勞動合同法及其實施條例實用問答

第一章　概述
　　什么是勞動合同？為什么要制定《勞動合同法》？
　　《勞動合同法》生效后，《勞動法》是否還有效？
　　為什么要制定《勞動合同法實施條例》？
　　勞動合同有哪些法律特征？
　　勞動合同和勞務(wù)合同是不是一回事？
　　哪些群體應(yīng)適用《勞動合同法》？
　　工會的性質(zhì)是什么？在企業(yè)中有什么作用？
　　工會在勞動規(guī)章制度建設(shè)和勞動合同訂立方面如
　　何保障勞動者的合法權(quán)益？
　　勞動者享有哪些基本權(quán)利？
　　各級政府及工會在《勞動合同法》貫徹實施中有哪些義務(wù)？
第二章　勞動合同的訂立
　第一節(jié) 勞動關(guān)系的建立
　　勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自何時起成立？建立勞動關(guān)系是否必須簽訂勞動合同？
　　公平就業(yè)從政策上主要體現(xiàn)在哪些方面？
　　勞動者如何求職、擇業(yè)？
　　用人單位如何招用勞動者？
　　用人單位招用特種工作勞動者、港澳臺人員、外國人有哪些特殊規(guī)定？
　　用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止？
　　為什么用人單位要在與勞動者簽訂勞動合同時建立職工名冊？職工名冊應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
　　訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　　用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)可否作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？
　　勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？
　　勞動合同的期限有哪幾種？
　　勞動者在《勞動合同法》施行前連續(xù)工作滿10年的，可否要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
　　用人單位可否拒絕勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求？
　　《勞動合同法實施條例》為什么要對解除無固定期限勞動合同的情形作詳細(xì)列舉？這是不是對《勞動合同法》的修改？
　　哪些情況下勞動者可以提出解除無固定期限勞動合同？
　　哪些情況下用人單位可以提出解除無固定期限勞動合同？
　　用人單位能否在勞動合同中對勞動者作出保守秘密和競業(yè)限制等規(guī)定？
　第二節(jié) 勞動合同訂立中的試用期問題
　　《勞動合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制？
　　試用期是否應(yīng)計人在勞動合同期限內(nèi)？
　　勞動者在試用期問的工資如何確定？
　　用人單位是否應(yīng)為試用期的勞動者繳納社會保險費用？
　　勞資雙方可否在試用期解除勞動合同？
　第三節(jié) 勞動合同訂立中的服務(wù)期問題
　　勞動合同中約定“服務(wù)期”是否合法？依據(jù)何在？
　　勞動者違反服務(wù)期約定有什么后果？
　　服務(wù)期協(xié)議中的“培訓(xùn)費用”包括哪些？
　　服務(wù)期有沒有試用期那樣的年限？如何保證約定服務(wù)期的勞動者的合法權(quán)益？
　　勞動合同期滿服務(wù)期尚未到期的怎么辦？
　　約定服務(wù)期的勞動合同因法定條件而解除時，勞動者是否需要支付違約金？
　第四節(jié) 勞動合同訂立后的生效
　　勞動合同有什么效力？
　　簽訂好的勞動合同從什么時候起發(fā)生法律效力？
　　有用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效？
　　勞動合同部分無效是否影響其他部分的效力？
　　勞動合同無效后，勞動報酬如何支付？
　　勞動合同是否有效，誰有權(quán)力判定？
第三章　勞動合同的履行和變更
　　在勞動合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務(wù)？違反這些義務(wù)應(yīng)如何救濟？
　第一節(jié) 勞動合同的履行——勞動報酬
　　勞動報酬包括哪些？是否僅限于工資？
　　勞動報酬應(yīng)如何確定？
　　什么是最低工資制度？決定最低工資的因素有哪些？
　　工資的支付方式如何？
　　如何理解用人單位的及時、足額支付勞動報酬義務(wù)？
　　勞動者在法定休假日、婚喪假以及依法參加社會活動期間，可否獲得工資？
　　勞動者依法享有哪些社會保險待遇？
　第二節(jié) 勞動合同的履行——工作時間
　　勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？
　　法定節(jié)假日有哪些？法定節(jié)假日如何放假？
　　用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)如何補償？
　　用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費？
　　勞動者可否拒絕用人單位的加班安排？
　　職工帶薪年休假的假期如何確定？
　　哪些情況下職工不享受帶薪年休假？
　第三節(jié) 勞動合同的履行——勞動安全
