美國工人工資變動(dòng)形式研究

　　1970年代后期到1990年代中期，美國生產(chǎn)工人的實(shí)際工資出現(xiàn)了近20年的長期下降趨勢。這種異乎尋常的現(xiàn)象引起了人們的關(guān)注。美國工人實(shí)際工資在此期間出現(xiàn)下降的真正原因是什么？它的經(jīng)濟(jì)影響和經(jīng)濟(jì)后果如何？美國工人的工資水平和變動(dòng)與其他發(fā)達(dá)資本主義國家有何差異？這種差異又具有何種含義？所有這些問題，是我們研究當(dāng)代資本主義經(jīng)濟(jì)所不得不考慮的，顯然具有重要的理論與實(shí)際意義。本書以馬克思主義為指導(dǎo)，借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果，以實(shí)證分析為基礎(chǔ)，采用規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的研究方法，對戰(zhàn)后美國工人實(shí)際工資的變動(dòng)進(jìn)行深入考察，同時(shí)對美國與其他發(fā)達(dá)國家的工資水平與變動(dòng)進(jìn)行國際比較。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步思考相關(guān)的工資理論，并探討我國工資制度改革的有關(guān)問題。本書除導(dǎo)論外共分五章。第一章主要分析自二戰(zhàn)以后特別是1970年代以來美國生產(chǎn)工人實(shí)際工資的變動(dòng)型式，具體涉及美國生產(chǎn)工人實(shí)際工資的下降趨勢、收入分配中不平等程度的擴(kuò)大以及這種變化對美國經(jīng)濟(jì)的影響。第二章是對美國生產(chǎn)工人實(shí)際工資變動(dòng)型式的原因解釋。西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)試圖使用正統(tǒng)的供求關(guān)系分析方法，對工資變動(dòng)型式進(jìn)行解釋；激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)派則采用制度分析的方法，來揭示工人實(shí)際工資長期下降的根本原因。本文分別分析了兩種解釋的合理性和不足，并對解釋原因做了進(jìn)一步補(bǔ)充。第三章是將發(fā)達(dá)國家的工資變動(dòng)型式納入兩種資本主義模式進(jìn)行考察。表明：盎格魯一薩克森模式國家的工資水平相對較低而收入不平等程度較高，萊茵模式國家的工資水平相對較高而收入不平等程度較低。萊茵模式國家的經(jīng)濟(jì)績效一般比盎格魯一薩克森模式國家的經(jīng)濟(jì)績效高。第四章對工資問題進(jìn)行理論探討。首先討論的是有關(guān)工資的性質(zhì)和決定的基本問題，其次對經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中收入分配不平等現(xiàn)象進(jìn)行分析，最后對經(jīng)濟(jì)學(xué)中涉及工資率、通貨膨脹率和失業(yè)率三者之間關(guān)系的若干問題以及菲利蒲斯曲線問題進(jìn)行討論。最后一章即第五章是對中國工資收入分配問題的思考。具體涉及社會主義工資理論，中國工資制度的現(xiàn)狀和問題，以及具體的政策建議。本書試圖在理論分析和實(shí)證考察中在以下幾個(gè)方面有所推進(jìn)。第一，研究戰(zhàn)后美國工人實(shí)際工資的長期變動(dòng)型式，并探討其變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)與制度原因。戰(zhàn)后美國工人工資變動(dòng)趨勢可初步概括為：黃金時(shí)期迅速增長，1970年代后停滯下降，1990年代中期以后又開始上升。收入不平等程度也隨工資的變動(dòng)而變化。在變動(dòng)原因的分析中，正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家未能突破傳統(tǒng)的供求關(guān)系分析方法；而激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要從制度層面人手加以探索。本書將討論兩種分析方法的合理性與不足，并試圖將二者加以綜合。第二，對戰(zhàn)后美國與其他發(fā)達(dá)國家工人工資變化進(jìn)行比較研究，納入兩種不同資本主義模式，探討其差異的經(jīng)濟(jì)條件與經(jīng)濟(jì)績效。通過比較分析，總結(jié)出重視勞資合作關(guān)系和整體利益的萊茵模式比盎格魯一薩克森模式更具優(yōu)越性。第三，在經(jīng)驗(yàn)研究基礎(chǔ)上進(jìn)行理論探討。特別是對反映工資率和失業(yè)率變動(dòng)關(guān)系的菲利蒲斯曲線進(jìn)行深人思考，從理論上進(jìn)一步探討資本主義工資率與失業(yè)率相互關(guān)系的變動(dòng)規(guī)律。第四，通過對發(fā)達(dá)國家工資差異和變動(dòng)的研究，探討在中國建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中如何處理工資和收入分配問題。當(dāng)前，中國國企改革更強(qiáng)調(diào)產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)和競爭環(huán)境的優(yōu)化j但企業(yè)中良好的勞動(dòng)關(guān)系的形成對國有企業(yè)改革也事關(guān)重大，而這恰恰是當(dāng)前國企改革中被忽略的重要問題。本文借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)應(yīng)重視企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系，并試圖就工資制度和工資政策提出若干建議。

　　劉英，女，2003年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)就職于中央編譯局，任《經(jīng)濟(jì)社會體制比較》雜志編輯，副編審。主要研究領(lǐng)域?yàn)槲鞣絿沂杖敕峙渲贫群腕w系、發(fā)達(dá)國家利潤分享理論與實(shí)踐等。已發(fā)表學(xué)術(shù)論文、譯文十余篇，參與并主持多個(gè)科研項(xiàng)目。