魏浩征解讀勞動合同法及實施條例

定　價：￥28.00

作　者：	魏浩征著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787509301500	出版時間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	330	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《魏浩征解讀勞動合同法及實施條例》全面揭示勞動合同法及其實施條例對企業(yè)人力資源管理的深遠影響。深刻解讀勞動合同法及其實施條例給企業(yè)人力資源管理理念帶來的顛覆性挑戰(zhàn)。正確理解運用新法新規(guī)，有效預(yù)防勞動爭議，控制管理風(fēng)險，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。

作者簡介

　　魏浩征，國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家。著名培訓(xùn)師。在全國各地主講超過500天／次勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程。受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬名。勞動法世界Iabo root．com創(chuàng)始人。勞達集團總裁、首席咨詢顧問，《員工關(guān)系》總編輯。擔任數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法與員工關(guān)系常年顧問、勞動法培訓(xùn)常年特聘講師，客戶包括新聞出版總署、易初蓮花、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、LG、西門子、IBM、中國銀行、奇瑞汽車、中外運敦豪等數(shù)百家知名企業(yè)、機構(gòu)?！斗ㄖ迫請蟆?、《環(huán)球時報》、《中國勞動保障報》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《員工入職風(fēng)險控制》、《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等；音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權(quán)威解讀》等。

圖書目錄

第一章　《勞動合同法》的立法宗旨：傾斜保護員工
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條款解讀
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二章　《勞動合同法》的調(diào)整范圍：勞動關(guān)系
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條款解讀
一、勞動合同法意義上的用人單位
二、勞動合同法意義上的勞動者有其特殊含義
三、用人單位和勞動者之間的關(guān)系包括形式各異的各種關(guān)系，但《勞動合同法》只調(diào)整用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系
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典型案例
案例一：快餐廳“工資門”事件
案例二：學(xué)校與教師之間的關(guān)系糾紛
案例三：陳某訴某汽車運輸公司請求確認勞動關(guān)系案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三章簽訂勞動合同的五大基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
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條款解讀
一、簽訂勞動合同時應(yīng)遵循合法原則
二、簽訂勞動合同時應(yīng)遵循公平原則
三、簽訂勞動合同時應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
四、簽訂勞動合同時應(yīng)遵循誠實信用的原則
典型案例
案例：終止條件無效糾紛
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四章規(guī)章制度制定、修改須經(jīng)嚴格的民主程序和公示程序
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條款解讀
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典型案例
案例：某電子廠規(guī)章制度違法案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五章勞動關(guān)系的建立時間、勞動合同的簽訂時間及職工名冊
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條款解讀
一、勞動關(guān)系的建立時間與勞動合同的簽訂時間沒有直接關(guān)聯(lián)
二、勞動合同訂立之日至用工之日期間為民事關(guān)系期間
三、對于用人單位來說，建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，并建立職工名冊備查
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關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六章用人單位不簽訂勞動合同的巨大法律責任
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條款解讀
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典型案例
案例一：大學(xué)畢業(yè)生“零工資就業(yè)”案
案例二：兩年未簽勞動合同案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七章勞動合同期限：無固定期限勞動合同將成常態(tài)
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條款解讀
一、勞動合同期限的三種類型
二、法定應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形
三、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的利弊分析
四、面對無固定期限勞動合同的正確態(tài)度
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典型案例
案例：深圳華為公司7000員工辭職案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第八章用人單位和求職者的知情權(quán)及告知義務(wù)
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條款解讀
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關(guān)聯(lián)法規(guī)
第九章規(guī)范招工行為：禁止擔保、扣押證件及非法招用其他單位員工
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條款解讀
典型案例
案例一：800元就業(yè)風(fēng)險保障金案
案例二：要求單位返還風(fēng)險抵押金仲裁委員會不
受理案
案例三：非法招用其他公司員工致170萬經(jīng)濟損失賠償案
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十章勞動合同的生效、無效及無效的法律風(fēng)險
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條款解讀
一、勞動合同生效的條件
二、勞動合同全部無效或者部分無效的三種情形
三、勞動合同全部無效或者部分無效后內(nèi)容的確定
四、勞動合同無效的法律風(fēng)險
典型案例
案例一：只有法定代表人簽字、無公章的勞動合同有效嗎
案例二：因欺詐訂立的勞動合同無效
案例三：社保協(xié)議無效案
案例四：勞動合同工作時間條款無效爭議
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十一章勞動合同內(nèi)容：必備條款與約定條款．
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條款解讀
關(guān)聯(lián)法規(guī)
第十二章強化對試用期員工的保護
第十三章競業(yè)限制與保密條款“意思自治”
第十四章嚴格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍
第十五章勞動合同的履行與變更
第十六章工資/加班費支付是“紅線”
第十七章勞動條件、勞動過程：保證勞動者生命安全和身體健康
第十八章協(xié)商解除勞動合同：協(xié)議是關(guān)鍵
第十九章勞動者至高無上的辭職權(quán)
第二十章勞動者有法定過失，用人單位可隨時辭退
第二十一章可以“N+1”解除勞動合同的情形
第二十二章擴大經(jīng)濟性裁員的范圍及對裁員順序的限制
第二十三章勞動合同終止：法定主義
第二十四章對待殊勞動者的特殊法律保護
第二十五章經(jīng)濟補償金VS 賠償金
第二十六章退工手續(xù)VS工作交接
第二十七章工會監(jiān)督與集體合同管理
第二十八章對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制
第二十九章促進非全日制用工
第三十章勞動合同法的施行時間及溯及力
附錄