　　用人單位在勞動安全保障方面有哪些基本義務(wù)？
　　勞動者在勞動安全保障方面有哪些基本義務(wù)？
　　從事特種作業(yè)有哪些特殊要求？
　　勞動強度分為哪幾級？
　　在女職工勞動保護方面有哪些特殊規(guī)定？
　　在未成年工勞動保護方面有哪些特殊規(guī)定？
　第四節(jié) 勞動合同的變更
　　什么是勞動合同的變更？訂好的勞動合同是否不可變更？
　　變更勞動合同應(yīng)符合哪些要求？
　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
　　用人單位發(fā)生各種事項變化時，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如何履行？
第四章　勞動合同的解除和終止
　　勞動合同的解除和終止是不是一回事？
　第一節(jié) 勞動合同的解除
　　勞動合同的解除分為哪幾種情況？
　　勞動合同的協(xié)商解除是怎么回事？
　　什么是勞動合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？
　　在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同并不受提前通知的限制？
　　在哪些情況下用人單位可以不向勞動者預(yù)告就決定解除勞動合同？
　　在哪些情況下用人單位可以預(yù)告勞動者后解除勞動合同？
　　在無過失性辭退中，支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　什么是經(jīng)濟性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？
　　在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動合同？
　　工會在用人單位單方解除勞動合同中扮演什么樣的角色？
　第二節(jié) 勞動合同的終止
　　什么是勞動合同的終止？
　　在哪些情況下勞動合同終止？
　　勞動合同期滿，勞動合同是不是必須終止？
　第三節(jié) 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償
　　為什么用人單位解除或終止勞動合同要給予勞動者經(jīng)濟補償？
　　哪些隋況下用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償？
　　經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)中的“月工資”如何計算？
　　從事公益性崗位的勞動者可否享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利？
　　用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者如何救濟？
　　如何處理經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系？
　　終止工傷職工的勞動合同有什么特別要求？
　　解除或者終止勞動合同后的后續(xù)工作有哪些？
第五章　集體合同和其他用工形式
　第一節(jié) 集體合同
　　么是集體合同？集體合同是否就是若干內(nèi)容相同當(dāng)事人不同的勞動合同的集合？
　　集體合同如何訂立？
　　什么是行業(yè)性集體合同？什么是區(qū)域性集體合同？它們有什么效力？
　　什么是專項集體合同？為什么要簽訂專項集體合同？
　　集體合同的法律效力如何？
　　用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的，應(yīng)如何救濟？
　第二節(jié) 勞務(wù)派遣
　　什么是勞務(wù)派遣？當(dāng)前勞務(wù)派遣中主要存在哪些問題？
　　針對目前勞務(wù)派遣中的不規(guī)范問題，《勞動合同法》及其實施條例有什么對策？
　　用人單位可否設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或本單位所屬單位派遣勞動者？
　　勞動者被勞務(wù)派遣是否要簽訂勞動合同？該勞動合同有什么特殊之處？
　　用工單位使用勞動者應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂何種合同？有哪些特殊要求？
　　勞動者被派遣的，是否需要向勞動派遣機構(gòu)或者用工單位支付費用？
　　跨地區(qū)派遣有什么特殊規(guī)定？
　　在勞務(wù)派遣中，用工單位負(fù)有哪些義務(wù)？
　　勞務(wù)派遣的三方關(guān)系如何解除？
　第三節(jié) 非全日制用工
　　什么是非全日制用工？
　　非全日制用工有哪些特殊之處？
　　非全日制用工的日工資如何計算？
　　非全日制用工的工資如何支付？
第六章　違反勞動合同法的救濟
　　勞動者的合法權(quán)益受到侵害時有哪些途徑獲得救濟？
　　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法時應(yīng)如何處理？
　　用工后未訂立書面勞動合同的，怎么處理？
　　用人單位違法不訂立無固定期限勞動合同的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法未建立職工名冊規(guī)定的應(yīng)如何處理？
