GMAT寫作論證論據(jù)素材大全

第一章 GMAT ISSUE寫作官方題庫以及題庫話題分類
第二章 GMAT ISSUE寫作論證論據(jù)素材大全
　第一類 環(huán)境保護(hù)與能源保護(hù)
　　001 指望國際力量來保護(hù)資源是不切實(shí)際的
　　002 國際合作對(duì)環(huán)保問題的重要性
　　003 每個(gè)人都應(yīng)該為環(huán)保盡一份力
　　004 每個(gè)公民都應(yīng)該為環(huán)保做力所能及的事
　　005 人們對(duì)環(huán)保態(tài)度的轉(zhuǎn)變
　　006 環(huán)境保護(hù)需要公眾的參與
　　007 環(huán)保只靠個(gè)人是不夠的
　　008 對(duì)破壞環(huán)境行為的處罰的三種作用
　　009 處罰的必要性
　　010 處罰并不能解決問題
　　011 舉例說明“走著瞧”的方式對(duì)公司不合適
　　012 “走著瞧”的做法不合適
　　013 投資公司許諾保護(hù)環(huán)境
　　014 環(huán)境保護(hù)要依靠多方面的力量
　　015 舉例說明健康危害的不確定性程度很重要
　　016 政府應(yīng)該制訂法規(guī)來規(guī)定健康指標(biāo)， 保護(hù)人民
　　017 人類壽命延長(zhǎng)的消極影響
　　018 人類壽命延長(zhǎng)的另外一些消極影響
　第二類 建筑、 歷史建筑以及考古
　　001 法院建筑物的象征意義
　　002 圖書館角色的轉(zhuǎn)變反映了社會(huì)態(tài)度的改變
　　003 公共建筑物反映了社會(huì)的演化
　　004 公共建筑物反映了人的心理
　　005 大型建筑物并不反映社會(huì)的先進(jìn)
　　006 大型建筑對(duì)人類的貢獻(xiàn)
　　007 新建筑物表明了社會(huì)的飛速發(fā)展
　　008 名勝古跡是歷史的見證
　　009 名勝古跡還可用作商業(yè)用途
　　010 歷史建筑物應(yīng)該受到保護(hù)
　　011 歷史建筑物見證了一個(gè)城市的房展
　　012 戰(zhàn)后時(shí)期的建筑物應(yīng)該受到保護(hù)
　　013 對(duì)待新老建筑的態(tài)度
　　014 建筑物影響人類
　　015 熟悉的建筑物
　　016 建筑物的結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)
　　017 工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)
　　018 建筑物的美學(xué)設(shè)計(jì)
　　019 建筑物的結(jié)構(gòu)、 設(shè)計(jì)對(duì)人的影響
　　020 文物應(yīng)該物歸原主
　　021 中國許多文物流失到海外
　　022 中國文物流傳到外國的三種方式
　　023 中國要求歸還流失海外的文物
　　024 歸還流失海外文物的重要性
　　025 國際古董市場(chǎng)大量古董來自中國
　　026 歐美博物館中大量文物來自中國，然而要求歸還它們很難
　　027 中國簽署UNESCO有關(guān)禁止、預(yù)防非法進(jìn)出口和運(yùn)輸文物的協(xié)議
　　028 證明文物價(jià)值的最好辦法就是把它們保存在其原產(chǎn)國
　　029 蓋蒂博物館非法收購意大利文物
　　030 文物古跡應(yīng)該對(duì)外開放
　　031 英國一些歷史遺跡在網(wǎng)上對(duì)外開放
　　032 成千上萬的游客給國家公園的保護(hù)工作帶來困擾
　　033 國家公園脆弱的沙漠植被易受到行人的踩踏
　　034 國家公園法案規(guī)定只要游客遵守公園條例， 就有自由進(jìn)出公園的權(quán)利
　　035 國家公園計(jì)劃禁止越野車
　　036 過多的游客對(duì)保護(hù)公園不利
　　037 國家公園內(nèi)是否允許汽車通行成為爭(zhēng)論焦點(diǎn)
　第三類 大眾傳媒、 信息、 娛樂
　　001 政府應(yīng)該審查電視節(jié)目
　　002 防止兒童接觸網(wǎng)上的成人內(nèi)容
　　003 亞太論壇認(rèn)為應(yīng)關(guān)注兒童與網(wǎng)絡(luò)的問題
　　004 防止兒童接觸網(wǎng)上成人內(nèi)容的重要性
　　005 如何限制兒童接觸網(wǎng)上成人內(nèi)容
　　006 學(xué)校應(yīng)該教給學(xué)生正確的購物方法
