中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法8（案例應(yīng)用版）

第一章　總則
　第一條 【立法目的】
　 案例1 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本情況是怎樣的？
　第二條 【適用范圍】
　 案例2　哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？
　案例3 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不同于一般的民商事仲裁
　 第三條 【基本原則】
　 案例4　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些基本原則？
　　第四條 【協(xié)商】
　 案例5　協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也是糾紛解決的處理方式
　　第五條 【調(diào)解、仲裁、訴訟】
　 案例6　針對(duì)具體案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是怎樣的？
　 案例7　不服裁決的當(dāng)事人可以以仲裁委為被告向法院起訴嗎？
　　第六條 【舉證責(zé)任】
　　 案例8　公司不能提供特殊工時(shí)制批準(zhǔn)文件的，將承擔(dān)不利后果
　　 案例9　無(wú)紙化辦公給舉證責(zé)任帶來(lái)的挑戰(zhàn)
　　第七條 【推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟】
　 案例10　保安隊(duì)長(zhǎng)可以代表保安參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理嗎？
　　第八條 【三方機(jī)制】
　 案例11 三方協(xié)商機(jī)制如何建立與實(shí)施？
　　第九條 【拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議的行政救濟(jì)】
　 案例12 員工未獲病假期間工資和賠償金，可向監(jiān)察部門(mén)直接投訴
第二章　調(diào)解
　 第十條 【調(diào)解組織】
　 案例13　哪些機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
　 第十一條 【調(diào)解員】
　 案例14　調(diào)解員應(yīng)符合哪些條件？
　 第十二條 【申請(qǐng)調(diào)解的形式】
　 案例15　當(dāng)事人可以口頭申請(qǐng)調(diào)解
　 第十三條 【調(diào)解的基本原則】
　 案例16　調(diào)解應(yīng)當(dāng)尋求協(xié)商方式而不能強(qiáng)制達(dá)成結(jié)果
　 第十四條 【調(diào)解協(xié)議書(shū)】
　 案例17　調(diào)解協(xié)議書(shū)有何效力？
　 第十五條 【不履行調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)仲裁】
　 案例18　調(diào)解協(xié)議書(shū)送達(dá)后能否反悔？
　 第十六條 【勞動(dòng)者可以調(diào)解協(xié)議書(shū)申請(qǐng)支付令的情形】
　 案例19　員工可以直接持調(diào)解協(xié)議書(shū)向法院申請(qǐng)支付令
第三章　仲裁
　第一節(jié)　一般規(guī)定
　　第十七條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立】
　　 案例20　油田能否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)？
　　第十八條 【政府的職責(zé)】
　　 案例21 勞動(dòng)行政管理部門(mén)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相互之間是何種關(guān)系？
　　第十九條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成與職責(zé)】
　　 案例22　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可對(duì)錯(cuò)案進(jìn)行仲裁監(jiān)督
　　第二十條 【仲裁員】
　　 案例23　專(zhuān)家、學(xué)者、法律工作者可成為兼職仲裁員
　　第二十一條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄】
　　 案例24　究竟哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)受理員工的申訴？
　　 案例25　公司注冊(cè)地與員工工作地不一致的，應(yīng)由哪一地仲裁委管轄？
　　 案例26 當(dāng)事人能否約定或自行選擇管轄法院？
　　第二十二條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人】
　　 案例27　勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位為共同被告
　　第二十三條 【有利害關(guān)系的第三人】
　　 案例28　招用與其他單位存在競(jìng)業(yè)限制約定員工的企業(yè)可列為第三人
　　第二十四條 【委托代理人參加仲裁活動(dòng)】
　　 案例29　代理人在委托權(quán)限內(nèi)代理有效
　　第二十五條 【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】
　　 案例30　妻子替因工死亡的丈夫討回工傷保險(xiǎn)待遇
　　第二十六條 【仲裁公開(kāi)原則及例外】
　　 案例31 當(dāng)事人可以協(xié)議仲裁不公開(kāi)
　第二節(jié)　申請(qǐng)和受理
　　第二十七條 【仲裁時(shí)效】