　　用人單位未向勞動者交付勞動合同文本或者提供的勞動合同文本未載明法定必備條款的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法約定試用期的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法扣押勞動者證件、檔案等物品的行為應(yīng)如何處罰？
　　用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的行為應(yīng)如何處罰？
　　用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的應(yīng)如何處理？
　　勞動合同被確認(rèn)無效的應(yīng)如何處理？
　　勞動者違法解除勞動合同的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法解除或者終止勞動合同的應(yīng)如何處理？
　　用人單位未向符合條件的勞動者支付2倍工資或者賠償金的，應(yīng)如何處理？
　　用人單位的哪些行為可能構(gòu)成犯罪？應(yīng)如何處理？
　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者應(yīng)如何處理？
　　勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中違法操作的應(yīng)如何處理？
　　用工單位在勞務(wù)派遣中違法操作的應(yīng)如何處理？
　　處理無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位時如何保障勞動者權(quán)益？
第七章　勞動爭議的處理
　　解決勞動爭議的基本原則是什么？
　　勞動爭議的解決途徑有哪些？
　第一節(jié) 調(diào)解
　　哪些組織可以調(diào)解勞動爭議？
　　當(dāng)事人如何申請勞動爭議調(diào)解？調(diào)解勞動爭議的基本過程如何？
　　勞動爭議調(diào)解協(xié)議有什么法律效力？
　　勞動爭議調(diào)解不成的怎么辦？
第二節(jié) 仲裁
　　勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)如何？其如何設(shè)立和組成？
　　勞動爭議仲裁委員會依法履行哪些職責(zé)？
　　勞動爭議仲裁案件如何管轄？
　　勞動爭議仲裁的當(dāng)事人如何確定？
　　勞動爭議仲裁申請應(yīng)在什么時限內(nèi)提出？
　　勞動爭議仲裁申請應(yīng)如何提出？
　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之后，開庭裁決之前，有哪些程序？
　　勞動爭議仲裁庭如何組成？從事勞動爭議仲裁
　　員工作需要具備哪些條件？
　　當(dāng)事人是否有權(quán)申請仲裁員回避？
　　勞動爭議的舉證責(zé)任如何承擔(dān)？
　　勞動爭議仲裁案件開庭裁決的程序是怎么樣的？
　　勞動爭議仲裁案件的裁決期限是多長？
　　當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后可否和解或調(diào)解？
　　哪些案件可以先予執(zhí)行？先予執(zhí)行需要符合哪些條件？
　　勞動爭議仲裁裁決何時生效？當(dāng)事人不服的怎么辦？
　　一方不履行發(fā)生法律效力的勞動爭議調(diào)解書或裁決書的怎么辦？
　　勞動爭議仲裁如何收費？
第三節(jié)　訴訟
　　哪些勞動爭議可以向人民法院提起訴訟？
　　哪些案件不屬于勞動爭議的范圍？
　　當(dāng)事人起訴后，原勞動爭議仲裁裁決的效力如何？
　　勞動爭議案件如何確定管轄法院？
　　當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁
　　的決定，向人民法院起訴的，應(yīng)如何處理？
　　哪些案件人民法院應(yīng)該受理？哪些案件人民法院不應(yīng)受理？
　　人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如何處理？
　　勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人如何確定？
　　在哪些情況下由用人單位負(fù)舉證責(zé)任？
　　勞動爭議案件審理中常見的處理情形有哪些？
　　哪些情況下人民法院可以裁定不予執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書？
　　哪些情況下可以認(rèn)定申請仲裁期間的中止和中斷？
訴訟過程中的財產(chǎn)保全措施是怎么回事？
《勞動合同法》施行前已經(jīng)訂立的勞動合同如何處理？
附錄　常用法律法規(guī)及勞動合同示范文本
　附錄一：中華人民共和國勞動合同法（2007.6.29）
　附錄二：中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
　附錄三：中華人民共和國勞動法（1994.7.5）
　附錄四：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
　附錄五：職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
　附錄六：北京市勞動合同示范文本（固定期限）
　附錄七：北京市勞動合同示范文本（無固定期限）
　附錄八：上海市勞動合同示范文本
　附錄九：廣東省勞動合同示范文本