　　007 學(xué)校不應(yīng)該對(duì)學(xué)生進(jìn)行額外培訓(xùn)
　　008 FTC對(duì)于廣告的管理
　　009 什么是虛假廣告
　　010 對(duì)于虛假廣告的處罰措施
　　011 廣告的意義
　　012 廣告反映價(jià)值觀和大眾的態(tài)度
　　013 公益廣告反映出了社會(huì)的價(jià)值觀，是并不是所有廣告都能反映價(jià)值觀
　　014 廣告的定義和作用
　　015 當(dāng)今廣告的作用以及對(duì)于廣告的爭(zhēng)議
　　016 好廣告能使產(chǎn)品銷路更好
　　017 質(zhì)量的重要性
　　018 立法解決大眾娛樂中的淫穢、 暴力信息
　　019 如何控制大眾娛樂中的淫穢信息
　　020 廣告對(duì)買家和賣家的影響力和重要性
　　021 廣告并不是藝術(shù)成就
　　022 廣告不等同于藝術(shù)
　　023 廣告目前的普遍性以及多種多樣的形式
　　024 廣告是什么
　　025 廣告的分類
　　026 人們應(yīng)該掌握查詢信息的能力
　　027 人們?cè)诓樵冃畔r(shí)經(jīng)常遇到的問題
　　028 不同類型的廣告
　　029 廣告行為和市場(chǎng)行為之間的區(qū)別和聯(lián)系
　　030 大部分年輕人都厭惡廣告
　　031 音樂對(duì)于人的智力和創(chuàng)造力的作用
　　032 大眾傳媒影響公眾的方式
　　033 迪斯尼互動(dòng)娛樂中心收購Gamestar
　　034 視頻游戲?qū)θ藗冇泻Φ姆矫?br />　　035 充斥著暴力和陳詞濫調(diào)的節(jié)目對(duì)兒童有害
　　036 電視、 視頻游戲中的暴力元素增多的問題日益突出
　　037 電影、 電視中的暴力對(duì)年輕人的危害
　　038 電影、 電視、 游戲中的暴力對(duì)年輕人的危害
　　039 為了限制孩子們接觸到暴力的電影家長(zhǎng)應(yīng)該做些什么？
　第四類 成功
　　001 英國作家塞爾斯對(duì)成功的定義
　　002 英國劇作家肖伯納對(duì)成功的定義
　　003 成功是做一個(gè)有價(jià)值的人
　　004 堅(jiān)定地去做你所喜愛的事情， 成功就會(huì)到來
　　005 個(gè)人成就和錯(cuò)誤總是共存的
　　006 成功與錯(cuò)誤的直接關(guān)系
　　007 錯(cuò)誤潛在的好處有哪些？
　　008 如何通過失敗和錯(cuò)誤取得成功， 獲得成長(zhǎng)？
　　009 教育的定義
　　010 大學(xué)教育不一定是成功的關(guān)鍵
　　011 結(jié)果是我們做事情的出發(fā)點(diǎn)
　　012 結(jié)果和具體過程的辯證關(guān)系
　　013 犧牲個(gè)人生活不是成功的必要條件
　　014 犧牲片刻的歡樂對(duì)成功來說是重要的
　　015 魚與熊掌不可兼得
　　016 社會(huì)正在設(shè)法解決這一問題
　　017 取得成功應(yīng)具備的素質(zhì)
　　018 才智和創(chuàng)意與成功緊密相連
　　019 夢(mèng)想對(duì)于成功的重要性
　　020 目標(biāo)應(yīng)該同時(shí)具有挑戰(zhàn)性和現(xiàn)實(shí)性
　　021 不要把目標(biāo)定得過高
　　022 如何設(shè)定目標(biāo)
　　023 創(chuàng)新意識(shí)對(duì)于商業(yè)發(fā)展的重要性
　　024 創(chuàng)新能力、 想象力等對(duì)商業(yè)上持久的勝利很重要
　　025 交叉領(lǐng)域下的復(fù)合型人才
　　026 自律的定義內(nèi)涵
　　027 自尊的內(nèi)涵和定義
　　028 自尊對(duì)孩子的重要性
　　029 高學(xué)歷的重要性
　　030 高學(xué)歷對(duì)成功的重要性
　第五類 教育
　　001 學(xué)校應(yīng)該給孩子們傳授道德觀和價(jià)值觀
　　002 道德教育的重要性的例子
　　003 道德教育在技術(shù)領(lǐng)域中的重要作用
　　004 學(xué)校的職責(zé)
　　005 為學(xué)生開設(shè)藝術(shù)課的重要性
　　006 學(xué)校為學(xué)生開設(shè)藝術(shù)課的重要性
　　007 藝術(shù)教育重要的四點(diǎn)原因
　　008 教育應(yīng)該關(guān)注相似性
　　009 教育不能忽視個(gè)性