　 案例32　仲裁時(shí)效是從終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算嗎？
　 案例33　仲裁時(shí)效中斷后重新起算
　 案例34　仲裁時(shí)效中止，中止情形消失后時(shí)效繼續(xù)計(jì)算
　 第二十八條 【申請(qǐng)仲裁的形式】
　 案例35　仲裁申請(qǐng)書(shū)的形式與格式
　 第二十九條 【仲裁的受理】
　 案例36　勞動(dòng)仲裁逾期受理，員工可以向法院起訴
　 第三十條 【被申請(qǐng)人答辯書(shū)】
　 案例37　被申請(qǐng)人未遞交答辯書(shū)，不影響仲裁程序’進(jìn)行
第三節(jié)　開(kāi)庭和裁決
　第三十一條 【仲裁庭】
　 案例38　仲裁庭一定要由多人組成嗎？
　 第三十二條 【通知仲裁庭的組成情況】
　 案例39　當(dāng)事人享有仲裁庭組成人員知情權(quán)
　 第三十三條 【回避】
　 案例40　申訴人可依法申請(qǐng)仲裁員回避
　 第三十四條 【仲裁員承擔(dān)責(zé)任的情形】
　 案例41　仲裁員瀆職行為應(yīng)予追究
　第三十五條 【開(kāi)庭通知及延期】
　 案例42　延期開(kāi)庭應(yīng)有正當(dāng)理由
　 第三十六條 【申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人無(wú)故不到庭或中途退庭】
　 案例43　無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席裁決
　 第三十七條 【鑒定】
　 案例44　仲裁庭可以指定鑒定人
　 第三十八條 【質(zhì)證和辯論】
　 案例45　當(dāng)事人有質(zhì)證和辯論的權(quán)利
　 第三十九條 【舉證】
　 案例46　超過(guò)時(shí)限仍不舉證的，應(yīng)承擔(dān)不利后果
　 第四十條 【開(kāi)庭筆錄】
　 案例47　當(dāng)事人認(rèn)為開(kāi)庭筆錄有遺漏的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正
　第四十一條 【申請(qǐng)仲裁后自行和解】
　 案例48　當(dāng)事人自行和解，法律允許撤訴
　 第四十二條 【先行調(diào)解】
　 案例49　仲裁委制作的調(diào)解協(xié)議簽收后不準(zhǔn)反悔
　 第四十三條 【仲裁案件審理期限】
　 案例50　仲裁庭裁決案件應(yīng)遵循審限規(guī)定
　 第四十四條 【可以裁決先予執(zhí)行的案件】
　 案例51　哪些案件可以適用先予執(zhí)行？
　 第四十五條 【作出裁決意見(jiàn)】
　 案例52　仲裁員意見(jiàn)不一致時(shí)如何裁決？
　 第四十六條 【裁決書(shū)】
　 案例53　裁決書(shū)能否不陳述爭(zhēng)議事實(shí)和裁決理由？
　 第四十七條 【一裁終局的案件】
　 案例54　哪些案件可以“一裁終局”？
　 第四十八條 【勞動(dòng)者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限】
　 案例55　員工在“一裁終局”后仍能起訴？
　 第四十九條 【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請(qǐng)撤銷(xiāo)的條件】
　 案例56　用人單位不服一裁終局案件能否申請(qǐng)撤銷(xiāo)？
　 第五十條 【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】
　 案例57　裁決書(shū)自何時(shí)開(kāi)始生效？
　 第五十一條 【生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的執(zhí)行】
　 案例58　裁決書(shū)如何申請(qǐng)執(zhí)行？
第四章　附則
　第五十二條 【人事?tīng)?zhēng)議處理的法律適用】
　　 案例59　人事?tīng)?zhēng)議是否適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？
　 第五十三條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)】
　 案例60　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
　 第五十四條 【實(shí)施日期】
　 案例61 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有無(wú)溯及力？
附錄
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
（1994年7月5日）
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
（2007年6月29日）
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
（2008年9月18日）
　最低工資規(guī)定
（2004．年1月20日）
　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
（21008年1月3日）
　職工帶薪年休假條例
（21007年12月14日）
　全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
（2007年12月14日）
　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
（2001年4月16日）
　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?
（2006年8月14日）
　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)（參考文本）
　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（參考文本）
　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀（參考文本）
　勞動(dòng)合同訴訟流程示意圖