水電廠人員行為安全評價

　　《水電廠人員行為安全評價》主要依據(jù)人員行為特點及葛洲壩電廠現(xiàn)有崗位設(shè)置分24個崗位人員群體而編制，根據(jù)各崗位對本崗位人員的安全要求進行三項安全評價，即人員健康狀況安全評價、人員基本素質(zhì)安全評價、人員崗位安全職責履行能力安全評價，部分崗位增加了心理素質(zhì)測試。為了使水電廠人員行為安全評價項目標準及扣分指標更加準確、更加符合水電廠實際，2008年9月至10月，葛洲壩電廠對全廠員工進行了《水電廠人員行為安全評價》試評價工作，獲得了較好的效果，得到了員工、領(lǐng)導(dǎo)及評價專家的肯定。同時根據(jù)評價過程中發(fā)現(xiàn)的《水電廠人員行為安全評價》不足之處及評分不合理的部分及時進行了修改調(diào)整，形成了《水電廠人員行為安全評價》一書。在編制《水電廠人員行為安全評價》過程中，作者查閱了孫林巖主編的《人因工程》、呂志強主編的《人機工程學(xué)》、熊明輝編寫的《人體正常值》、楊浚憲主編的《健康體檢手冊》及鄭國祥主編的《發(fā)電企業(yè)人員安全性評價》等書，通過對影響水電站人員行為安全的可識別變量及因素結(jié)合實際進行分析，對人員行為三階段過程信息接收能力（聽、視、觸、嗅等）、信息處理能力（動機、情感、定勢及習(xí)慣、目標期望、知識及經(jīng)驗條件、注意力及警覺性等）、執(zhí)行輸出能力（心率、血壓、呼吸及抗疲勞、知識及經(jīng)歷、反應(yīng)時間及準確性等）中的可識別變量及人員身高體重實體數(shù)據(jù)進行了必要選擇，并參考人員工作環(huán)境的適應(yīng)性、工器具使用的方便性、規(guī)則的抵觸性（習(xí)慣）及安全可靠性等可識別因素。

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