　　010 人們應(yīng)該接受個(gè)性化的多樣性
　　011 什么是遠(yuǎn)程教育
　　012 遠(yuǎn)程教育的便利之處
　　013 遠(yuǎn)程教育的弊端
　　014 遠(yuǎn)程教育依賴的技術(shù)類別
　　015 遠(yuǎn)程教育在考試和測(cè)評(píng)上存在瓶頸
　　016 高度競(jìng)爭(zhēng)的體系的利處
　　017 競(jìng)爭(zhēng)帶來的弊端
　　018 合作型競(jìng)爭(zhēng)的概念
　　019 具體VS一般
　　020 教練應(yīng)該對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行具體的訓(xùn)練還是進(jìn)行一般性廣泛的訓(xùn)練？
　　021 學(xué)校應(yīng)教授方法
　　022 終身學(xué)習(xí)的概念和重要性
　　023 終身學(xué)習(xí)重要的原因
　　024 終身學(xué)習(xí)對(duì)于教育本身以及個(gè)人成長(zhǎng)的意義
　　025 學(xué)習(xí)永不言老
　　026 商業(yè)倫理的概念
　　027 道德教育的重要性的論據(jù)——UNESCO大會(huì)
　　028 商業(yè)倫理的要求和意義
　　029 商業(yè)倫理綜述
　　030 商業(yè)倫理與教學(xué)
　　031 對(duì)是否開設(shè)商業(yè)倫理課的爭(zhēng)論
　　032 Charlotte Mason?蒺s philosophy of education
　　033 創(chuàng)造一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境的重要性
　　034 學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律對(duì)學(xué)生的重要性和作用
　　035 學(xué)校應(yīng)該如何制定紀(jì)律以及貫徹紀(jì)律？
　第六類 科技
　　001 自動(dòng)化時(shí)代的到來
　　002 人們受益于技術(shù)的發(fā)展
　　003 人們變得過分依賴科技和自動(dòng)化
　　004 科技的弊端
　　005 要適應(yīng)工作中的變化
　　006 企業(yè)也應(yīng)對(duì)工人失業(yè)負(fù)責(zé)
　　007 荷蘭政府對(duì)青少年失業(yè)問題給予的幫助
　　008 荷蘭政府解決青少年失業(yè)問題的具體措施
　　009 商業(yè)和科技的發(fā)展給社會(huì)帶來便利
　　010 商業(yè)和科技的發(fā)展增加了人們的休閑娛樂時(shí)間
　　011 科技進(jìn)步帶來許多問題
　　012 電腦和網(wǎng)絡(luò)使人與人之間變得疏遠(yuǎn)
　　013 科技進(jìn)步使人緊密聯(lián)系
　　014 科技將人們聯(lián)系在一起
　　015 網(wǎng)絡(luò)使人們變得疏遠(yuǎn)
　第七類 歷史
　　001 學(xué)習(xí)歷史的意義一
　　002 學(xué)習(xí)歷史可以幫助我們理解當(dāng)今社會(huì)
　　003 學(xué)習(xí)歷史為成功指明方向
　　004 學(xué)習(xí)歷史的作用一
　　005 學(xué)習(xí)歷史的作用二
　　006 學(xué)習(xí)歷史的重要性一
　　007 學(xué)習(xí)歷史有助于理解現(xiàn)在
　　008 學(xué)習(xí)歷史的重要性二
　　009 歷史為當(dāng)今一些問題揭示答案
　　010 回顧歷史的作用
　　011 學(xué)習(xí)歷史的好處
　　012 學(xué)習(xí)歷史的意義二
　　013 歷史幫助我們了解社會(huì)變化
　　014 學(xué)習(xí)歷史的作用三
　第八類 建議、 忠告
　　001 應(yīng)根據(jù)實(shí)際問題提出中肯的建議
　　002 提建議時(shí)要慎重
　　003 怎樣提建議
　　004 怎樣提好的建議
　　005 從建議接收者的角度來說
　　006 三大規(guī)避錯(cuò)誤建議的方法
　　007 提建議時(shí)， 必須要考慮自己在對(duì)方想達(dá)成的目的領(lǐng)域方面有無經(jīng)驗(yàn)
　　008 人們?cè)诮o他人建議時(shí)， 必須要考慮自己在那一方面的知識(shí)水平
　　009 告訴他人做什么而不是怎么做
　　010 告訴他人做什么
