遣勞動(dòng)者安全與衛(wèi)生保護(hù)制度
第三節(jié) 我國(guó)被派遣勞動(dòng)者職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)制度的
構(gòu)建
本章小結(jié)
第六章被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件保障與解雇保護(hù)制度
第一節(jié) 被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件保障制度
第二節(jié) 被派遣勞動(dòng)者的解雇保護(hù)
本章小結(jié)
第七章被派遣勞動(dòng)者的集體權(quán)利保護(hù)制度
第一節(jié) 被派遣勞動(dòng)者的集體權(quán)實(shí)現(xiàn)障礙及相關(guān)國(guó)家的應(yīng)對(duì)措施
第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)者的集體權(quán)利保護(hù)現(xiàn)狀
第三節(jié) 我國(guó)被派遣勞動(dòng)者的集體權(quán)利保護(hù)制度
本章小結(jié)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記