多校區(qū)大學(xué)管理的理論與實(shí)踐

第一部分 中國(guó)多校區(qū)大學(xué)的形成與初期融合
第一章 相關(guān)文獻(xiàn)研究
第一節(jié) 關(guān)于中國(guó)大學(xué)合并的研究
一、關(guān)于高校合并的可行性
二、關(guān)于高校合并過(guò)程本身
三、關(guān)于高校合并的研究方法和重要課題
四、關(guān)于高校合并后的發(fā)展問(wèn)題
五、高校合并研究存在的問(wèn)題及其解決
第二節(jié) 關(guān)于中國(guó)多校區(qū)大學(xué)管理的研究
一、關(guān)于多校區(qū)大學(xué)管理的基本理論問(wèn)題
二、關(guān)于多校區(qū)大學(xué)管理的案例研究
三、關(guān)于多校區(qū)大學(xué)管理實(shí)踐中的具體問(wèn)題
第二章 中國(guó)大學(xué)合并的多學(xué)科分析
第一節(jié) 大學(xué)合并的系統(tǒng)科學(xué)視角
一、大學(xué)合并背景的系統(tǒng)科學(xué)詮釋
二、大學(xué)合并偏差的系統(tǒng)科學(xué)分析
三、基本結(jié)論
第二節(jié) 大學(xué)合并的政策學(xué)視角
一、政策問(wèn)題的提出
二、政策目標(biāo)的確定
三、政策風(fēng)險(xiǎn)分析
四、執(zhí)行政策的代價(jià)
五、政策執(zhí)行過(guò)程中的偏差
第三節(jié) 大學(xué)合并的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
一、教育成本及成本函數(shù)
二、合并辦學(xué)的規(guī)模效益
三、教育資源利用的效益
四、基本結(jié)論
第三章 中國(guó)大學(xué)的合并及并后融合
第一節(jié) 中國(guó)大學(xué)的合并
一、大學(xué)合并概覽
二、大學(xué)合并的合理化進(jìn)程評(píng)析
第二節(jié) 合并高校融合模型的提出
一、合并高校融合的有效性判據(jù)
二、合并高校融合的理論模型
三、合并高校融合的措施
第四章 合并高校的融合與管理變革
第一節(jié) 學(xué)科融合
一、合并高校學(xué)科融合的三種類型
二、合并高校學(xué)科融合的必要性與可能性
三、合并高校學(xué)科融合的制約因素
第二節(jié) 文化融合
一、影響合并高校文化融合的內(nèi)外部因素
二、合并高校校園文化的融合
三、合并高校學(xué)科文化的融合
第三節(jié) 合并高校融合中的管理變革
一、合并高校融合管理中的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
二、管理變革的理念
三、管理結(jié)構(gòu)要素的變革
小結(jié)
第二部分 中國(guó)多校區(qū)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)與管理
第五章 中國(guó)多校區(qū)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 多校區(qū)大學(xué)的組織機(jī)構(gòu)
一、管理機(jī)構(gòu)
二、學(xué)術(shù)組織
第二節(jié) 多校區(qū)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)形式
一、直線職能式
二、事業(yè)部式
三、矩陣式
四、網(wǎng)絡(luò)式
第三節(jié) 多校區(qū)大學(xué)組織結(jié)構(gòu)的成因
一、規(guī)模擴(kuò)大
二、校區(qū)分散
三、分權(quán)方式不一
四、領(lǐng)導(dǎo)體制多樣
第四節(jié) 多校區(qū)大學(xué)組織結(jié)構(gòu)模型
第六章 中國(guó)多校區(qū)大學(xué)的管理
第一節(jié) 多校區(qū)大學(xué)管理的要點(diǎn)
一、融合
二、權(quán)力
三、發(fā)展
四、認(rèn)同
第二節(jié) 多校區(qū)大學(xué)管理的主要問(wèn)題
一、管理理念
二、學(xué)科布局
三、資源配置
四、非正式群體的影響及管理
第三節(jié) 多校區(qū)大學(xué)管理的倫理原則
一、關(guān)心：管理者與被管理者的倫理原則
二、平等：管理集體主體與個(gè)體主體的倫理原則
三、責(zé)任：多校區(qū)大學(xué)管理與社會(huì)之間的倫理原則
四、和諧：多校區(qū)大學(xué)管理與自然之間的倫理原則
五、協(xié)作：多校區(qū)大學(xué)管理與其他組織之間的倫理原則