　　011 減輕領(lǐng)導(dǎo)人的負(fù)擔(dān)
　　012 告訴他人怎么做的弊端
　　013 不要告訴員工怎么做
　　014 告訴員工每一步該怎么做不是一個(gè)好的管理辦法
　　015 僅憑直覺做事存在弊端
　　016 沖動(dòng)導(dǎo)致思考欠缺
　　017 沖動(dòng)做事的危害
　　018 “做自己”很難
　第九類 社會(huì)問題
　　001 青少年犯罪， 企業(yè)也有責(zé)任
　　002 企業(yè)是社會(huì)的一員
　　003 預(yù)防青少年犯罪對(duì)企業(yè)有利
　　004 青少年犯罪的原因
　　005 企業(yè)的責(zé)任
　　006 讓企業(yè)負(fù)責(zé)不實(shí)際
　　007 汽車帶來的問題
　　008 汽車帶來的污染問題
　　009 私家車過多帶來的問題
　　010 汽車過多帶來的問題
　　011 汽車的便利之處
　　012 少年犯罪問題突出
　　013 未成年人犯罪的原因以及減少犯罪的措施
　　014 美國青少年犯罪的現(xiàn)狀
　　015 未成年人犯罪是嚴(yán)重的社會(huì)問題
　　016 公民守法的責(zé)任
　　017 泰勒的書籍《人們?yōu)槭裁醋袷胤伞返挠^點(diǎn)
　　018 法律的作用
　　019 關(guān)于謊言， 哲學(xué)家和心理學(xué)家的理解
　　020 善意的謊言
　　021 善意的謊言的作用
　　022 人們?yōu)槭裁磿?huì)欺騙、 說謊
　　023 如何應(yīng)對(duì)婚姻中的謊言
　第十類 社會(huì)、 國家
　　001 從博物館看社會(huì)價(jià)值
　　002 博物館的不足
　　003 館藏與社會(huì)現(xiàn)實(shí)
　　004 新制度主義
　　005 美術(shù)館折射新價(jià)值觀
　　006 攝影展與時(shí)代價(jià)值
　　007 博物館的局限性
　　008 向市場(chǎng)看齊
　　009 商業(yè)成就更為重要
　　010 科學(xué)的重要性
　　011 藝術(shù)在社會(huì)中的作用
　　012 藝術(shù)的重要性
　　013 透過商業(yè)成就看國家價(jià)值
　　014 科學(xué)技術(shù)是基礎(chǔ)
　　015 要工作？要休閑？
　　016 休閑有益
　　017 工作的社會(huì)作用
　　018 工作休閑要平衡
　　019 從工作四法則看社會(huì)
　第十一類 政府、政府組織
　　001 政府必須支持藝術(shù)
　　002 政府對(duì)藝術(shù)的管制
　　003 藝術(shù)的作用和價(jià)值
　　004 企業(yè)會(huì)自覺減輕官僚主義
　　005 人員構(gòu)成特點(diǎn)會(huì)迫使企業(yè)減輕官僚主義
　　006 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)減輕企業(yè)官僚主義的可能性
　　007 企業(yè)的官僚主義勢(shì)力小于政府
　　008 官僚主義對(duì)政府和企業(yè)的危害度是相同的
　　009 官僚主義影響企業(yè)決策
　　010 企業(yè)官僚主義利弊談
　　011 對(duì)抗企業(yè)官僚主義的七大方法
　　012 從會(huì)議看企業(yè)官僚主義的解決
　　013 通用電氣向官僚主義宣戰(zhàn)
　　014 政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的必要性
　　015 美國法規(guī)與經(jīng)濟(jì)
　　016 美國經(jīng)濟(jì)中政府角色的轉(zhuǎn)變
　　017 政府官僚主義危害嚴(yán)重
　　018 政府官僚主義危害公民
　　019 官僚機(jī)構(gòu)增長(zhǎng)的弊端
　　020 官僚主義者不可信
　　021 從9·11看美國官僚主義
　　022 行政系統(tǒng)的增加不會(huì)疏遠(yuǎn)市民
　　023 官僚機(jī)構(gòu)是正確的
　　024 太空探索的重要性
　　025 對(duì)太空探索投資的必要性
　　026 無形的太空事業(yè)投資回報(bào)
　　027 美國對(duì)航天事業(yè)的投資
　　028 太空技術(shù)資金多元化
　　029 藝術(shù)家的資金來源依賴市場(chǎng)
　　030 讓藝術(shù)家自謀生路
　　031 組織自我規(guī)約的起源
　　032 組織為什么要進(jìn)行自我規(guī)約
　　033 組織自我規(guī)約的目的與結(jié)果
　　034 組織自我規(guī)約應(yīng)謹(jǐn)慎
　　035 組織自我規(guī)約對(duì)社會(huì)有利
　　036 行業(yè)自我規(guī)約
　　037 家庭對(duì)電視節(jié)目的審查
　　038 例證政府、 其他機(jī)構(gòu)對(duì)廣播/電視節(jié)目的審查
　第十二類 人權(quán)、 人性
　　001 權(quán)力的概念
　　002 權(quán)力如果不加以約束所帶來的弊端
　　003 世界公民的涵義
　　004 世界公民概念的重要性
　　005 社會(huì)更加尊重差異
　　006 為了和平以及消除沖突， 我們要尊重差異， 允許多樣性
　　007 跨國公司與全球一體化
　　008 跨國公司以及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的影響
　　009 電子商務(wù)與全球化
　　010 科學(xué)鼓勵(lì)打破常規(guī)的人
　　011 打破常規(guī)的人值得紀(jì)念
　　012 私利與恐懼并不能概括驅(qū)使人們的力量
　　013 私利和恐懼是驅(qū)使人們的根本力量
　　014 天才是怎樣誕生的
　　015 為什么創(chuàng)新性非常重要？如何鼓勵(lì)創(chuàng)新意識(shí)？
　　016 創(chuàng)新意識(shí)的重要性
　　017 應(yīng)該為正當(dāng)消費(fèi)存款
　　018 美國人借貸過多
　　019 減輕婦女工作壓力
　　020 政府應(yīng)該為女性做更多的事情
　　021 科學(xué)界呼吁為女性學(xué)者提供更多的支持
　　022 人們應(yīng)有包容之心
　　023 什么是包容和寬容？
　　024 不容異說的原因以及結(jié)果
　　025 女性在商業(yè)中的地位
　　026 商業(yè)領(lǐng)域的權(quán)力分享
　　027 中國政府提倡對(duì)青少年應(yīng)該灌輸立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的理念
　　028 關(guān)注長(zhǎng)期發(fā)展
　　029 人的本性是求穩(wěn)
　　030 人們?yōu)槭裁纯偸菍?duì)現(xiàn)狀不滿？
　　031 忠誠的含義
　　032 有主見的政治忠誠
　　033 方式比內(nèi)容重要
　第十三類 工作與生活
　　001 區(qū)分工作與私事
　　002 工作場(chǎng)所并不排斥個(gè)人行為
　　003 專心工作的方法
　　004 員工在上班時(shí)間上網(wǎng)
　　005 關(guān)于工作場(chǎng)所上網(wǎng)問題
　　006 要分清工作與休息
　　007 加班并無不妥
　　008 是否鼓勵(lì)加班視情況而定
　　009 工作影響生活
　　010 跨國公司工作影響傳統(tǒng)生活方式
　　011 非典型工作時(shí)間下的父母?jìng)?br />　　012 父母對(duì)非典型工作時(shí)間的滿意度
　第十四類 商業(yè)產(chǎn)品
　　001 生產(chǎn)過程很重要
　　002 生產(chǎn)過程滿足需求
　　003 生產(chǎn)過程產(chǎn)生新發(fā)現(xiàn)
　　004 生產(chǎn)過程促進(jìn)新發(fā)展
　　005 必須保證產(chǎn)品安全
　　006 制造商的義務(wù)是有限的
　　007 如何保障產(chǎn)品安全
　　008 制造商保證產(chǎn)品安全
　　009 企業(yè)可以發(fā)揮主動(dòng)性
　　010 企業(yè)應(yīng)該高度遵循道德準(zhǔn)則
　　011 企業(yè)無需提供完整信息
　　012 企業(yè)應(yīng)該提供完整信息
　　013 非耐用產(chǎn)品的好處
　　014 非耐用品降低價(jià)格
　　015 非耐用品不會(huì)浪費(fèi)自然資源
　　016 非耐用品浪費(fèi)自然資源
　第十五類 商業(yè)發(fā)展
　　001 機(jī)密不是唯一因素
　　002 機(jī)密不是萬能的
　　003 商業(yè)機(jī)密的重要性
　　004 商業(yè)機(jī)密的消極影響
　　005 工作不是簡(jiǎn)單的工具
　　006 工作正越來越有樂趣
　　007 商業(yè)的目標(biāo)
　　008 商人的社會(huì)角色
　　009 商業(yè)不應(yīng)受到過度限制
　　010 商家適合自己商品的地址