第四節(jié) 多校區(qū)大學(xué)管理模式
一、決策模式——有限理性決策
二、信息管理模式——“數(shù)字化校園”
三、組織機(jī)構(gòu)模式——事業(yè)部制
四、學(xué)院管理模式一一學(xué)院實(shí)體化
小結(jié)
第三部分 中關(guān)多校區(qū)大學(xué)管理案例
第七章 美國(guó)多校園大學(xué)系統(tǒng)
第一節(jié) 加利福尼亞州州立高等教育系統(tǒng)——分層管理的代表
一、加利福尼亞大學(xué)系統(tǒng)
二、加利福尼亞州立大學(xué)系統(tǒng)
三、加利福尼亞社區(qū)學(xué)院系統(tǒng)
四、加利福尼亞州立高等教育的分層管理
第二節(jié) 得克薩斯州休斯敦大學(xué)系統(tǒng)——城市大學(xué)的代表
一、休斯敦大學(xué)（休斯敦大學(xué)系統(tǒng)主校園）
二、休斯敦大學(xué)系統(tǒng)市區(qū)校園
三、休斯敦大學(xué)系統(tǒng)克利爾湖校園
四、休斯敦大學(xué)系統(tǒng)維多利亞校園
五、休斯敦大學(xué)系統(tǒng)本德堡教學(xué)中心
六、大學(xué)系統(tǒng)發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)
七、高等教育遠(yuǎn)景規(guī)劃與大學(xué)系統(tǒng)的發(fā)展
第八章 中國(guó)武漢理工大學(xué)案例
第一節(jié) 融合過(guò)程及管理舉措
一、重組管理機(jī)構(gòu)，新聘管理干部，構(gòu)建統(tǒng)一管理網(wǎng)絡(luò)
二、調(diào)整院系建制，整合學(xué)科資源，實(shí)現(xiàn)并校統(tǒng)一辦學(xué)
三、更新教育觀念，注重學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科跨越式發(fā)展
四、以人為本，人才強(qiáng)校
五、實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，管理重心下移
六、調(diào)整科研方向，注重成果質(zhì)量
七、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善辦學(xué)條件
八、開(kāi)展國(guó)際交流，拓寬發(fā)展空間
第二節(jié) 經(jīng)驗(yàn)與難題
一、經(jīng)驗(yàn)
二、難題
第三節(jié) 學(xué)科調(diào)整
一、學(xué)科調(diào)整的過(guò)程
二、構(gòu)筑新的學(xué)科專業(yè)框架
三、學(xué)科調(diào)整的經(jīng)驗(yàn)
第九章 中國(guó)華中科技大學(xué)案例
第一節(jié) 管理權(quán)力配置
一、基本狀況
二、管理權(quán)力配置的特點(diǎn)
三、管理權(quán)力配置的優(yōu)缺點(diǎn)分析
第二節(jié) 學(xué)科融合
一、四校合并帶來(lái)學(xué)科融合的新契機(jī)
二、學(xué)科融合的戰(zhàn)略措施
第三節(jié) 文化融合
一、合并前四校的歷史與文化
二、華中科技大學(xué)文化融合面臨的主要問(wèn)題
第十章 中國(guó)武漢大學(xué)案例
第一節(jié) 管理權(quán)力配置
一、基本狀況
二、管理權(quán)力配置的特點(diǎn)
三、管理權(quán)力配置的優(yōu)缺點(diǎn)分析
第二節(jié) 學(xué)科融合
一、學(xué)科重組的基本思路
二、學(xué)科融合的策略
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)有效性的定量評(píng)判
一、建立層次分析模型
二、構(gòu)造判斷矩陣
三、確定判斷尺度
四、確定權(quán)重
五、一致性檢驗(yàn)
六、進(jìn)行模糊綜合評(píng)判
第十一章 中國(guó)長(zhǎng)沙理工大學(xué)案例
第一節(jié) 合并背景
一、合并
二、融合
第二節(jié) 融合發(fā)展與“三件大事”
一、新校區(qū)建設(shè)
二、校慶五十周年
三、本科教學(xué)評(píng)價(jià)
第三節(jié) 轉(zhuǎn)型與發(fā)展
一、學(xué)校的定位
二、轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)
三、未來(lái)幾年的發(fā)展目標(biāo)
附錄 1990—2008年中國(guó)部分高等院校合并情況
參考文獻(xiàn)
后記