　　011 不應(yīng)限制商家
　　012 商業(yè)化的現(xiàn)狀
　　013 無需恐懼商業(yè)化
　　014 政府不應(yīng)干涉過多
　　015 立法行為與消費(fèi)者行為同等重要
　　016 消費(fèi)者行為很重要
　　017 消費(fèi)者行為有局限性
　　018 消費(fèi)者行為很難發(fā)揮作用
　　019 立法保護(hù)商業(yè)發(fā)展的必要性
　第十六類 商業(yè)管理
　　001 扁平組織結(jié)構(gòu)的概念
　　002 扁平組織結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的利處
　　003 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)
　　004 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于一個(gè)組織發(fā)展的作用
　　005 團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人？
　　006 組織不應(yīng)建立層級(jí)結(jié)構(gòu)
　　007 扁平組織結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的利處
　　008 利益與責(zé)任并不沖突
　　009 利潤(rùn)最大化與追求社會(huì)責(zé)任感未必相互沖突
　　010 企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的含義
　　011 商業(yè)道德的含義
　　012 企業(yè)社會(huì)責(zé)任感與環(huán)境治理
　　013 商業(yè)課程的作用
　　014 商業(yè)課程的三大作用
　　015 應(yīng)征大學(xué)生的知識(shí)背景
　　016 應(yīng)該如何獎(jiǎng)勵(lì)員工
　　017 工資應(yīng)取決于能力
　　018 激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)員工的方法、 類別總結(jié)
　　019 商界領(lǐng)袖更具影響力
　　020 政府官員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)比
　　021 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響政治
　　022 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)影響巨大
　　023 授權(quán)給你的員工會(huì)提高工作的質(zhì)量和效率
　　024 管理企業(yè)要講策略
　　025 權(quán)力的作用
　　026 如何選址及地理位置對(duì)不同企業(yè)的不同作用
　　027 選擇合適的地理位置對(duì)于企業(yè)的重要性
　　028 好的地理位置有助于商業(yè)成功
　　029 地理位置對(duì)企業(yè)非常重要
　　030 工作滿足的概念
　　031 提高員工工作滿足感的重要性
　　032 員工的安全感
　　033 不能以身作則的人不受尊重
　　034 以身作則才能得到信任
　　035 商業(yè)行為充斥著短見
　　036 以戴爾的例子來反映長(zhǎng)期目標(biāo)、 可持續(xù)發(fā)展的重要性
　　037 不應(yīng)過度強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)性
　　038 團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)于商業(yè)發(fā)展的重要作用
　　039 利益與道德
　　040 商業(yè)道德的含義
　　041 企業(yè)社會(huì)責(zé)任感與環(huán)境治理
　　042 工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于畢業(yè)生找工作的重要性
　　043 必須考慮員工個(gè)性
　　044 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰
　　045 表揚(yáng)和批評(píng)
　　046 上級(jí)和下級(jí)之間溝通方式的重要性
　　047 改進(jìn)下屬過失
　　048 表揚(yáng)的力量
　　049 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的重要性
　　050 對(duì)于電信行業(yè)， 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的重要性
　　051 競(jìng)爭(zhēng)有利企業(yè)和商業(yè)環(huán)境發(fā)展
　　052 雇主無權(quán)了解雇員私人信息
　　053 Employee Privacy， Employer Policy
　　054 Employers， Get Outta My Facebook
　　055 企業(yè)的責(zé)任
　　056 美國企業(yè)對(duì)于公共福利安康的承諾
　　057 創(chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境有利于提高生產(chǎn)效率
　　058 工作環(huán)境對(duì)于工作效率以及員工滿意度的重要作用
　　059 員工對(duì)工作環(huán)境的發(fā)言權(quán)
　　060 協(xié)作能力最重要
　　061 員工協(xié)作能力對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用
　　062 激勵(lì)措施不可取
　　063 如何激勵(lì)員工
　　064 信任常常是最好的激勵(lì)
　　065 決策很困難
　　066 決策很重要
　　067 決策的兩個(gè)方面
　　068 決策的技能
　　069 決策的風(fēng)格
　　070 難以抉擇怎么辦
　　071 什么樣的員工最忠誠
　　072 員工對(duì)于公司的忠誠VS對(duì)于公眾的責(zé)任
　　073 忠誠的含義
　　074 嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度不可取
　　075 嚴(yán)格的紀(jì)律和制度對(duì)于企業(yè)工作氛圍的積極作用
　　076 如何提高員工士氣
　　077 企業(yè)不得雇用兒童
　　078 法律條文對(duì)于企業(yè)雇傭兒童的年齡規(guī)定
　　079 管理者如何分配工作
　　080 流水線工作
　　081 員工的人事檔案
　　082 企業(yè)的多向評(píng)估
　　083 道德的缺失將導(dǎo)致失敗
　　084 沒有道德就沒有效率
　　085 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須有道德操守
　　086 沒有道德的領(lǐng)導(dǎo)者是不稱職的
　　087 道德缺失危害無窮
　　088 最高道德標(biāo)準(zhǔn)無法實(shí)現(xiàn)
　　089 員工應(yīng)分享利益
　　090 小型企業(yè)的社會(huì)角色
　　091 大學(xué)學(xué)歷很重要
　　092 工作場(chǎng)所的著裝
　　093 跳槽是正常的
　　094 高效領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn)
　　095 預(yù)防復(fù)雜問題的發(fā)生
　　096 工作效率最重要
　　097 外部專家不可信
　　098 求職面試很重要
　　099 領(lǐng)導(dǎo)能力很重要
　　100 員工應(yīng)該評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)
　　101 不應(yīng)限制員工電子郵件
　第十七類 其他話題（貨幣制度， 公共服務(wù)等）
　　001 電子賬目快捷、 省錢
　　002 電子賬目避免不法交易
　　003 詳細(xì)計(jì)劃很有必要
　　004 詳細(xì)計(jì)劃也有靈活性
　　005 收入不是唯一因素
　　006 收入不是最重要的
　　007 選擇職業(yè)要權(quán)衡
　　008 參加公共服務(wù)有好處
　　009 不應(yīng)要求公民參加公共服務(wù)
　　010 禮貌并未消失
　　011 禮貌仍是主流
　　012 非用戶友好型系統(tǒng)大量存在
　　013 衛(wèi)生保健系統(tǒng)是非用戶友好的
　　014 衛(wèi)生保健系統(tǒng)的缺陷
　　015 人際交往能力
　　016 人際交往能力的衡量
　　017 人際交往能力的價(jià)值
　　018 后輩與前人
　　019 公眾人物的意見
　　020 旅行看世界